بررسی تأثیر مهندسی مجدد ساختار سازمانی بر بهرهوری گمرکات کشور [PDF]
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, 2023 استفاده از ساختار سازمانی صحیح، منجر به بهبود اساسی در عملکرد سازمان میشود. امروزه رقابت جهانی سازمانها را به سمت باریک و ساده شدن سوق داده و بسیاری از سازمانها به سمت مهندسی مجدد فرایندها به عنوان ابزاری برای تغییرات ریشهای در نحوه اجرای ...
رضا کثیری +3 more
doaj +1 more source
طراحی مدل زمینهای خلاقیت پایدار در وزارت ورزش و جوانان [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2021 برای آنکه سازمانها بتوانند در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه دهند، باید به نوآوری و خلاقیت روی آورند. هدف از پژوهش حاضرطراحی مدل زمینهای خلاقیت پایدار در وزارت ورزش و جوانان بود. روش پژوهش کیفی بود که با راهبرد نظریۀ داده بنیاد انجام شد. بدین
پریوش حسینی +3 more
doaj +1 more source
ادراک از ساختار سازمانی و نقش آن در پیشبینی سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه بیرجند [PDF]
مدیریت و برنامهریزی در نظامهای آموزشی, 2020 هدف: انسان و رفتار او در سازمان همواره از موضوعات بسیار مهم در مباحث رفتار سازمانی بوده است. مدیران سازمانها به خوبی دریافتهاند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی در سازمانها میباشند.
حسین فلاحی +2 more
doaj +1 more source
ارائه مدل سازمان یادگیرنده در آموزشوپرورش استان کرمانشاه با رویکرد نظریه داده بنیاد [PDF]
مجله علوم تربیتی, 2023 مقاله حاضر درصدد ارائه مدل سازمان یادگیرنده در آموزشوپرورش، با استفاده از روش کیفی داده بنیاد و با بهرهگیری از ابزار مصاحبه بوده است. جامعه هدف تحقیق خبرگان، متخصصان، اساتید و مطلعین دانشگاهی در حوزه مدیریت و نیز مدیران آموزشوپرورش استان کرمانشاه ...
بهاره رسولی تبار +3 more
doaj +1 more source
طراحی ساختار مدیریت دانش در مرکز ملی نوآوری و فناوری های ورزشی ایران [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2022 این پژوهش با هدف طراحی ساختار مدیریت دانش در مرکز ملی نوآوریهای فناوریهای ورزشی انجام شد. سؤالهای این پژوهش با عنوان ساختار مناسب برای ذخیره، توزیع و کاربرد دانش مطرح شدند.
خلیل هلالی +2 more
doaj +1 more source
تبیین الگوی ارزیابی اخلاقیات سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی با تاکید بر توسعه روستایی [PDF]
روستا و توسعه, 2021 برخی مطالعات نشاندهنده ضعف محسوس در اخلاق سازمانی ادارات دولتی ایران است. از سوی دیگر، دیدگاههایی متفاوت در این زمینه وجود دارد، بهگونهای که برخی صاحبنظران، با تأکید بر سطوح کلان، روی متغیرهای کلان اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی انگشت میگذارند و برخی ...
لیدا صدقیان باویل +2 more
doaj +1 more source
شناسایی و اولویتبندی عوامل روانشناختی اثرگذار بر فرایندهای منابع انسانی سطح مقدماتی مدل 34000 منابع انسانی: یک مطالعه آمیخته [PDF]
مدیریت دولتی, 2023 هدف: هدف از اجرای این پژوهش شناسایی و اولویتبندی عوامل روانشناختی اثرگذار بر فرایندهای منابع انسانی سطح مقدماتی مدل ۳۴۰۰۰ منابع انسانی (شامل طراحی ساختار سازمانی کلان و تفصیلی، تجزیهوتحلیل شغل و ارزشیابی شغلی و برنامهریزی منابع انسانی، جذب و ارزشیابی
نوری کعب عمیر +1 more
doaj +1 more source
فراتحلیل مطالعات کارآفرینی در سازمانهای ورزشی ایران [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2017 شناخت ویژگیهای بستر مناسب برای جذب و رشد کارآفرینان، اولین قدم و مهمترین مسئلة سازمانهای امروزی محسوب میشود. انجام مطالعات تلفیقی و ترکیبی از نتایج پژوهشهای انجامشده درزمینة کارآفرینی سازمانی، میتواند رویکرد جدیدی برای شناسایی راهکارهای جامع، پیش
فریده شریفی فر +2 more
doaj +1 more source
فراتحلیل پیشایندهای پنهان سازی دانش در سازمانها [PDF]
مدیریت و چشم انداز آموزش, 2022 پژوهش حاضر با هدفی فراتحلیل به پیشایندهای پنهان سازی دانش پرداخت. این پژوهش، از نظر هدف، توصیفی و از نوع استفاده کاربردی و از نظر نوع دادهها، پژوهشی کمی است.
کامران نظری +1 more
doaj +1 more source
ارزیابی محیط داخلی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد بر مبنای مدل وایزبورد؛ 1395 [PDF]
Journal of Paramedical Science and Rehabilitation, 2018 هدف: آگاهی یافتن از وضعیت محیط داخلی بیمارستان ها می تواند نقطه شروع برنامه ریزی جهت بهبود عملکرد بیمارستان باشد. هدف از مطالعه حاضر ارزیابی محیط داخلی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد با استفاده از مدل شناخت سازمانی وایزبورد بود.
حمیدرضا شعبانی کیا +3 more
doaj +1 more source