Hvordan oppfatter utenforstående flerkulturelt kontaktutvalg i Østfold Fylkeskommune? en ekstern evaluering [PDF]
, 2009 Flerkulturelt kontaktutvalg i Østfold fylkeskommune trådte i funksjon i 2007, som en forsøksordning. Denne rapporten er utarbeidet på oppdrag av Østfold fylkeskommune og inngår i en bredere evaluering av utvalget.
Negaard, Arve
core +1 more source
Partnerskap : intensjon og virkelighet i NAV reformens velferdskontor
, 2007 Masteroppgaven ble presentert 6.
Nyhuus, Katrine Haugli, Thorsen, Tone
openaire +2 more sources
Mål- og resultatstyring i arbeids- og velferdsetaten [PDF]
, 2020 Oppgaven tematiserer mål- og resultatstyring i Arbeids- og velferdsetaten. Den første hypotesen er at mål- og resultatstyring fører til frikobling mellom organisatoriske mål og organisatorisk praksis.
Johnsen, Joakim Halstadtrø
core
Sosialt arbeid i møte med Nav og arbeidslinja [PDF]
, 2021 Formålet med oppgaven er å se sosialt arbeid i kontekst av Nav og arbeidslinja, og utforske om fagets verdier lar seg forene med organisasjonen og dens målsettinger.
Berge, Anna Marielle Makepeace
core
Etterevaluering av NAV IKT Basis [PDF]
, 2014 En viktig forutsetning for NAV-reformen var at man utviklet et IKT-system som kunne brukes fra dag 1. IKT Basisprosjektet innebar at man på kort sikt utviklet en teknologisk sett trygg og ikke så komplisert løsning.
Johansen, Steinar, Skålnes, Sigrid
core
Hva er den mest formålstjenlige organisasjonsstrukturen for en forhåndsgodkjent attføringsbedrift og hvordan bidrar organisasjonsstrukturen til måloppnåelse i bedriften? [PDF]
, 2023 Siden 2006 ble det gjennomført en rekke større reformer i arbeids- og velferdspolitikken i Norge, både som organisatorisk endring og endring av virkemidler som benyttes.
Vejzovic, Edita
core
Valg av ledelsesmodell ved NAV-etablering : en oversettelsesteoretisk studie av ledelsesmodellkomponenten [PDF]
, 2009 Hovedfunnene og konklusjonen er at NAV-målene og hensiktene tolkes ulikt i casekontorene, slik at det blir variasjon mellom kontorene i hvordan de oversetter den anbefalte ledelsesmodellen. De sentrale føringene omformes i ulik omfang, slik at NAV-kontor
Hagelund, Iselin Ødegård
core
, 2008 Helt siden 80 årene har det forgått en diskusjon rundt organiseringen av etatene som er knyttet til den norske velferden. Bakgrunnen for dette er et stadig økende behov for effektivisering av brukertjenestene. Slik at det ikke oppstår ventetid og meningsløse forløp innenfor systemet. Så mange ble fornøyde da vedtaket om en endelig sammenslåing under en
Ediassen, Line Elisabeth, Sotberg, Terje
openaire +1 more source
Rekruttering for økt mangfold: En studie av den statlige intervjuordningen [PDF]
, 2014 For å bidra til at innvandrere ikke skal bli utestengt som gruppe fra ledige stillinger i staten, og for å bidra til et økt mangfold i den statlige arbeidsstyrken, er det innført en ordning med plikt for alle statlige virksomheter som sier at minst en ...
Sonniks, Morten
core
Sosionomens yrkesrolle i NAV : Er det tid og rammer for sosialt arbeid i NAV? [PDF]
, 2013 Sosialt arbeid BSV5-300 Mai ...
Melby, Solveig Seljen
core