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INFLUENCIA DEL SAY-ON-PAY COMO MECANISMO DE GOBIERNO CORPORATIVO EN LAS EMPRESAS COTIZADAS ESPAÑOLAS

open access: yesRevista Galega de Economía, 2019
El Say-on-Pay (SOP) es un mecanismo de gobierno corporativo mediante el que los accionistas pueden votar sobre la idoneidad de las retribuciones de los altos directivos de las empresas cotizadas.
doaj  

La utilidad de la información contable en el ámbito laboral: medición del rendimiento y establecimiento de recompensas

open access: yesRevista Visión Contable, 2018
Bajo la concepción de la empresa como nexo de contratos y la divergencia de intereses entre empleador y empleados, contextualizada con la existencia de información incompleta y racionalidad limitada; se plantea la utilidad de la información contable ...
Pablo Aguilar Conde   +1 more
doaj   +1 more source

Las pasantías de la Universidad de la República frente a las contribuciones especiales de seguridad social y el impuesto a las retribuciones personales

open access: yesRevista de la Facultad de Derecho, 2014
El régimen de pasantías de la Universidad de la República se encuentra regulado por la "Ordenanza de pasantías" aprobada por resolución del Consejo Directivo Central (CDC) del 22 de agosto de 2000.
Andrés Blanco
doaj   +2 more sources

IMPUESTO RENTA PERSONAS FISICAS.RENDIMIENTOS DEL TRABAJO. REFERENCIA CRONICA TRIBUTARIA: 02.10 FECHA DE CONTESTACION-REFERENCIA D.G.T.: 18/5/04 - 1241-04

open access: yesCrónica Tributaria, 2004
Calificación tributaria de las retribuciones que los picadores y banderilleros perciben de sus respectivos jefes de cuadrilla.Tributación de los derechos de imagen de las corridas televisadas que la entidadconsultante cobra en nombre y por cuenta de sus ...
AA.VV
doaj  

“RETRIBUCIONES DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD”

open access: yes, 2020
En el presente trabajo se analiza el sistema retributivo de un ente público, como en este caso es elSistema Sanitario Español, en el se muestran las distintas estructuras retributivas de los diferentes servicios regionales de salud,y una análisis mas profundo de Sistema Sanitario Aragonés.
SABATER BRAVO, ELSA   +2 more
openaire   +1 more source

Las compensaciones de la administración de recursos humanos en las empresas de Matagalpa durante el primer semestre del año 2005 [PDF]

open access: yes, 2005
Todas las empresas, aplican un sistema de recompensas diversificadas, para mantener a sus empleados dentro de comportamientos esperados. Estas recompensas pueden clasificarse en financieras y no financieras.
Celedon Montenegro, Anielka Veronica   +1 more
core  

Estamos formando especialistas de atención familiar y comunitaria. [PDF]

open access: yesAten Primaria, 2022
Unidades Docentes de AFyC Y MFyC   +1 more
europepmc   +1 more source

Reseña: Los nuevos trabajadores precarios

open access: yesRevista Latinoamericana de Población, 2009
Socialmente, trabajo es toda actividad humana, de carácter productivo y económicamente orientada, en la que se combinan el desgaste de energía física y el empleo de inteligencia, entendida como ocupación para conseguir fines específicos, destacando la ...
Erick Gómez Tagle López
doaj  

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