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El convenio colectivo: La ultraactividad
2016Treball de Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947.
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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2015
La totalidad de las, múltiples, decisiones judiciales que se han pronunciado sobre el sentido práctico del texto legal «salvo pacto en contrario» del artículo 86.3, último párrafo, del Estatuto de los Trabajadores (ET), lo han hecho intentando fijar con precisión cuál fue la «verdadera voluntad» del legislador en el momento de incluirlo en el mandato ...
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La totalidad de las, múltiples, decisiones judiciales que se han pronunciado sobre el sentido práctico del texto legal «salvo pacto en contrario» del artículo 86.3, último párrafo, del Estatuto de los Trabajadores (ET), lo han hecho intentando fijar con precisión cuál fue la «verdadera voluntad» del legislador en el momento de incluirlo en el mandato ...
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La ultraactividad de los convenios colectivos
2017Treball de Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947.
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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2014
El pasado 8 de julio de 2013 expiró el plazo que la reforma laboral, protagonizada por la Ley 3/2012 –con su precedente en el Real Decreto-Ley 3/2012–, otorgó a los convenios colectivos que habían sido denunciados para mantener su vigencia. Dicho de otro modo: el convenio colectivo que a esa fecha no hubiera sido negociado decaía en su aplicación a ...
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El pasado 8 de julio de 2013 expiró el plazo que la reforma laboral, protagonizada por la Ley 3/2012 –con su precedente en el Real Decreto-Ley 3/2012–, otorgó a los convenios colectivos que habían sido denunciados para mantener su vigencia. Dicho de otro modo: el convenio colectivo que a esa fecha no hubiera sido negociado decaía en su aplicación a ...
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Análisis de la reforma laboral 2012. La ultraactividad de los convenios colectivos
2021Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947.
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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2015
Existe un consenso general en que la reforma de la negociación colectiva fue uno de los ejes centrales de la Ley 3/2012. La intervención judicial en estas materias ha resultado especialmente significativa y los numerosos pronunciamientos habidos han ayudado a marcar pautas de conducta que, en líneas generales, han servido para limitar el alcance de los
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Existe un consenso general en que la reforma de la negociación colectiva fue uno de los ejes centrales de la Ley 3/2012. La intervención judicial en estas materias ha resultado especialmente significativa y los numerosos pronunciamientos habidos han ayudado a marcar pautas de conducta que, en líneas generales, han servido para limitar el alcance de los
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Análisis de la reforma laboral de 2012. La Ultraactividad de los convenios colectivos
2021Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947.
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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2015
La reforma de 2012, entre otras muchas cuestiones, supuso una modificación de las reglas relativas a la ultraactividad de los convenios colectivos. Hasta la fecha, el mantenimiento del contenido normativo una vez denunciado condicionaba, sin duda, el devenir de la renegociación del convenio, lo que, como se sabe, suscitaba enfrentadas opiniones entre ...
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La reforma de 2012, entre otras muchas cuestiones, supuso una modificación de las reglas relativas a la ultraactividad de los convenios colectivos. Hasta la fecha, el mantenimiento del contenido normativo una vez denunciado condicionaba, sin duda, el devenir de la renegociación del convenio, lo que, como se sabe, suscitaba enfrentadas opiniones entre ...
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La ultraactividad indefinida tras la nueva reforma laboral
En este trabajo se hace un estudio sobre la negociación colectiva y su evolución en nuestro país; posteriormente se realiza un análisis de los aspectos más destacados de un convenio colectivo estatutario y, tras ello, se desarrolla un estudio sobre la recuperación de la ultraactividad de carácter indefinido, que será comparada con la redacción legal ...openaire +1 more source

