Results 51 to 60 of about 5,281 (130)
ORGANIZACIJSKA KULTURA PODJETJA X
, 2015 Purpose is to present the organizational culture.
openaire +1 more source
Zaznave povezane z organizacijsko kulturo med vodilnim in strokovnim kadrom v slovenskih podjetjih [PDF]
, 2015 Karpljuk, Damir +4 more
core
Javna uprava i organizacijska kultura
Anali Hrvatskog politološkog društva : časopis za politologiju, 2005 U okviru procesa prijelaza na demokraciju i stabilizacije demokracije i u slovenskoj javnoj upravi odvijaju se brojni procesi modernizacije. Kod tih se promjena sve više postavlja problematika upravne, odnosno organizacijske kulture u javnoj upravi, jer se većina nastojanja u modernizaciji uprave posredno ili neposredno odnosi upravo na pitanja upravne
openaire +2 more sources
Marketinška kultura v storitvenih dejavnostih [PDF]
, 2013 Biloslavo, Roberto +3 more
core +1 more source
Health and well-eing in the workplace: a psychological-environmental model [PDF]
, 2015 Posavčević, Marko
core +1 more source
Organizacijska kultura v podjetju
, 2017 Organization culture we called as system of norms, positions, values, rules and convictions. In theoretic side we had with right literature defined what is organization culture and its role, how it arise and it progress, functions and species of different typologies of organization culture.
openaire +1 more source
Organizacijska kultura v podjetju
, 2016 Culture is a concept with which we were practically born and which surrounds us through our entire life. It defines our way of life and our communication with others or the surroundings. It is special for the humans, something unique that distinguishes us from every other creatures In the same time it can be found everywhere where we go in life.
openaire +1 more source
Interpersonal relationships and work content as stress factors among middle management [PDF]
, 2013 Arzenšek, Ana, Kožuh, Polona
core +1 more source
Organizacijska kultura i žensko vodstvo
, 2013 " Ženski stil " vođenja popularni je naziv za moderan stil vođenja, stil koji se u svijetu naziva još i "emotivnim", prijateljskim, kolegijalnim transformacijskim ili interaktivnim, a također i demokratskim ili participativnim stilom vođenja. Za taj je stil vođenja karakterističan "mekani" ("soft") pristup upravljanju i motiviranju ljudi.
Nikolić, Gordana, Ćiković, Suzana
openaire +1 more source