Results 11 to 20 of about 4,769 (120)

Etični vidiki vodenja [PDF]

open access: yesPomurska obzorja, 2022
Večina voditeljev (vodstvenih delavcev) je prepričanih,da o etiki vedo dovolj, da v odnosu do sodelavcev ravnajo etičnoter da ne potrebujejo posebnega izobraževanja o etiki.
Zdenka Čebašek Travnik
semanticscholar   +3 more sources

Kombiniranje stilov vodenja kot pomembni dejavnik kakovostnega in uspešnega vodenja v zdravstveni negi

open access: yesRevija za ekonomske in poslovne vede, 2023
Namen raziskave je bil analizirati najpogostejše stile vodenja v zdravstveni negi in proučiti pomen kombiniranja stilov vodenja kot pomembni dejavnik kakovostnega in uspešnega vodenja v zdravstveni negi.
Gorazd Laznik, Anja Klančar
semanticscholar   +1 more source

Povezava lastnosti vodje in vodenja s kakovostjo storitev v zdravstveni negi

open access: yesObzornik zdravstvene nege, 2023
Uvod: Vodenje je proces, ki se nanaša na zmožnost vplivati na zaposlene, jih usmerjati in motivirati. Namen članka je bil raziskati povezavo med kakovostjo zdravstvene nege z vodenjem in lastnostmi vodje tima zdravstvene nege.Metode: Uporabljena je bila ...
Darjan Kodele, Melita Peršolja
semanticscholar   +1 more source

Mesleki Eğitim ile Öğrenme Stili ve Benlik Saygısı Etkileşimi: Denizli Örneği

open access: yesArtvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 2023
Çağımızda birçok toplum, mesleki eğitimin etkinliğini arttırarak üretim gücünü ve verimliliğini arttıracağını varsaymaktadır. Türkiye’de de son yıllarda mesleki eğitimin gelişmesi için çeşitli hamleler yapılmıştır.
Süleyman Yeşi̇l, Kamil Orhan
semanticscholar   +1 more source

Anne Duygu Düzenleme Güçlüğü ve Bağlanma Stili ile Çocuktaki Psikiyatrik Bozukluk İlişkisi

open access: yesSağlık Bilimlerinde Değer, 2023
Amaç: Bu çalışmada psikiyatrik hastalığa sahip ergenlerin anneleri ile sağlıklı ergenlerin annelerinin bağlanma stilleri ve duygu düzenleme güçlüklerini karşılaştırmak amaçlandı.
Dılsad Miniksar, Büşra Öz
semanticscholar   +1 more source

Yeni yumurta-tavuk paradoksu: Sirkadiyen ritim ya da yaşam stili mi Son hücre düzenleyici hangisidir

open access: yesMaltepe tıp dergisi, 2023
ÖZET Bedenimizde, yaklaşık 24 saatlik, otonom bir mekanizma tarafından düzenlenen, zamana bağlı döngüsel çalışan bir sistem vardır ve bu sistem sirkadiyen saat ya da sirkadiyen ritim olarak adlandırılır.
Muzeyyen Izmirli
semanticscholar   +1 more source

Model vodenja kakovosti v višjih strokovnih šolah

open access: yesAnali PAZU, 2022
V prispevku je predstavljen izviren model sistema vodenja kakovosti v višjih strokovnih šolah. Model se imenuje Zahteve sistema vodenja kakovosti v višjih strokovnih šolah. Sam model je nastal v okviru projekta IMPLETUM, Aktivnosti 9 Kakovost.
Branko Škafar
semanticscholar   +1 more source

Sistem vodenja kakovosti v višjih strokovnih šolah

open access: yesPomurska obzorja, 2022
V prispevku je predstavljen izviren model sistema vodenja kakovosti v višjih strokovnih šolah. Model se imenuje Zahteve sistema vodenja kakovosti v višjih strokovnih šolah. Sam model je nastal v okviru projekta IMPLETUM, Aktivnosti 9 Kakovost.
Branko Škafar
semanticscholar   +1 more source

Vodenje sprememb v zdravstvenih organizacijah [PDF]

open access: yes, 2021
Pričujoča raziskava prinaša za prakso v bolnišnicah in tudi širše nekaj zelo pomembnih spoznanj. Pri uvajanju inkrementalno temeljnih in inkrementalno perifernih sprememb morajo vodje razviti veščine transakcijskega kot tudi transformacijskega vodenja ...
Biloslavo, Roberto, Martinčič, Romana
core   +2 more sources

Skupne značilnosti sistemov vodenja kakovosti in modelov odličnosti ter vzroki za njihovo neizpolnjevanje pričakovanj v praksi

open access: yesPomurska obzorja, 2022
Cilj vsake organizacije je da deluje učinkovito in uspešno. Organizacije se tega lotevajo različno. Sistemi vodenja kakovosti in modeli odličnosti so orodja, ki so organizacijam v pomoč, da učinkovito (delajo na pravi način) in uspešno delujejo (delajo ...
Branko Škafar
semanticscholar   +1 more source

Home - About - Disclaimer - Privacy