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Perspectivas Teóricas da Gestão de Pessoas: (Re)Desenhando e (Re)Parametrizando suas Práticas
Revista de Administração IMED, 2015 Oriundo do método denominado de ensaio teórico, o estudo propõe como objetivo dialogar sobre as teorias propostas por Wrigth e MacMahan (1992) recomendando possível orientação sobre a sua utilização pela Gestão de Pessoas (GP), utilizando-se das ...
Wesley Antonio Gonçalves +3 more
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LACUNAS NA PESQUISA EM GESTÃO DE PESSOAS: UMA PROPOSTA DE AGENDA PARA PESQUISAS FUTURAS
Perspectivas em Gestão & Conhecimento, 2015 Uma das características da gestão de pessoas no âmbito das organizações é a sua permanente mudança em virtude da alteração a fatores ambientais, sejam eles econômicos, sociais, demográficos ou empresariais.
Luciano Henrique Trindade +2 more
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Gestão & Produção, 2010 Os sistemas certificáveis de gestão ambiental, como a norma ISO 14001, têm sido uma opção cada vez mais utilizada pelas organizações para equacionarem suas demandas ambientais, padronizarem seu processo produtivo, reduzirem custos de produção e ...
Otávio José de Oliveira +1 more
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A produção conjunta dos pactos de trabalho em educação
ETD: Educação Temática Digital, 2018 Introdução: O Núcleo de apoio e acompanhamento para aprendizagem (Naapa) é serviço criado pela Prefeitura Municipal de São Paulo. Este trabalho objetiva analisar as contribuições do processo formativo das equipes para a produção de práticas democráticas ...
Carla Biancha Angelucci +2 more
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Cadernos EBAPE.BRResumo As pessoas assumiram papel estratégico e relevante nas organizações, constituindo fonte de competência organizacional essencial, devendo, portanto, ser valorizadas e desenvolvidas por meio de políticas e práticas de gestão de pessoas (GP).
Gisela Demo +2 more
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O que as organizações entendem por gestão de talentos?
REAdEste estudo objetiva discorrer sobre práticas que constituem a denominada Gestão de Talentos (GT) no universo corporativo. O tema que, segundo o estudo da SHRM (2013), ocupa, desde 2010, a primeira posição na lista de prioridades dos líderes de RH ...
Dayane Scopel Ferrazza +2 more
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Production, 2013 Objetivou-se descrever e analisar as influências das políticas e práticas de gestão de pessoas no processo de institucionalização da cultura de segurança numa indústria de grande porte.
Margareth Arpini Vieira +2 more
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GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: ESTUDO DE CASO EM ALGUMAS EMPRESAS DE MARINGÁ-PR
Caderno de Administração, 2016 Transformações rápidas e constantes permeiam o ambiente no qual as organizações estão imersas e atuantes. Além disso, a competição entre organizações acontece de forma mais acirrada movendo-as na busca pela excelência na fabricação de produtos ou ...
Isadora Deisepe Volf Parandiu +2 more
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Pessoas não-binárias no mercado de trabalho
Revista Catarinense da Ciência ContábilO artigo explora as experiências e desafios enfrentados por pessoas não-binárias em ambientes laborais. A não-binariedade refere-se a identidades de gênero que transcendem o binário masculino-feminino, desafiando normas cisnormativas estruturais da ...
Akira Aikyo Galvão +2 more
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Psico, 2009 Este artigo discute o controle e a gestão de violências na contemporaneidade a partir das políticas sociais de segurança Programa Tolerância Zero e Polícia Comunitária, emergentes em Chapecó (SC) nesta década, analisando discursos e práticas implicados e
Bonamigo, Irme Salete +2 more
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