Results 61 to 70 of about 1,870 (132)
Muligheter og begrensninger: Ledelse av barnehagebasert kompetanseutvikling og hvordan skape mer varige endringer [PDF]
, 2020 "Alle skal med!" kan se ut til å være et gjennomgående argument for å utvikle lærende organisasjoner (Senge, 1991; Wadel, 1997; Fullan, 2014; Ødegård, Nordahl og Røys, 2017; Roland og Ertesvåg, 2018; Gotvassli, 2019).
Gunnarson, Hilde
core
Magma, 2014 I denne artikkelen kobles dyadisk ledelsesteori med psykologisk kontraktsteori. Det argumenteres for at fokus på den psykologiske kontrakten vil gi lederen mulighet til å forstå den enkelte medarbeider, samt at fokus flyttes fra lederen til den ansatte.
Therese E. Sverdrup
doaj +1 more source
Å lede i møte med fremtiden: En studie om ledelse og innovasjon i organisasjoner
, 2021 Problemet: Å anvende ledelse på en slik måte at det dyrker organisasjoners evne og kapasitet til å bedrive innovasjon og innovasjonsaktiviteter i et moderne marked. Problemstilling: Hvordan bidrar god ledelse åpne opp for innovasjon? Hensikt: Hensikten med denne oppgaven er å belyse hvilke virkemidler ledere kan anvende for å styrke sin organisasjons ...
Steien, John Erik, Solhaug, Vegard
openaire +1 more source
Endringsledelse i endringssituasjonen
Magma, 2009 Hva fordres av ledelse og ledelsen i selve endringssituasjonen? Endring er komplekst og stiller store krav til lederskap og ledelse. At vi har behov for endringsledelse i verden som stadig endrer seg, er på en måte «common knowledge» i dag.
Bjørn Hennestad
doaj +1 more source
Ledelse av ansatte i barnehagen som organisasjon [PDF]
, 2022 Ledelse og organisering i barnehagen, HVL Stord ...
Lilleland, Iselin, Glomsaas, Kristoffer
core
Personalledelse og faglig ledelse - Hvilke fordeler og ulemper har det å skille personalledelse og faglig ledelse i to stillinger? [PDF]
, 2019 For å lykkes som leder i dagens samfunn stilles det høye krav til personlighet, atferd og fagkunnskaper. Forskning på ledelse har foreslått at det ikke nødvendigvis bør være én leder som sitter på alle de rollene og ansvarsområdene som er nødvendige for ...
Larsen, Kamilla
core +1 more source
, 2010 I denne kvalitative studien ønsket jeg å finne ut hvordan ledere kan motivere personalet til å jobbe mot strategiske mål i en organisasjon. Jeg valgte å undersøke både ledere og ansattes syn på dette temaet, og studien bygger på følgende problemstilling:
Grimstad, Lars
core +1 more source
Kunnskap i organisasjon og ledelse. Rapport nr.1: En erfaringsbasert tilnærming.
, 2001 Kunnskapsmål og utfordringer. D.A.Kolbs erfaringslæring.
Rem, Eli Lindblad, Syrrist, Signe
openaire +1 more source
Pedagogisk ledelse av lokalt utviklingsarbeid : - skolen som lærende organisasjon
, 2012 I denne oppgaven stiller jeg spørsmål om hvordan rektor gjennom pedagogisk ledelse kan bidra til å utvikle skolen som organisasjon. Fokuset er på lokalt utviklingsarbeid, nærmere bestemt implementeringen av lesekartleggingsverktøyet SOL på en bestemt ...
Egge, Linda Enerhaug
core
Kjennetegn ved positivt avvikende samarbeidsprosesser
Tidsskrift for velferdsforskningUngt utenforskap er en kompleks samfunnsutfordring som det er behov for å finne nye løsninger på. Derfor etablerte Kongsvingerregionen et prosjekt, som anvendte tilnærmingen «positive deviance» (PD).
Mette Sønderskov +5 more
doaj +1 more source