Results 111 to 115 of about 14,886,389 (115)

Novi Zakon o radu: Pregled novina u pogledu kolektivnih radnih odnosa

2010
Novi Zakon o radu (Narodne novine 149/09) donosi određene promjene u pogledu kolektivnih radnih odnosa. U radu se prikazuju one najznačajnije promjene koje se odnose na sudjelovanje radnika u odlučivanju, organiziranje radnika u sindikate i poslodavaca u udruge poslodavaca te kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnih ugovora.
openaire  

Novi Zakon o radu - Sudjelovanje radnika u odlučivanju i kolektivni radni odnosi

2015
Okolnost donošenja novog Zakona o radu zaziva pregled uvedenih novina. Slijedeći prihvaćenu obvezu obrade novina u pogledu sudjelovanja radnika u odlučivanju i kolektivnih radni odnosi u novom Zakonu o radu, za seminar “Novo radno i ovršno pravo” koji će se dana 18. rujna 2014.
openaire  

Prestanak radnog odnosa: Kako hrvatski Zakon o radu u tom području usklađuje interese radnika i poslodavaca

2015
Analizom odredaba Zakona o radu i Zakona o državnim službenicima, ukazuje se na loša zakonska rješenja u pogledu prestanka radnog odnosa u gospodarstvu i u državnoj službi. Ističu se velike razlike između zaštite koju uživaju zaposleni u javnom sektoru u odnosu na značajno manju zaštitu zaposlenih u privatnom sektoru.
openaire  

Usklađivanje hrvatskog radnog zakonodavstva u svjetlu pristupa Republike Hrvatske Europskoj uniji s posebnim osvrtom na novi Zakon o radu

2010
Na putu pristupa Europskoj uniji pred Republiku Hrvatsku postavljeni su brojni zadaci, a harmonizacija zakonodavstva samo je jedan od njih. S tim ciljem, zakonodavno tijelo Republike Hrvatske, proteklih nekoliko godina, donosi cijeli niz novih zakona, a posljednji u nizu, donesen u prosincu 2009.godine je Zakon o radu.
openaire   +1 more source

UPOZORENJE NA OBVEZE IZ RADNOG ODNOSA KAO PROCESNA PRETPOSTAVKA ZA ZAKONITI OTKAZ UGOVORA O RADU - KOMPARATIVNA ANALIZA HRVATSKOG I NJEMAČKOG PRAVNOG SUSTAVA

Under Croatian labour law, the termination of an employment contract must be carried out in strict compliance with the procedural requirements set forth in the Labour Act. This paper focuses on the statutory provision mandating a prior warning to the employee as a procedural condition for the validity of a termination based on misconduct. The provision,
openaire