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, 1996 Hacen una reflexión ante el décimo aniversario programas de educación a distancia que han implementado las organizaciones católicas. Se señalan los logros, los avances y también las dificultades.
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La objetivación del cuerpo: Un dispositivo de poder en las organizaciones
, 2020 Este libro se escribió con la intención de avanzar en la comprensión de las prácticas forjadas para representar, imaginar y moldear el cuerpo en el esfuerzo de las organizaciones por crecer el engranaje ...
Uribe, Beatriz Amparo
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Una introducción al debate: organizaciones de segundo grado, capital social y desarrollo sostenible
Íconos, 1997 La organización es vista como un capital social básico para el desarrollo sostenible.
Luciano Martínez
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Algunos criterios éticos para una adecuada comunicación interna en las organizaciones
La Revista Icono 14, 2012 Ante la escasez y falta de sistematización de los estudios específicos sobre ética de la comunicación interna en las organizaciones, y teniendo en cuenta la necesidad de fundamentar en principios sólidos, estables y humanos toda institución, se propone ...
Gabriel Galdón López
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RELAÇÃO ENTRE MODERNIDADE ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
Faces: Revista de Administração, 2017 Este estudo tem por objetivo investigar a relação entre a modernidade organizacional e o comprometimento organizacional em empregados públicos das Sociedades de Economia Mista do Ceará. O trabalho foi baseado na abordagem de padrões de modernidade organizacional, propostos por Eboli (1996) nos moldes validados por Sant’Anna (2002) e na abordagem ...
Vanessa Machado Arraes +4 more
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La emergencia del "coaching" como profesión en un contexto laboral de oportunidad y vulnerabilidad
Cuestiones de Género: de la Igualdad y la Diferencia, 2009 En este texto se reflexiona acerca de los cambios y paradojas que están teniendo lugar en el mundo del trabajo, las organizaciones y los profesionales.
Idoia Gorroño Arregui
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, 2021 A Sustentabilidade Organizacional é um tema emergente no mundo das organizações, não só pela ênfase social, como pelas obrigações impostas por agendas estatais e programas de Órgãos como a Organização das Nações Unidas através dos Sustainable Development Goals.
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Revista Facultad de Ciencias Económicas, 2020 El aprendizaje organizacional (AO) ha sido estudiado como una capacidad o proceso que permite mejorar la performance de las organizaciones. Sin embargo, el campo de estudio del AO se caracteriza por contar con posturas y definiciones heterogéneas o no explicitadas, a partir de las cuales se construyen diversos modelos de medición. El objetivo de este
María Isabel Camio +3 more
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Las autoescuelas como organizaciones educativas que aprenden. aportaciones a la formación vial de los jóvenes [PDF]
, 2010 Contribució inclosa al CD-ROM que acompanya al llibre 'Nuevas estrategias formativas para las organizaciones'. Dins l'Índex del CD-ROM, correspon a l'Apartat G: 'Desarrollo organizacional y otras temáticas', Capítol XII: 'Desarrollo y mejora de las ...
Arnau-Sabatés, Laura +2 more
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