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Formação e seleção de docentes para currículos inovadores na graduação em saúde [PDF]
Revista Brasileira de Educação Médica, 2011 A expansão do número de vagas no ensino superior, especialmente na área da saúde, deu-se principalmente às custas do setor privado e sob as recomendações das Diretrizes Curriculares Nacionais.
José Lúcio Martins Machado +2 more
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Caderno de Administração, 2022 Esse trabalho tem como objetivo identificar as principais dificuldades encontradas por pessoas transgêneros em sua inclusão e permanência no mercado de trabalho.
Maria Fagna da Silva Melo +4 more
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Cadernos EBAPE.BR, 2023 Resumo Nos últimos anos, as centenas de milhares de pessoas que chegam ao Brasil em busca de refúgio têm sido acolhidas e, depois de supridas as necessidades emergenciais, recebem apoio para recomeçar sua trajetória profissional e garantir o sustento e a
LEANDRO DE CARVALHO
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Revista de Administração IMED, 2012 O presente artigo analisa o mercado e o processo de vendas nas indústrias paranaenses de compensados e propõe uma comparação com a situação atual da fábrica Alfa, que apresenta redução nas vendas nos últimos anos.
Gabriele Momo, Edson Melo
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Dimensões do uso de tecnologia e Inteligência Artificial (IA) em Recrutamento e Seleção (R&S): benefícios, tendências e resistências [PDF]
Cadernos EBAPE.BR, 2023 Resumo Este estudo investiga as dimensões do uso de dispositivos tecnológicos, entre eles a Inteligência Artificial (IA), em processos de Recrutamento e Seleção (R&S) sob a perspectiva de recrutadores de empresas do setor farmacêutico instaladas no ...
DANIEL BLUMEN, VANESSA MARTINES CEPELLOS
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A importância do e-recrutamento e seleção online no processo organizacional
Revista Psicologia, Diversidade e Saúde, 2018 Um dos processos realizados pelo setor de Recursos Humanos de uma organização é o Recrutamento e Seleção; esta, talvez seja uma das práticas mais realizadas pelas empresas e que possui diferentes formas a depender da necessidade e da cultura ...
Aryane Santos Henriques de Lima +1 more
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Agrarian, 2014 A importância da administração de recursos humanos nas organizações é determinada pela necessidade e valor atribuído pelos gestores a essa função. Atualmente se estuda as mesmas políticas e técnicas de recursos humanos que há dez anos, mas com uma nova ...
Valdir da Costa Pereira +4 more
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A PLATAFORMA LATTES COMO MODELO DE PADRONIZAÇÃO DE CURRÍCULO EM PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Revista Administração em Diálogo, 2010 A busca constante por emprego por parte de candidatos, e a oferta constante de vagas do lado das organizações, trazem um grande desafio para os processos de recrutamento e seleção de pessoal: a padronização do currículo.
Carla Daiane Silva Santos +1 more
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FACTORS RESPONSIBLE FOR TURNOVER IN A FAST FOOD COMPANY OF SANTA MARIA – RS [PDF]
, 2012 In the current scene of the organizations, each time more, the collaborator comes conquering excellent space, where the good course of the functional activities depends on the motivation of each one of these members.
Marian dos Santos Rosa +1 more
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A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES
Revista Práticas de Administração Pública, 2017 No presente artigo pode-se verificar a base científica da Gestão de recrutamento e seleção de pessoal no âmbito organizacional, apresentando várias formas e alternativas de como recrutar e selecionar seu capital intelectual.
Fabiano Greter Moreira
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