Results 51 to 60 of about 4,148 (121)

Regulacje prawa pracy sprzyjające realizacji obowiązków rodzicielskich w zakresie opieki nad dzieckiem [PDF]

open access: yes, 2014
Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego ...
Serafin, Katarzyna
core   +1 more source

Osoba fizyczna jako pracodawca

open access: yesPrzegląd Prawa i Administracji, 2018
A NATURAL PERSON AS AN EMPLOYERThe study presents comments on the legal situation of natural persons who hire employees. Special attention was also paid to employers who hire employees to meet their personal needs or to work in a household. The necessity to limit the application of some provisions of the Labor Code to such employers was pointed out as ...
openaire   +2 more sources

Agencja rządowa jako pracodawca

open access: yesPrzegląd Prawa i Administracji, 2018
GOVERNMENT AGENCIES PERFORM PUBLIC TASKS ON THEIR OWN BEHALF AND ON THEIR OWN RESPONSIBILITYIn the broad meaning, government agencies have the status of an administrative offi ce, a commercial law company or a state legal entity. This means that government agencies are employers which operate in the public sphere. They are separate legal entities, that
openaire   +2 more sources

Pracodawca jako strona stosunków cywilnoprawnych

open access: yesPrzegląd Prawa i Administracji, 2018
EMPLOYER AS A SUBJECT OF CIVIL LAW RELATIONSPolish law grants the ability to hire employees to internal organizational units of legal and statutory persons. At the same time, they can not have a civil legal capacity necessary to perform property legal transactions under an employment relationship and participate in civil law relationships inseparably ...
openaire   +2 more sources

Employers’ Responsibility towards Employees’ Families (An Empirical Study) [PDF]

open access: yes, 2017
Employers’ responsibility towards employees' families follows from their responsibility for the employed person. It is not responsibility of a direct character. It is indirect responsibility that is, in fact, a consequence of moral and ethical principles.
Kamosiński, Sławomir
core   +1 more source

Ustawa o sygnalistach a problematyka ochrony pracy

open access: yesActa Universitatis Lodziensis Folia Iuridica
W artykule autor stara się uzasadnić tezę, że ustawa o sygnalistach nie powinna obejmować problematyki zgłaszania naruszeń prawa pracy. Uzasadniając swoje stanowisko, autor przedstawia następujące argumenty. Po pierwsze, dyrektywa w sprawie ochrony osób
Krzysztof Walczak
doaj   +1 more source

Czy spółka cywilna może być uznana za pracodawcę w myśl art. 3 k.p.? [PDF]

open access: yes, 2016
W publikacji omówiono powiązania prawa pracy z prawem handlowym, choć obie te dziedziny, jak mogłoby się wydawać, stawiają sobie zupełnie inne cele. W obrębie tego zagadnienia podjęto wiele wątków szczegółowych, dotyczących: problematyki przedsiębiorcy ...
Długosz, Bernard
core   +1 more source

Actions for regional development in strategic documents of Polish universities: summary of research findings [PDF]

open access: yes, 2014
W niniejszym artykule zaprezentowano częściowe wyniki badań dotyczące obecności komponentu działań na rzecz rozwoju regionu w dokumentach strategicznych szkół wyższych w Polsce.
Piotrowska-Piątek, Agnieszka
core   +1 more source

Pracodawca jako odpowiedzialny za chorobę parazawodową

open access: yesPrzegląd Prawa i Administracji, 2018
EMPLOYER AS THE ONE RESPONSIBLE FOR OCCUPATIONAL DISEASEThe Labour Code in art. 227 distinguishes two categories of diseases, that may occur in relation to work — occupational diseases and other diseases caused by working environment. In those both cases employer is required to do conduct appropriate preventive measures.
openaire   +2 more sources

Komunikacja wewnętrzna w procesie porozumiewania się pracodawcy z pracownikami [PDF]

open access: yes, 2013
Złożoność i zmienność otoczenia, w którym przyszło funkcjonować współczesnym przedsiębiorstwom, spowodowały konieczność przyjęcia nowej perspektywy patrzenia na zarządzanie ludźmi, zwłaszcza w kwestii przywództwa, otwartości i przyjaznego traktowania ...
Biesaga-Słomczewska, Elżbieta Jadwiga
core   +1 more source

Home - About - Disclaimer - Privacy