Niewykorzystany potencjał zawodowy osób 50+ na rynku pracy
Horyzonty Wychowania, 2015 Artykuł porusza tematykę zatrudnienia osób po 50. roku życia w aspekcie starzenia się społeczeństwa polskiego. Niska aktywność zawodowa osób w wieku przedemerytalnym skutkuje słabym wykorzystaniem potencjału starszych pracowników.
Norbert G. Pikuła
doaj
Dopuszczalne różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd
Studia z Prawa WyznaniowegoWierzący i niewierzący mają równe prawa w życiu państwowym, politycznym, gospodarczym, społecznym i kulturalnym. Jakakolwiek dyskryminacja z powodu religii lub przekonań w sprawach religii jest zakazana.
Małgorzata Czuryk
doaj +1 more source
Koncepcja metodyki oceny ryzyka w narażeniu na hałas [PDF]
, 2014 Artykuł przedstawia opracowaną metodykę oceny ryzyka narażenia na hałas słyszalny i ultradźwiękowy. Hałas jako najczęściej występujący czynnik zagrożenia w środowisku pracy, powoduje znaczący odsetek chorób zawodowych.
Boczkowska, Katarzyna +2 more
core
Kreowanie wizerunku pracodawcy z wyboru (employer of choice) przez Leroy Merlin [PDF]
, 2015 Prezentowana publikacja „Wybrane problemy zarządzania i finansów - studia przypadków” zawiera 14 studiów przypadku (case study) z zarządzania i finansów.
Karolczak, Paulina +4 more
core
Praca tymczasowa – motywy wyboru i problemy związane z jej realizowaniem [PDF]
, 2014 Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego ...
Sznajder, Dominika
core +1 more source
Organizacja i formy świadczenia pracy na styku oświaty, rzemiosła i instytucji rynku pracy – stan prawny [PDF]
, 2014 A. Klimczuk, D. Borowski, Organizacja i formy świadczenia pracy na styku oświaty, rzemiosła i instytucji rynku pracy – stan prawny, [in:] M. Juchnicka, Formalnoprawne aspekty modernizacji szkolnictwa zawodowego, Izba Rzemieślnicza i Przedsiȩbiorczości ...
Borowski, Dariusz, Klimczuk, Andrzej
core
Formy zatrudnienia duchownego w instytucjach kościelnych po II wojnie światowej
Studia z Prawa Wyznaniowego, 2018 Celem niniejszego artykułu jest wskazanie istniejących możliwości zatrudniania osób duchownych w ramach organizacji kościelnej, tzn. przede wszystkim przez tzw. kościelnych pracodawców.
Tadeusz Stanisławski
doaj +1 more source
Holding jako pracodawca? Problemy indywidualnego prawa pracy w grupie spółek
Przegląd Prawa i Administracji, 2018 HOLDING AS AN EMPLOYER. DILEMMAS OF INDIVIDUAL LABOUR LAW IN A GROUP OF COMPANIESThe growing role of groups of companies in modern economy challenges traditional concepts of an employer. Since a holding de lege lata may not be treated as an employer, we need to fi nd other solutions for problems arising in multi-entity structures. Existing regulations,
openaire +2 more sources
Praktyka Teoretyczna, 2017 There is a body of literature that favors universal and unconditional public assurance policies over those that are targeted and means-tested. Two such proposals—the basic income proposal and job guarantees—are discussed here.
Pavlina R. Tcherneva
doaj +1 more source
Podmiotowy wymiar pracy a elastyczne formy zatrudnienia – uwagi na tle encykliki Jana Pawła II Laborem exercens [PDF]
, 2014 Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego ...
Reda-Ciszewska, Anna
core +1 more source