شناسایی ابعاد و مؤلفههای نوآوری بنیادین و استراتژیک با تکنیک دلفی فازی [PDF]
مدیریت و چشم انداز آموزش, 2022 پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد و مؤلفههای فاکتورهای مهم نوآوری بنیادین و استراتژیک در شرکتهای طرح و ساخت پتروشیمی میباشد. روش پژوهش کیفی و از نوع کاربردی میباشد. برای گردآوری اطلاعات از دو روش مطالعه اسنادی و دلفی فازی استفاده شده است.
عمران بائوج خوشامیان +1 more
doaj +1 more source
رابطه بین سبک رهبری مدیران وساختار و فرهنگ سازمانی در بیمارستانهای شهر قزوین
بهداشت در عرصه, 2018 چکیده زمینه و اهداف: عملکرد سازمان تا حد زیادی به ساختار و فرهنگ آن بستگی دارد. عوامل مختلفی بر ساختار و فرهنگ سازمانی تأثیر دارند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار و فرهنگ سازمانی بیمارستانهای شهر قزوین انجام شد.
Ali Mohammad Mosadeghrad, Maryam Saadati
doaj +1 more source
ارائه مدل پیش بینی رهبری اخلاقی بر اساس متغیرهای هنجاری و فردی (رفتاری) [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2021 هدف: هدف این پژوهش ارائه مدل پیش بینی رهبری اخلاقی بر اساس متغیرهای هنجاری و فردی (رفتاری) بود. روش: روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی؛ برحسب نوع داده، آمیخته از نوع اکتشافی و برحسب زمان گرداوری داده، توصیفی- همبستگی بود.
محمد نقی ایمانی +2 more
doaj +1 more source
شناسایی و مدلسازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازمانهای ورزشی ایران [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2017 امروزه، در مطالعات مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و محققان زیادی را بهخود جلب کرده است؛ رفتارهایی که توجه به آنها میتواند یکی از راههای اساسی در افزایش اثربخشی سازمانها باشد.
سجاد سلیمانی کشایه +3 more
doaj +1 more source
طفرهروی سازمانی: مفاهیم، عوامل مؤثر و پیامدهای روانشناختی آن در سازمانهای ورزشی [PDF]
مطالعات روانشناسی ورزشی, 2021 هدف از انجام این پژوهش بررسی مفاهیم، عوامل مؤثر و نتایج طفرهروی سازمانی در فدراسیونها و سازمانهای ورزشی ایران بود. این پژوهش دارای رویکردی کیفی بود و از روش نظریه داده بنیاد به عنوان روش تحقیق استفاده شد. روش گردآوری دادهها، مطالعة اسناد بالادستی و
شمس الدین رضایی +1 more
doaj +1 more source
مدلیابی روابط همزمان جهانبینی رهبری، ساختار سازمانی و بلوغ جو سازمانی: مطالعه موردی دانشگاه گیلان [PDF]
نامه آموزش عالیهدف: با توجه به اهمیت نقش رهبری مناسب و نوع آن در موفقیت مؤسسات آموزش عالی برای دستیابی به مطلوبیت سازمان و همچنین پاسخگویی به اقتضائات محیطی از طریق طراحی ساختار سازمانی مناسب و همچنین ایجاد بستر مناسب جهت تحقق بلوغ افراد در سازمان، در این پژوهش تلاش شد
سیدجعفر ترک زاده +2 more
doaj +1 more source
طراحی ساختار تشکیلاتی کلان ورزش جمهوری اسلامی ایران [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2016 هدف از انجام پژوهش حاضر، ارائۀ ساختار سازمانی پیشنهادی برای وزارت ورزش جمهوری اسلامی ایران میباشد. روش این پژوهش، ترکیبی (کمی ـ کیفی) بوده است. بدینشکل که در قسمت کمی از پرسشنامه «بررسی شاخصهای سنجش ساختار سازمانی» رابینز (1990) بهره گرفته شد و در ...
مصطفی آجرلو +3 more
doaj +1 more source
طراحی مدل کارآفرینی سازمانی مبتنی بر رابطۀ ساختار سازمانی با ابعاد گرایشهای کارآفرینانۀ سازمانی در سازمان تربیت بدنی [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2014 درچندسالگذشتهبهدلیلفشارهایاجتماعی،فرهنگی ورقابتیمیزانعلاقۀسازمانهابهکارآفرینیسازمانی افزایشیافتهاست. عواملمختلفی مانند ساختار سازمانی میتواندبرکارآفرینی سازمانیتأثیر شگرفی داشته باشد. ساختار مکانیکی به شکل منفی با نوآوری کارآفرینی سازمانی همبستگی دارد
سیده طاهره موسوی راد +3 more
doaj
شناسایی و اولویتبندی مؤلفه های موثربر بلوغ مدیریت دانش در سازمانهای دولتی ایران [PDF]
مطالعات بینرشتهای دانش راهبردی, 2022 رسیدن به وضعیت مطلوب نیاز قطعی هر سازمان است. متخصصین دانش در تلاش هستند تا با ارائه مدل های راهبردی مدیریت دانش راهگشای این مهم باشند. هدف این پژوهش شناسایی و اولویتبندی مؤلفه های موثر بر بلوغ مدیریت دانش در سازمانهای دولتی ایران است. در پژوهش حاضر که
رحمان کشاورز افشار +2 more
doaj
طراحی و اعتباریابی مدل مناسب مدیریت تغییر سازمانی مبتنی بر عوامل درون سازمانی برای دانشگاههای جامع دولتی [PDF]
مجله علوم تربیتی, 2008 هدف این تحقیق طراحی و اعتباریابی مدل مناسب مدیریت تغییر سازمانی با تأکید بر عوامل درون سازمانی برای دانشگاههای جامع دولتی است. برای دستیابی به این هدف، از 30 نفر اعضای هیأت علمی با تخصّص مرتبط، دعوت به همکاری شده است.
حسین زینعلی پور +1 more
doaj +1 more source