Results 81 to 90 of about 772 (116)
, 2015 Some of the next articles are maybe not open access.
Related searches:
Related searches:
2004
Istraživanjem je obuhvaćen pojam i definiranje organizacije, organizacija kao znanost, organizacija kao praktična disciplina, gospodarske organizacije, organizacijska struktura, poslovni procesi i poslovne funkcije, upravljanje organizacijom, informacije i komunikacije organizacije, organizacijska kultura, etika u poslovanju, te poslovno i ...
Šehanović, Jusuf, Žugaj, Miroslav
+4 more sources
Istraživanjem je obuhvaćen pojam i definiranje organizacije, organizacija kao znanost, organizacija kao praktična disciplina, gospodarske organizacije, organizacijska struktura, poslovni procesi i poslovne funkcije, upravljanje organizacijom, informacije i komunikacije organizacije, organizacijska kultura, etika u poslovanju, te poslovno i ...
Šehanović, Jusuf, Žugaj, Miroslav
+4 more sources
2023
Organizational culture can still be found at the very beginnings of organizations, but through insufficient research, especially due to the fact that organization research at that time was connected with classical theory until modern times, where the greatest attention was paid to structuring, technology, sizes and locations of organizations ...
openaire +1 more source
Organizational culture can still be found at the very beginnings of organizations, but through insufficient research, especially due to the fact that organization research at that time was connected with classical theory until modern times, where the greatest attention was paid to structuring, technology, sizes and locations of organizations ...
openaire +1 more source
2008
U radu se analiziraju različiti segmenti organizacijske kulture u kontekstu hitne medicinske pomoći. Razmatraju se specifičnosti radnog okruženja, norme i standardi, simbolički sustavi te sustavi vrijednosti. Raspravlje se što sve utječe na organizacijsku kulturu te kako inicirati i poticati pozitivner promjene.
openaire +3 more sources
U radu se analiziraju različiti segmenti organizacijske kulture u kontekstu hitne medicinske pomoći. Razmatraju se specifičnosti radnog okruženja, norme i standardi, simbolički sustavi te sustavi vrijednosti. Raspravlje se što sve utječe na organizacijsku kulturu te kako inicirati i poticati pozitivner promjene.
openaire +3 more sources
Hrvatski vojnik, 2008
Kultura povezuje pripadnike zajednice i pruža im osjećaj smisla i pripadnosti. Pojam je preuzet iz sociologije, antropologije i etnologije, a obuhvaća vrijednosti, vjerovanja, norme, pisana i nepisana pravila zajednička članovima određene skupine. Kao što razlikujemo psihološke profile različitih osoba, tako možemo govoriti o profilu organizacijske ...
openaire +1 more source
Kultura povezuje pripadnike zajednice i pruža im osjećaj smisla i pripadnosti. Pojam je preuzet iz sociologije, antropologije i etnologije, a obuhvaća vrijednosti, vjerovanja, norme, pisana i nepisana pravila zajednička članovima određene skupine. Kao što razlikujemo psihološke profile različitih osoba, tako možemo govoriti o profilu organizacijske ...
openaire +1 more source
2016
Udžbenik „Organizacija“ pokriva niz relevantnih tema iz organizacijske teorije obuhvaćenih nastavnim planom istoimenog kolegija. Pisan je kao urednička knjiga, pri čemu su autori obradili teme koje im predstavljaju uže područje interesa. Poglavlje „Organizacijska kultura“ osim što definira sam pojam organizacijske kulture, daje pregled svih ostalih ...
openaire
Udžbenik „Organizacija“ pokriva niz relevantnih tema iz organizacijske teorije obuhvaćenih nastavnim planom istoimenog kolegija. Pisan je kao urednička knjiga, pri čemu su autori obradili teme koje im predstavljaju uže područje interesa. Poglavlje „Organizacijska kultura“ osim što definira sam pojam organizacijske kulture, daje pregled svih ostalih ...
openaire
Organizacijska kultura Podravke
2008Organizacijska kultura predstavlja ukupnost stavova, vrijednosti, normi, vjerovanja i pogleda koje dijeli većina zaposlenih u poduzeću. Ona usmjerava ponašanje zaposlenih u poduzeću. Zaposlenici poštuju norme, tradiciju što doprinosi stvaraju organizacijske klime i ostvarenju vizije i misije poduzeća.
openaire +1 more source
Organizacijska klima i kultura
2005Organizacijska klima i kultura spadaju među najvažnije psihosocijalne čimbenike uspješnog funkcioniranja i razvoja organizacija. Stoga ovi konstrukti sve više zaokupljaju pažnju kako istraživača organizacijskog ponašanja, tako i praktičara koji se bave unapređenjem organizacijske učinkovitosti i optimalnim korištenjem ljudskih resursa.
openaire +1 more source
Strategija i organizacijska kultura
2021Organizacijska kultura je veoma složena i raznovrsna. Na to ukazuje i veliki broj definicija, a jedna od njih je definira kao skup osnovnih pretpostavki i vjerovanja prihvaćenih od članova neke organizacije, odnosno organizacijska kultura predstavlja model osnovnih pretpostavki koje je određena grupa ljudi izmislila, pronašla i razvila tijekom procesa ...
openaire +1 more source