Results 51 to 60 of about 39,721 (127)
Tạp chí Khoa học Đại học Cần Thơ, 2023 Lý thuyết phiếm hàm mật độ dựa trên liên kết mạnh (DFTB) được sử dụng để nghiên cứu cấu trúc điện tử của dãy penta-silicene với độ rộng dãy khác nhau.
Lê Thị Thuý My +5 more
doaj +1 more source
Tạp chí Khoa học Đại học Cần Thơ, 2020 Việc nghiên cứu mức độ hội nhập và sự kết nối giữa các quốc gia trong cùng khu vực là một trong những đề tài nghiên cứu rất được quan tâm của các nhà kinh tế.
Trần Thị Tuấn Anh
doaj +1 more source
Customer satisfaction towards service recovery – A justice theory perspective
Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh, 2020 The main purpose of study was to examine how transformational leadership and trust have influence on employees’ organizational commitment in Vietnamese context.
Lê An Khang
doaj
Tạp chí Khoa học Đại học Cần Thơ, 2020 Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định một số hoạt tính sinh học của cây Lưỡi rắn trắng Hedyotis diffusa Willd. (họ Cà phê). Cao chiết Lưỡi rắn trắng được xác định có chứa alkaloid, flavonoid, glycoside, tannin và triterpenoid.
Phan Kim Định +6 more
doaj +1 more source
NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT GIỮA NHÂN VIÊN VỚI NHÀ HÀNG KANDO - THÀNH PHỐ THANH HÓA
Tạp chí Khoa họcSự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp là một trong những vấn đề liên quan đến công tác quản trị của doanh nghiệp, có sức ảnh hưởng lớn đến sự thành công của doanh nghiệp.
N. Lê, Ngân Lê
semanticscholar +1 more source
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên văn phòng tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
, 2020 Nghiên cứu kiểm định các yếu tố Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên văn phòng tại các Công ty Cổ phần trên địa bàn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, bằng việc khảo sát 400 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với
Hà Nam Khánh Giao, H. Trang
semanticscholar +1 more source
Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanhNghiên cứu này nhằm khám phá mối quan hệ của các nhân tố lãnh đạo chuyển hóa đến hiệu quả công việc nhờ ảnh hưởng của các hành vi tích cực gồm gắn kết, hài lòng và sáng tạo của nhân viên.
Nguyễn Thị Thu Hiền +1 more
doaj +1 more source
Tạp chí Nghiên cứu Tài chính - MarketingNghiên cứu này khám phá tác động của quản trị nhân tài đến sự gắn kết của nhân viên thông qua nhận thức sự hỗ trợ tổ chức. Dữ liệu được thu thập từ cuộc khảo sát với 304 nhân viên của trong lĩnh vực ngân hàng tại Bình Dương. Nghiên cứu này sử dụng phương
Phan Tấn Lực, Nguyễn Huỳnh Phong
semanticscholar +1 more source
Tạp chí Khoa học Đại học Văn Hiến, 2020 Nguồn nhân lực được coi là một nguồn lực quan trọng vì nó thúc đẩy tất cả các yếu tố khác bao gồm vốn, thiết bị, thông tin và nguồn tài chính. Nguồn nhân lực bao gồm các tàisản vô hình như văn hóa, kỹ năng, năng lực và tương tác xã hội giữa mọi người, và
Bùi Nhất Vương +1 more
semanticscholar +1 more source
TÁC ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC HÃNG HÀNG KHÔNG VIỆT NAM
Tạp chí Quản lý và Kinh tế Quốc tế, 2020 Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) đóng vai trò quan trọng và có ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình tạo dựng đội ngũ nhân viên gắn kết và trung thành với tổ chức. Do đó, nghiên cứu tác động của QTNNL đến sự gắn bó của nhân viên có ý nghĩa quan trọng và thiết
Nguyễn Thị Khánh Chi
doaj