مدل‌یابی نقش اخلاق در موفقیت سیستم‌های مدیریت دانش [PDF]
سیاست علم و فناوری, 2010 امروزه، موفقیت در بازار کار، با دانشی که سازمان می‌تواند تولید کند، سرعت این دانش و میزان انباشت دانش تولید شده، ارتباط مستقیم دارد. همچنین، سازمان‌هایی که فرهنگ یادگیری قوی را توسعه داده‌اند در خلق، اکتساب و انتقال دانش، همچنین در تعدیل رفتار برای ...
صدیقه رضائیان فردوئی +1 more
doaj
کاربست تحلیل شبکه اجتماعی برای استخراج نیازهای سیستم مدیریت دانش در سازمانهای دانش‌بنیان [PDF]
سیاست علم و فناوری, 2010 مدیریت دانش به عنوان یکی از فرایندهای اصلی سازمانهای دانش‌بنیان، شناخته می‌شود. امروزه بدون استفاده از قابلیتهای سیستم مدیریت دانش، مدیریت مؤثر دانش به سختی ممکن می‌شود؛ ناگزیر، برای استفاده مؤثر از این سیستمها، شناخت نیازهای سازمان از اهمیت بسیار ...
محمد مهدی سپهری +1 more
doaj
بررسی وضعیت مولفه‌های مدیریت دانش در بیمارستان منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران [PDF]
مجله علوم پزشکی صدرا, 2013 مقدمه: مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ویژگی‌های آن، امروزه سازمانهای موفق به شدت احساس نیاز به بهره‌مندی از آن دارند.
احمد صادقی +2 more
doaj
بررسی رابطۀ مدیریت دانش و خودکارآمدی کارآفرینی با نقش میانجی رهبری کارآفرینانه [PDF]
آموزش و مدیریت کارآفرینیامروزه، مدیریت دانش و خودکارآمدی کارآفرینانه نقشی حیاتی در موفقیت سازمانهای کارآفرین ایفا میکنند. مدیریت دانش به‌عنوان فرآیندی استراتژیک برای شناسایی، خلق، ذخیره‌سازی و به اشتراک‌گذاری دانش، در افزایش اثربخشی و سودآوری سازمانها نقش مهمی ایفا می‌کند ...
بابک شایسته +2 more
doaj +1 more source
بررسی رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن با مراحل مدیریت دانش [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2015 پیاده‌سازی هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت دانش در بانک ملت است. بدین منظور از مدل رفتار شهروندی سازمانی ارگان شامل پنج بعد نوع دوستی، ادب، وجدان کاری، جوانمردی و ادب شهروندی و مدل مدیریت دانش از نیومن و کنراد شامل چهار بعد ...
مهسا دانیالی +1 more
doaj
تبیین مدل مفهومیِ به کارگیری مدیریت دانش در امور پلیسی براساس ماتریسSWOT [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیس, 2015 این مقاله به تبیین مدل مفهومی به کارگیری مدیریت دانش در امور پلیسی براساس ماتریسSWOT پرداخته است. اساس اقدام و عملکرد راهبردی، بر شناخت شرایط داخلی و خارجی سازمانها قرار دارد.
حاجیه رجبی فرجاد
doaj
بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی با میانجیگری هوش سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه سمنان) [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2016 هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش ونوآوری سازمانی با میانجیگری هوش سازمانی میان کارکنان دانشگاه سمنان بوده است. روش پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان دانشگاه و روش نمونه‌گیری از نوع نمونه‌گیری طبقه
علیرضا مقدم +1 more
doaj
شناسایی و اولویت بندی عوامل مهم موفقیت مدیریت دانش در سازمان کتابخانه ها, موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی [PDF]
کتابداری و اطلاع‌رسانی, 2014 هدف: شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مهم موفقیت مدیریت دانش در سازمان کتابخانه‌ها، موزه‌ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی، هدف این پژوهش است. روش: پژوهش حاضر از نظر تقسیم‌بندی بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها روش ترکیبی، پیمایشی و دلفی ...
سید رضا قاسمی +1 more
doaj
نقش اقدامات مدیریت دانش در توسعه عملکرد نوآورانه سازمان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2014 در عصر داناییمحوری، نوآوری به یکی از مهمترین مزیتهای رقابتی سازمانهای پیشرو تبدیل شده است. از اینرو این سازمانها تلاش میکنند برای حفظ جایگاه رقابتی خود عملکرد نوآورانه خود را توسعه دهند.
doaj
بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و میزان اجرای مدیریت دانش در کتابخانههای دانشگاه فردوسی و علوم پزشکی مشهد [PDF]
کتابداری و اطلاع‌رسانی, 2012 سرمایة اجتماعی از طریق تسهیل ترکیب و مبادلة منابع دانشی سازمان و همچنین با فراهمآوری شرایط لازم از جمله ایجاد اعتماد و تعامل بین اعضای سازمان، باعث توسعه مدیریت دانش در سازمان می‌شود.
محمدحسین دیانی +2 more
doaj