Results 61 to 70 of about 772 (116)

Organizacijska kultura v podjetju

open access: yes, 2017
Organization culture we called as system of norms, positions, values, rules and convictions. In theoretic side we had with right literature defined what is organization culture and its role, how it arise and it progress, functions and species of different typologies of organization culture.
openaire   +1 more source

Utjecaj organizacijske kulture na unapređenje procesa u korporativnom poduzetništvu

open access: yes, 2016
Organizacijska kultura je određena sinteza vjerovanja, stila ponašanja i djelovanja. S njom se usmjerava ponašanje pojedinca, članova organizacije odnosno zaposlenih u poduzeću.
Todorić, Ivan
core  

ORGANIZACIJSKA KULTURA PODJETJA X

open access: yes, 2015
Purpose is to present the organizational culture.
openaire   +1 more source

Javna uprava i organizacijska kultura

open access: yesAnali Hrvatskog politološkog društva : časopis za politologiju, 2005
U okviru procesa prijelaza na demokraciju i stabilizacije demokracije i u slovenskoj javnoj upravi odvijaju se brojni procesi modernizacije. Kod tih se promjena sve više postavlja problematika upravne, odnosno organizacijske kulture u javnoj upravi, jer se većina nastojanja u modernizaciji uprave posredno ili neposredno odnosi upravo na pitanja upravne
openaire   +2 more sources

Organizacijska kultura v podjetju

open access: yes, 2016
Culture is a concept with which we were practically born and which surrounds us through our entire life. It defines our way of life and our communication with others or the surroundings. It is special for the humans, something unique that distinguishes us from every other creatures In the same time it can be found everywhere where we go in life.
openaire   +1 more source

Organizacijska kultura v izbranem podjetju

open access: yes, 2017
Namen magistrskega dela je bil analizirati teoretična spoznanja s področja organizacijske kulture ter opraviti empirično raziskavo o prevladujočem tipu organizacijske kulture v izbranem podjetju in pripraviti morebitne predloge ter priporočila za izboljšanje stanja. Empirična analiza je temeljila na vprašalniku, ki sta ga razvila Camerona in Quinn.
openaire   +3 more sources

Organizacijska kultura

open access: yes, 2014
Benčina, Jana
core  

Home - About - Disclaimer - Privacy