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Foundation Focus (Issue 17): Social Dialogue - For a Competitive, Fair and Modern Europe [PDF]

, 2015
Social dialogue is a key part of the European social model, with European social dialogue having been launched at the historic Val Duchesse meeting 30 years ago.
Eurofound
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Sobre la validez temporal de las normas. La retroactividad y la ultraactividad de las normas en el sistema jurídico

Problema. Anuario de Filosofía y Teoría del Derecho, 2007
Temporal validity of norms is tied to due process and legal certainty principles. Like wise, a norms possibility to be applied at different moments in time is based in cer tainty and fairness principles. It is with this back ground and frame work that the subject of retroactivity is addressed, understanding its nature, aims and reach, arguing that this
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Una reforma del mercado laboral para situar a España en la periferia de Europa [PDF]

, 2012
La reciente reforma del mercado laboral del gobierno del PP en España, con elapoyo de CiU, es una apuesta firme para destruir los derechos de losasalariados y reducir la capacidad de intervención de los sindicatos, en líneacon la política defendida ...
Alós, Ramon, Jódar, Pere
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Autonomía colectiva, denuncia y ultraactividad del convenio colectivo

, 2018
The labor reforms of 2011 and 2012 made major changes in collective bargaining and, particularly, in the succession of agreements, to the point that almost all of the legal institutions involved in this area had been subject to modifications. The denunciation of the collective agreement is one of the institutions that has experienced the least direct ...
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Lo nacional popular y el sindicalismo peronista en los gobiernos kirchneristas [PDF]

, 2014
Durante la primera década del siglo XXI la región experimentó un cambio de época marcado por la desnaturalización de la asociación entre globalización y neoliberalismo, pero de carácter ambivalente, donde se entrecruzan tendencias de ruptura con el ...
Anigstein, Cecilia
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La ultraactividad en los convenios colectivos tras la reforma laboral del 2012

, 2015
En esta investigación voy a abordar el problema del estado de la vigencia de los convenios colectivos en España después de la reforma laboral promulgada por el Gobierno actual en febrero de 2012. La estructura del trabajo comienza con una explicación de lo que significan las figuras de la negociación colectiva, la ultraactividad, la vigencia de los ...
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El ámbito temporal del convenio colectivo: la problemática de la “ultraactividad”

, 2018
[ES] Desde el originario texto del Estatuto de los Trabajadores, el legislador introdujo un mecanismo denominado “ultraactividad” para permitir la prórroga indefinida de cláusulas normativas de los convenios. Sin embargo, con la reforma legal de 2012 se introducen modificaciones que rompen con la línea de tendencia clásica. En este trabajo estudiaremos
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La ultraactividad de los convenios colectivos = The ultraactivity of collective agreements

, 2015
El presente trabajo analiza la figura jurídica de la ultraactividad, así como los problemas interpretativos generados por la nueva redacción del artículo 86.3 del ET dada por la Ley 3/2012, tras la última reforma laboral. Se comienza con un breve estudio sobre la evolución jurídica para poder entender su nueva configuración y se continúa con el ...
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De nuevo sobre la concurrencia de convenios colectivos en situación de prórroga o ultraactividad

Revista de Jurisprudencia Laboral
Se plantean los efectos de la impugnación de un Acuerdo Marco de ámbito autonómico por la posible concurrencia temporal prohibida tanto con un Acuerdo de ámbito estatal como con un convenio colectivo marco también de ámbito estatal. A estos efectos se analizan las conexiones entre vigencia, prórroga y ultraactividad de los convenios colectivos para ...
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Ultraactividad de los convenios colectivos del título III del estatuto de los trabajadores

, 2014
La reforma laboral llevada a cabo por La Ley 312012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del Mercado Laboral (en adelante Ley 312012), ha introducido novedades importantes que llevan a plantearse las condiciones de trabajo en las empresas.
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