Results 21 to 30 of about 1,290 (98)

نقش توانمندسازی روان‌شناختی در رابطۀ بین برازندگی شغلی و صمیمیت سازمانی [PDF]

open access: yesپژوهش‌های روانشناختی در مدیریت
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش توانمندسازی روان‌شناختی در رابطۀ بین برازندگی شغلی و صمیمیت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان‌های دولتی استان ایلام) انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع‌آوری داده‌ها توصیفی - پیمایشی است.
اردشیر شیری
doaj   +1 more source

اکوتوریسم و توانمندسازی زنان روستایی (مورد مطالعه: روستای شیب‌دراز، جزیره قشم) [PDF]

open access: yesزن در توسعه و سیاست, 2014
با توجه به وجود نابرابری‌های جنسیتی که عمدتاً در بسیاری از جوامع علیه زنان دیده می‌شود، بحث توانمندسازی آن‌ها در سال‌های اخیر اهمیت خاصی یافته است. در این زمینه، تحقیقات بسیاری به رابطۀ کارایی نقش اکوتوریسم در توانمندسازی جامعۀ محلی، از طریق جلب مشارکت ...
لیلا وثوقی   +1 more
doaj   +1 more source

پیش‌بینی رفتارهای سازمانی مثبت کارشناسان ترویج کشاورزی بر پایۀ توانمندسازی روانشناختی: کاربرد روش تحقیق آمیخته [PDF]

open access: yesدانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی, 2021
این پژوهش به صورت آمیختۀ اکتشافی با هدف ارتقاء رفتارهای سازمانی مثبت کارشناسان ترویج کشاورزی از راه توانمندسازی روانشناختی آنها انجام شده است. مشارکت­کنندگان در گام کیفی 16 نفر از کارشناسان ترویج کشاورزی بودند که با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند با ...
احمد باسامی   +4 more
doaj   +1 more source

الگوی توانمندسازی مدیران فروش در صنعت بیمه: مطالعه در نمایندگی‌های فروش بیمه در استان خراسان رضوی [PDF]

open access: yesIranian Journal of Insurance Research, 2017
هدف اصلی این پژوهش شناسایی شاخص‌ها و مؤلفه‌های تأثیرگذار بر توانمندسازی مدیران نمایندگی‌های فروش بیمه و تبیین این عوامل در قالب الگوست. در این مطالعه به روش ترکیبی اکتشافی از هر دو رهیافت کمی و کیفی استفاده شد تا الگوی نهایی تدوین و ارائه شود. بدین منظور،
سعید مسکین نواز   +3 more
doaj   +3 more sources

بررسی ابعاد توانمند سازی نیروی انسانی در سازمان‌های دولتی (موردکاوی یکی از سازمان‌های مورد مطالعه ایران) [PDF]

open access: yesمجله علوم تربیتی, 2012
هدف پژوهش حاضر مطالعه‌ی ابعاد توانمندی نیروی انسانی در یکی از سازمان‌های مورد مطالعه‌ی کشور می‌باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه‌ی آماری شامل کلیه‌ی مدیران و کارکنان مورد مطالعه در سال 89-88 بوده‌اند، که تعداد 220 نفر نمونه از بین کلیه‌ی ...
یدالله مهرعلیزاده   +3 more
doaj  

بررسی تاثیر توانمندسازی کشاورزان در مدیریت پایدار منابع آبی در شهرستان خرم آباد [PDF]

open access: yesروستا و توسعه
بحران کم‌آبی به ­عنوان یکی از چالش‌های اساسی عصر حاضر، ابعاد مختلف زندگی بشر را تحت تأثیر قرار داده است. دراین­ میان، توانمندسازی کشاورزان به ­عنوان راهکاری مؤثر برای مدیریت پایدار منابع آب مطرح می‌شود.
زینب فراشی   +1 more
doaj   +1 more source

بررسی نقش میانجی نگرش‌های فردی در تأثیر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری‌مدارانه [PDF]

open access: yesمطالعات منابع انسانی, 2017
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر توانمندسازی سازمانی بر رفتار مشتری‌مدارانه در سازمان انجام گرفته است. بدین منظور رابطه بین پنج متغیر توانمندسازی سازمانی، توانمندسازی روان‌شناختی، تعهد عاطفی، رضایت شغلی، رفتار مناسب و متواضع کارکنان و رفتار مشتری‌مدارانه مورد
مرتضی مرادی, شیوا سوری
doaj  

بررسی نقش آوای سازمانی دیجیتال بر توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی‌گری پذیرش سازمانی رسانه‌های اجتماعی در سازمان‌های ورزشی [PDF]

open access: yesPizhūhish/hā-yi Irtibāṭī, 2022
پژوهش حاضر، با هدف بررسی نقش آوای سازمانی دیجیتال در توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی‌گری پذیرش سازمانی رسانه‌های اجتماعی در سازمان‌های ورزشی اجرا شده است.
رضا بهرامی   +2 more
doaj   +1 more source

شناسایی مؤلفههای کلیدی توانمندسازی منابع انسانی از دیدگاه امیرالمؤمنین حضرت علی براساس آموزههای نهجالبلاغه [PDF]

open access: yesمطالعات دین، معنویت و مدیریت
چکیده گسترده مقدمه و اهداف: توانمندسازی منابع انسانی از اصول کلیدی مدیریت نوین است که برای بهبود عملکرد و بهره‌وری سازمانی حیاتی است. در دنیای پیچیده امروز، سازمان‌ها به منابع انسانی توانمند و مؤثر نیاز دارند.
علی امیدی, الهام امیدی
doaj   +1 more source

مقایسه محتوای طرح تکریم در مقایسه با اصول و مبانی مشتری‌مداری [PDF]

open access: yes, 2007
چکیده: (۶۰۷۷ مشاهده) مقدمه: اصل مشتری‌مداری در نظریه‌های نوین مدیریت به عنوان یکی از جهت گیری‌های اصلی سازمان‌های امروزی تلقی می‌شود، زیرا در عمل با جلب رضایت مشتریان درون و برون سازمان، کارآیی خود را در راستای بهره‌وری سازمانی به اثبات رسانده است ...
Kathy Baker (2608147)   +2 more
core   +7 more sources

Home - About - Disclaimer - Privacy