Results 91 to 98 of about 2,092 (98)

Organizacijska klima i kultura

2005
Organizacijska klima i kultura spadaju među najvažnije psihosocijalne čimbenike uspješnog funkcioniranja i razvoja organizacija. Stoga ovi konstrukti sve više zaokupljaju pažnju kako istraživača organizacijskog ponašanja, tako i praktičara koji se bave unapređenjem organizacijske učinkovitosti i optimalnim korištenjem ljudskih resursa.
openaire   +1 more source

Psihosocijalna (organizacijska) klima

2008
Poticajno, ili s druge strane kočeće i nestimulativno djelovanje okoline na čovjeka vidljivo je u gotovo svim organizacijama u kojima ljudi djeluju, stvaraju i postižu osobne i skupne ciljeve. Najvažniji čimbenici takvog djelovanja jesu kvaliteta međuljudskih odnosa, stil vođenja te stavovi i odnos pojedinca prema okolini.
openaire   +1 more source

Organizacijska kultura i klima

2011
Poglavlje definira pojmove organizacijska kultura i klima, objašnjava važnost organizacijske kulture za poduzeće te opisuje elemente i funkcije organizacijske kulture. Također, upućuje čitatelja u mogućnosti raspoznavanja vrsta organizacijske kulture te iskorištavanja prednosti organizacijske kulture za poboljšanje uspješnosti poslovanja.
openaire  

Organizacijska klima i kultura

2012
Ekologija i njezin utjecaj na ...
openaire   +1 more source

Organizacijska klima trgovačkih društava grada Varaždina

2009
U ovom radu prikazani su neki rezultati istraživanja organizacijske klime kao elementa organizacijske učinkovitosti na prigodnom uzorku trgovačkih društava grada Varaždina (N=5) koja u svojoj poslovnoj djelatnosti imaju proizvodnu funkciju. Do mjere organizacijske klime dolazilo se po pristupu organizacijske klime kao organizacijskog obilježja s ...
Bogdanović, Mario, Žugaj, Miroslav
openaire   +1 more source

Tehnologija i organizacijska klima u građevinarstvu

1991
Rezultati ovog istraživanja potvrdili su radne hipoteze, odnosno, s povećanjem tehničko-tehnološke kompleksnosti u građevinarstvu se ne poboljšavaju radni uvjeti niti raste zadovoljstvo na poslu, ali se zato povećava centralizacija procesa odlučivanja, što znači da se nehumane konzekvencije podjele rada ne kompenziraju u vidu redistribucije moći unutar
openaire  

Organizacijska klima u hrvatskim proizvodnim poduzećima

2010
Cilj ove disertacije odnosio se na unaprjeđenje spoznaja o organizacijskoj klimi s teorijskog, fundamentalno-znanstvenog i aplikativnog motrišta. U tom kontekstu rješavani su teorijski, empirijski i konceptualni problemi. U teorijskom dijelu disertacije usustavljeni su i analizirani temeljni pojmovi bitni za razumijevanje koncepta organizacijske klime,
openaire   +1 more source

Organizacijska klima v obravnavani organizaciji:

2014
Moretti, Melita, Žužman, Dominik, Žužman, Irena   +2 more
openaire   +1 more source