Results 51 to 60 of about 17,859 (184)

KAMU SEKTÖRÜ SPOR ÇALIŞANLARININ LİYAKAT ALGISI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

open access: yesSpormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi
: Çalışmanın amacı, kamu sektörü spor alanında görülen liyakat uygulamalarının çalışanlar tarafından nasıl algılandığı ve bu algının, çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerine etkilerini inceleyebilmektir. Çalışma iki boyutta ele alınmıştır.
Hakan Sunay, Nilgün Livanelioğlu
doaj   +1 more source

İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlığa Etkisinde Örgütsel Adaletin Aracı Rolü

open access: yesİktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi
Bu çalışmada, iş tatmininin örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde, örgütsel adaletin aracılık rolü incelenmiştir. Çalışmada kolayda örneklem yöntemi kullanılarak 401 çalışana ulaşılmıştır.
Hamed Jabbari Farhoud   +2 more
semanticscholar   +1 more source

Sosyal Değişim Sürecinde Örgütsel Güven ve Örgüte Duygusal Bağlılık: Bir Kamu Üniversitesinde Araştırma

open access: yesSelçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2019
Karşı konulamaz bir olgu olan değişim sosyal alanda da söz konusudur. Sosyal değişme, bir sosyal yapıdan başka bir sosyal yapıya geçişi ifade eder. Yani sosyal değişim bir toplumun yapısındaki önemli bir değişikliktir.
Banu Güler, Ahmet Diken
doaj  

TRC1 BÖLGESİNDE KAMU VE ÖZEL SAĞLIK İŞLETMELERİNDE ÖRGÜT İKLİMİ UNSURLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİLERİ

open access: yesİşletme Bilimi Dergisi, 2018
Amaç: Bu çalışma, sağlık işletmelerinde örgüt ikliminin çalışanların örgütsel bağlılığına etkilerini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Bunun için, örgüt iklimi unsurlarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri incelenmiştir.Yöntem: Araştırma anket ...
Özgül Yüksekbilgili
doaj   +1 more source

Mediating role of occupational commitment in the interactions of work-family & family-work conflict with individual performance: A research on nurses [PDF]

open access: yes, 2015
İş-aile (İAÇ) ve aile-iş çatışmaları (AİÇ) bireysel performansını olumsuz yönde etkilemektedir. Bu araştırmada bireysel performans ile İAÇ ve AİÇ arasındaki etkileşimde meslekî bağlılığın aracı rolünün açıklanması hedeflenmiştir.
Güney, Çetin Gürkan, Hakkı, Aktaş
core  

Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi

open access: yesAlanya Akademik Bakış
Bu çalışmanın amacı firmalardaki yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırmada nicel veri toplama yöntemlerinden olan anket tekniği kullanılmış olup Ankara ilinde
Dilçe Baş, Mustafa Kesen
semanticscholar   +1 more source

ÖĞRETMENLERİN ALGILARINA GÖRE OKUL YÖNETİCİLERİNİN LİDERLİK STİLLERİ İLE ÖĞRETMENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

open access: yesMehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2022
Bu çalışmada öğretmenlerin algılarına göre okul yöneticilerinin liderlik stilleri ile öğretmenlerin örgütsel bağlılık ve örgütsel iletişim düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya 2020-2021 eğitim öğretim yılında Erzincan il
Emre Öncü, Sinan Yalçın, A. Özpolat
semanticscholar   +1 more source

İŞGÖRENLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ETKENLERİ VE SONUÇLARI

open access: yesAnkara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 1999
Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılığın (commitment) etkenlerini/nedenlerini ve bağlılığın muhtemel sonuçlarını değerlendirmektir. Örgütsel bağlılık literatürüne ilişkin genel tarama, bağlılığın içsel-dışsal ve bireysel-örgütsel faktörlerin toplam ürünü
Refik Balay
doaj   +1 more source

The effect of organizational culture on positive extra-role behaviors: the mediator role of organizational commitment [PDF]

open access: yes, 2012
Örgütlerde çalışanların sergiledikleri davranış örneklerinden birisi rol ötesi olumlu davranışlardır. Mevcut çalışmada bu davranışlardan vatandaşlık davranışlarına odaklanılarak, bu davranışlara etkisi olan ortamsal ve tutumsal faktörlerin doğrudan ve ...
Basım, Hamdullah Nejat   +2 more
core  

Change Management: A Theoretical Framework [PDF]

open access: yes, 2015
Organizations are dynamic and open systems that exist in mutual affection with their environment and deliver output to environment from which they receive inputs.
KÜÇÜKÖZKAN, Yasemin
core   +2 more sources

Home - About - Disclaimer - Privacy