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Translation and adaptation of the Competencias Esenciales en Salud Pública para los recursos humanos en salud. [PDF]
Rev Lat Am Enfermagem, 2017 Almeida ML +3 more
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Revista Venezolana de Gerencia, 2019 En un mundo globalizado, en constante cambio, por un lado, los países europeos con gobiernos estables que desarrollan e implementan iniciativas que potencien un cambio socioeconómico, mejore las condiciones de vida de la ciudadanía y formulan nuevos ...
Jessica Bayón Pérez +1 more
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Indicadores de recursos humanos
, 2014 O tema desta dissertação incide sobre os Indicadores de Recursos Humanos. Tendo como objectivos verificar se as empresas portuguesas, do sector dos serviços,utilizam os Indicadores de Recursos Humanos de forma benéfica; apurar se as ferramentas de Recursos Humanos estão sujeitas a ser medidas no sentido de poderem ser geridas e averiguar se as métricas
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[Human resources challenges in implementing the essential public health functions in Colombia, 2023Desafios de recursos humanos para a implementação das funções essenciais de saúde pública na Colômbia, 2023]. [PDF]
Rev Panam Salud PublicaGuerrero Espinel JE +7 more
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Prioritization criteria in policies and management of human resources for health: a proposal for a validated methodology. [PDF]
Rev Panam Salud Publicade Oliveira APC +9 more
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Plan de Recursos Humanos [PDF]
, 2012 Biblioteca de la Universidad de Málaga. Grupo de mejora de Personal
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Gestión estratégica de recursos humanos [recurso electrónico]
, 2015 Este documento presenta un panorama actualizado acerca de la gestión estratégica de recursos humanos en las empresas, teniendo en cuenta investigaciones y publicaciones realizadas acerca de las Prácticas de Recursos Humanos, especialmente aquellas denominadas de Alto Rendimiento o Alto Compromiso.
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Estudio sobre mujeres investigadoras del CSIC
Arbor: Ciencia, Pensamiento y Cultura, 2002 Subdirección General de Recursos Humanos
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Artículo sobre Liderazgo "El que manda, ¿Manda?" [PDF]
Luego de una crisis económica como la soportada por el mundo en los dos años anteriores, las empresas necesitan asumir el concepto de LIDERAZGO de manera transversal y no sólo como una característica de la alta gerencia.
Diana Garcés Molina - Directora de la Especialización en Gerencia de Recursos Humanos de la FUKL
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