Results 41 to 50 of about 558 (117)

BEDEN EĞİTİMİVE SPOR YÜKSEKOKULU ÖĞRENCİLERİNİN ÖĞRETMENLİK MESLEĞİNE İLİŞKİN MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN BAZI DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2007
Bu çalışmada Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu öğrencilerinin eğitim motivasyonlarıve motivasyon sorunlarının çeşitli değişkenler açısından incelenmesi amaçlanmıştır.
Ökkeş Alpaslan Gençay, Selçuk Gençay   +1 more
doaj  

KAMU VE ÖZEL SEKTÖR MATBAA İŞLETMELERİNDE ÇALIŞANLARIN İÇSEL MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2006
Bu çalışma; kamu ve özel sektör işletmelerinde çalışanların içsel motivasyon düzeylerini araştırmak ve karşılaştırmak amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmada motivasyon özelliklerinin belirlenmesi için bu alanla ilgili olan normların neler olduğunu ...
Muharrem Tuna, Mehmet Sezai Türk
doaj  

MUHASEBE KÜLTÜRÜ DEĞERLERİNİN MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYONLARI ÜZERİNE ETKİSİ: BİR ARAŞTIRMA

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2020
Açık bir sisteme sahip olan muhasebe bilimi var olduğu toplumun değer yargılarından yani kültüründen etkilenmektedir. Küreselleşmeden de payını alan muhasebe farklı kültür ve sistemlerin de etkisi altında kalabilmektedir.
Ferhat Bitlisli, Eyüphan Özdaşlı
doaj   +1 more source

SAĞLIKTA DAVRANIŞ DEĞİŞİKLİĞİ OLUŞTURMADA BİLGİ, MOTİVASYON, DAVRANIŞ BECERİLERİ (IMB) MODELİ: LİTERATÜR REVİEW

Sağlık Akademisi Kastamonu, 2017
Giriş: Sağlıkta davranış değişikliği sağlamakta kullanılabilen Bilgi, Motivasyon, Davranış Becerileri Modeli üç bileşene temellenmiştir. Bu bileşenlerden bilgi, bireylerin daha iyi bilgilendirilmesini sağlamakta; motivasyon, bireyleri, olumsuz risk ...
Hilal Tuzer, Tuba Yılmazer
doaj   +1 more source

HEMŞİRELERİN MOTİVASYONUNU ARTIRMAYA YÖNELİK MÜDAHALELER: SİSTEMATİK İNCELEME

Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi
Amaç: Hemşirelerin motivasyonlarını arttırmaya yönelik müdahalelerin incelenmesidir.Tasarım: Sistematik bir inceleme.Yöntemler: Araştırma şu veri tabanları kullanılarak gerçekleştirilmiştir: WOS, Scopus, Google Scholar, EBSCO Host, Pubmed.
Merve Ozlu, Filiz Kantek
doaj   +1 more source

Gastronomi Turistlerinin Motivasyon Faktörlerinin İncelenmesi

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2019
Turist davranışlarını anlamak dolayısıyla hangi gerekçeler doğrultusunda turistlerin seyahat ve tatil yeri tercihinde bulunduğunu bilmek şüphesiz turizm bölgeleri ve turizm işletmelerinin ilgi duydukları bir konudur. Ancak uzun yıllardır alanyazında seyahat motivasyonu üzerine sayısız çalışma gerçekleştirilmesine rağmen gastronomi turizminin yeterince ...
Kenan GÜLLÜ, Burak ATASOY
openaire   +5 more sources

Öğretmenlerin Mesleki Motivasyon Düzeyleri ile Sınıf Rehberlik Uygulamaları Arasındaki İlişki

Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi
Bu araştırmanın amacı, öğretmenlerin, mesleki motivasyon düzeylerini ve sınıf rehberlik uygulamalarını çeşitli değişkenlere göre incelemek ve mesleki motivasyonları ile sınıf rehberlik uygulamaları arasındaki ilişkiyi tespit etmektir.
Cahit Atsız, Suat Aynas, Naciye Aynas
doaj   +1 more source

Kafe İşletmecilerinin İşgören Motivasyonunun Önemine ve Artırılmasına Yönelik Değerlendirmeleri: Anamur İlçesinde Nitel Bir Uygulama

Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Motivasyon kavramı bireyler için önemli bir kavramdır. Çalışan motivasyonu ise hem bireyler hem de işletmelerin sürdürülebilirliği açısından vazgeçilmez unsurlardan birisidir.
Mustafa Atsan
doaj   +1 more source

Yabancılara Türkçe Öğretiminde Motivasyona İlişkin Öğrenci Görüşleri ve Sınıf içi Gözlemler

Ana Dili Eğitimi Dergisi, 2016
Bu çalışmada Türkçeyi yabancı dil olarak öğrenen yabancı uyruklu öğrencilerin kendi motivasyon durumlarına ilişkin görüşlerinin alınması ve sınıf içinde görülen motivasyonla ilgili davranışların gözlemlenmesi amaçlanmaktadır.
Nurşat BİÇER
doaj   +1 more source

Motivasyon ve motivasyon teknikleri

, 2005
Tüm örgütlerin ortak sorunu, örgütlerin amaçlarını gerçekleştirmek için işgörenlerin etkin bir şekilde veya istenilen düzeyde çalıştırılmamasıdır. İşgörenlerin verimli olmamalarının ve çalışmamalarının altında işlerini gereken düzeyde yapabilecek yeterlikte olmamaları yatabilir.
openaire   +1 more source