بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی با میانجیگری هوش سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه سمنان) [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2016 هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش ونوآوری سازمانی با میانجیگری هوش سازمانی میان کارکنان دانشگاه سمنان بوده است. روش پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان دانشگاه و روش نمونهگیری از نوع نمونهگیری طبقه
علیرضا مقدم +1 more
doaj
شناسایی و اولویت بندی عوامل بحرانی موفقیت در استقرار نظام مدیریت دانش [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2011 در بیشتر پژوهشهایی که عوامل بحرانی موفقیت مدیریت دانش را بررسی کردهاند، مجموعه عواملی بهصورت عمومی بهعنوان عوامل بحرانی موفقیت مدیریت دانش معرفی شدهاند. با وجود این، هر سازمانی عوامل بحرانی خاص خود را دارد.
doaj
شناسایی و اولویت بندی عوامل مهم موفقیت مدیریت دانش در سازمان کتابخانه ها, موزه ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی [PDF]
کتابداری و اطلاعرسانی, 2014 هدف: شناسایی و اولویتبندی عوامل مهم موفقیت مدیریت دانش در سازمان کتابخانهها، موزهها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی، هدف این پژوهش است. روش: پژوهش حاضر از نظر تقسیمبندی بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها روش ترکیبی، پیمایشی و دلفی ...
سید رضا قاسمی +1 more
doaj
وضعیت مدیریت دانش و عوامل مؤثر بر آن در دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز [PDF]
توسعه آموزش جندیشاپور, 2018 مدیریت دانش در دانشگاه به عنوان سازمانی که به دنبال پیشرفت و حفظ مزیت رقابتی میباشد، حیاتی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت مدیریت دانش و عوامل مؤثر بر آن در دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز انجام گردید. مطالعهی حاضر توصیفی-تحلیلی با استفاده از
عفت جهانبانی +3 more
doaj
بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و میزان اجرای مدیریت دانش در کتابخانههای دانشگاه فردوسی و علوم پزشکی مشهد [PDF]
کتابداری و اطلاعرسانی, 2012 سرمایة اجتماعی از طریق تسهیل ترکیب و مبادلة منابع دانشی سازمان و همچنین با فراهمآوری شرایط لازم از جمله ایجاد اعتماد و تعامل بین اعضای سازمان، باعث توسعه مدیریت دانش در سازمان میشود.
محمدحسین دیانی +2 more
doaj
تبیین مدل مفهومیِ به کارگیری مدیریت دانش در امور پلیسی براساس ماتریسSWOT [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیس, 2015 این مقاله به تبیین مدل مفهومی به کارگیری مدیریت دانش در امور پلیسی براساس ماتریسSWOT پرداخته است. اساس اقدام و عملکرد راهبردی، بر شناخت شرایط داخلی و خارجی سازمانها قرار دارد.
حاجیه رجبی فرجاد
doaj
نقش اقدامات مدیریت دانش در توسعه عملکرد نوآورانه سازمان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2014 در عصر داناییمحوری، نوآوری به یکی از مهمترین مزیتهای رقابتی سازمانهای پیشرو تبدیل شده است. از اینرو این سازمانها تلاش میکنند برای حفظ جایگاه رقابتی خود عملکرد نوآورانه خود را توسعه دهند.
doaj
نقش بازاریابی داخلی در تسهیل اقدامات مدیریت دانش [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2014 در عصر داناییمحوری، مدیریت دانش به مهمترین وظیفه سازمانهایی تبدیل شده که به دنبال استفاده بهینه از این سرمایه ارزشمند و ناملموساند. اجرای موفقیتآمیز پروژههای مدیریت دانش در سازمان به ایجاد زمینهها و پیشنیازهایی مناسب و تقویتکننده نیاز دارد ...
doaj
تأثیر مدیریت دانش بر توسعه سرمایه انسانی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2014 در عصر داناییمحوری، سرمایه انسانی به یکی از مهمترین سرمایههای ارزشمند و ارزشآفرین سازمانهای پیشرو تبدیل شده است. چنین سازمانهایی تلاش میکنند برای حفظ جایگاه رقابتی خود پیوسته سرمایههای انسانی خود را توسعه دهند.
doaj
نقش اقدامات مدیریت دانش در توسعه سرمایههای انسانی سازمان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2014 سازمانها برای بقا در دنیای رقابتی و پویای امروزین به توسعه داراییهای راهبردی خود روی آوردهاند تا بتوانند با کمک منابع و توانمندیهای ناملموس و غیرقابل تقلید خود، مزیت رقابتی کسب کنند.
doaj