همبستگی هوش اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان مراکز توانبخشی سازمان بهزيستی شهر يزد [PDF]
, 2015 مقدمه: سازمانها در دنيای پويا و پرمخاطرهی امروزی برای اينکه بتوانند بقای خودش را تحکيم بخشند، بايد مديران و کارکنان خود را ملزم به رعايت اصول اخلاقی و فراگيری هوش اخلاقی نمايند.
حسينی, محمد علی +3 more
core
AL-QADISIYAH MEDICAL JOURNAL, 2017 مادة الثرمبوبلاسين عبارة عن بروتين سكري ينمو من بروتين وجزء من الشØÙ… المÙسÙر تستخدم كعامل مؤثر مهم ÙÙŠ تخثر بلازما الدم (دم الانسان) مسببة خثرة تسمى بخثرة البروثرومبين والذي يتدخل بشÙاء امراض Ø®Ø ...
openaire +1 more source
مقایسه تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت نیروی انسانی در بیمارستان های شهر تهران [PDF]
, 2013 زمینه و هدف: هدف این مطالعه بررسی و مقایسه تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت نیروی انسانی در بیمارستان های شهر تهران است. مواد و روش ها: در طی این مطالعه سه بیمارستان با وضعیت مالکیت متفاوت مورد مطالعه قرار گرفته اند. این بیمارستان ها عبارتند از بیمارستان
اکبری حقیقی, فیض اله +4 more
core
بررسی تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کتابخانههای دانشگاهی بندرعباس) [PDF]
کتابداری و اطلاعرسانی, 2012 هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش و تأثیر عدالت سازمانی در تعهد کارکنان کتابخانههای دانشگاهی بندرعباس انجام شده است. روش تحقیق: این مطالعه از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوة گردآوری دادهها، از نوع توصیفی و از شاخة میدانی به شمار میرود. روش انجام
علی عطافر, حسین منصوری
doaj
بررسی رابطة تعهد سازمانی با ویژگیهای جمعیت شناختی در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی استان اصفهان [PDF]
, 2013 مقدمه: سازماندهی و نگهداری نظام سازمانی یکی از مهمترین وظایف و مسئولیتهای مدیريت سازمان محسوب میشود و انجام آن بدان معناست که تعهد سازمانی کارکنان و احساس مسئولیت شاغلان رشد روزافزونی داشته باشد. بنابراین مدیر یک سازمان، در واقع مسئول میزان و نوع تعهد
آرتنگ, مهرزاد +3 more
core
تأثیر یادگیری مشارکتی بر پایبندی به تمرین در رشتۀ هندبال: نقش واسطهای لذت و خود-کارآمدی ورزشی [PDF]
مطالعات روانشناسی ورزشی, 2016 نظر به اهمیت پایبندی به تمرین، هدف این پژوهش بررسی اثر یادگیری مشارکتی بر پایبندی با تأکید بر نقش واسطهای لذت و خود-کارآمدی ورزشی بود.نمونۀ آماری 42 دانشآموز پسر مقطع راهنمایی بودند که در دو گروه (مشارکتی:20تن، مرسوم:22تن) 21جلسه تمرین کردند.
ایمان صحرائیان +2 more
doaj +1 more source
همبستگی بين تعهد سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی در کارکنان ستاد سازمان بهزيستی شهر تهران [PDF]
, 2014 مقدمه: مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مديران و پژوهشگران زيادی را به خود جلب کرده است. رفتارهايی که توجه به آن ميتواند يکی از راه های اساسی در افزايش اثر بخشی سازمانها باشد . پژوهش حاضر با هدف، تعيين همبستگی تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در
بخشی, عنايت اله +3 more
core
رتبهبندی تأثیر مولفههای تعهد سازمانی بر سلامت سازمانی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2015 امروزه منابع انسانی سرمایهای گرانبها برای سازمان به شمار میرود و از نقشی حیاتی در تحقق اهداف آن برخوردار است. کارکنان سازمانهایی که از سلامت سازمانی برخوردارند متعهد، وظیفهشناس و سودمندند و از روحیه و عملکرد زیادی برخوردارند.
آیدا حمیدی +1 more
doaj
بررسی تأثیر فشار روانی بر برخی از متغیرهای سیستم ایمنی با توجه به نقش سرسختی روانشناختی [PDF]
مجله علوم تربیتی, 2000 هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان فشار روانی، سر سختی(چالش، تعهد و کنترل) به عنوان منبع مقاومت در برابر فشار روانی با سیستم ایمنی بدن است.
رضا زمانی, نجمه حمید
doaj +1 more source
رابطة جامعهپذيري و تعهدسازماني در ميان كاركنان دو سازمان داوطلبان و جوانان جمعيت هلالاحمر [PDF]
, 2014 مقدمه: جامعهپذيري سازماني از عوامل بسترساز انطباق كاركنان جديدالورود با سازمان است. عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و دقت ناكافي در انجام وظايف از معضلات بزرگ دستگاههاي اجرايي است.
عبدالهي, بيژن +1 more
core