بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان معاونت آموزشی و پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در سال 1392 [PDF]
, 2013 مقدمه و هدف:رضایت شغلی و تعهد سازمانی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارایی، بهبود ارائه خدمات و افزایش کیفیت کاری کارکنان گردیده است.
اسلامی, آنیتا +3 more
core
بررسی تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کتابخانه‌های دانشگاهی بندرعباس) [PDF]
کتابداری و اطلاع‌رسانی, 2012 هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش و تأثیر عدالت سازمانی در تعهد کارکنان کتابخانه‌های دانشگاهی بندرعباس انجام شده است. روش تحقیق: این مطالعه از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوة گردآوری دادهها، از نوع توصیفی و از شاخة میدانی به شمار میرود. روش انجام
علی عطافر, حسین منصوری
doaj
مقایسه تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت نیروی انسانی در بیمارستان های شهر تهران [PDF]
, 2013 زمینه و هدف: هدف این مطالعه بررسی و مقایسه تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت نیروی انسانی در بیمارستان های شهر تهران است. مواد و روش ها: در طی این مطالعه سه بیمارستان با وضعیت مالکیت متفاوت مورد مطالعه قرار گرفته اند. این بیمارستان ها عبارتند از بیمارستان
اکبری حقیقی, فیض اله +4 more
core
بررسی ارتباط رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عوامل موثر برآن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار [PDF]
مجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار, 2019 مقدمه: رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی یکی از فاکتور های مهم در علم مدیریت است. یکی از عوامل اصلی تأثیرگذار بر تعهد، رضایت شغلی کارکنان است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی و عوامل تاثیرگذار بر آن در کارکنان شاغل در دانشگاه ...
زهرا کیوانلو +3 more
doaj
همبستگی هوش اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان مراکز توان‌بخشی سازمان بهزيستی شهر يزد [PDF]
, 2015 مقدمه: سازمان‌ها در دنيای پويا و پرمخاطره‌ی امروزی برای اينکه بتوانند بقای خودش را تحکيم بخشند، بايد مديران و کارکنان خود را ملزم به رعايت اصول اخلاقی و فراگيری هوش اخلاقی نمايند.
حسينی, محمد علی +3 more
core
رتبه‌بندی تأثیر مولفه‌های تعهد سازمانی بر سلامت سازمانی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2015 امروزه منابع انسانی سرمایهای گرانبها برای سازمان به شمار میرود و از نقشی حیاتی در تحقق اهداف آن برخوردار است. کارکنان سازمانهایی که از سلامت سازمانی برخوردارند متعهد، وظیفه‌شناس و سودمندند و از روحیه و عملکرد زیادی برخوردارند.
آیدا حمیدی +1 more
doaj
مجله دانشکده پزشکی اصفهان, 2019 مقدمه: پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه‌ی بین ویژگی‌های شخصیتی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کتابداران اجرا گردید. روش‌ها: در این مطالعه‌ی مقطعی، کلیه‌ی کتابداران کتابخانه‌های دانشکده‌ای دانشگاه علوم پزشکی اصفهان که حدود 43 نفر بودند، به روش سرشماری انتخاب ...
Leili Allahbakhshian-Farsani +4 more
doaj +1 more source
ارتباط استحکام ذهنی با موفقیت ورزشی در زنان و مردان رزمیکار [PDF]
مطالعات روان‌شناسی ورزشی, 2016 هدف از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط استحکام ذهنی با موفقیت ورزشی رزمیکاران زن و مرد بود. بدین منظور 180 ورزشکار در دو جنس به شکل هدفمند انتخاب شدند. ابزار این پژوهش پرسشنامه استحکام ذهنی (ام.تی.کیو.48) و مقیاس موفقیت ورزشی (اِس.اِس.اِس) بود.
فرحناز حسن پور +2 more
doaj +1 more source
بررسي رابطه ميان عدالت سازماني و تعهد سازماني در كاركنان صنايع نساجي جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران [PDF]
, 2013 مقدمه: عدالت سازماني مفهومي است كه براي تعريف نقش انصاف در يك سازمان استفاده مي‌شود. از آنجا كه عدالت نگرش شغلي و رفتار سازماني را تحت نفوذ قرار مي¬دهد، کارکنان، به موضوعاتي در رابطه با آن علاقه¬مند هستند.
بابايي, عباس +2 more
core
بررسی عوامل موثر بر تعهد و رفتار خریداران صنایع کارتن سازی [PDF]
پژوهش های علوم و فناوری چوب و جنگل, 2016 مقدمه: امروزه رضایت‌مندی، کلید نهایی موفقیت و سودآوری نیست و مفاهیم بازاریابی که تا دیروز بر این مهم تاکید می‌ورزید، دیگر آن را به رسمیت نمی‌شناسد، بلکه امروزه تنها مشتریانی که احساس تعلق خاطر نسبت به سازمان دارند، برای سازمان به عنوان سرمایه‌هایی سودآور
مارال کرکودی +2 more
doaj +1 more source