تأثیرچهارچوبهای حقوقی بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی با تأکید بر نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان
غالبچهارچوبهای حقوقی با ایجاد نظم، شفافیت و عدالت در روابط کاری، نقش مهمی در ارتقای مدیریت منابع انسانی و افزایش بهرهوری سازمانی دارند. اهمیت این تحقیق از آنجا ناشی میشود که شناخت تأثیر چهارچوبهای حقوقی بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی و نقش میانجی رضایت
علیاحمد امیری +1 more
doaj +2 more sources
مدلسازی مولفههای موثر نظام مدیریت منابع انسانی بر انتصاب مدیران در مراکز آموزش عالی مازندران از دیدگاه اعضای هیات علمی [PDF]
توسعه آموزش جندیشاپور, 2020 منابع انسانی سرچشمه خلاقیت و تولید یک سازمان هستند. آنها نقش مؤثری را در توسعه و افزایش بهره وری سازمانها ایفا میکنند. هدف از پژوهش حاضر، مدلسازی مولفه های موثر نظام مدیریت منابع انسانی بر انتصاب مدیران در مراکز آموزش عالی مازندران از دیدگاه اعضای ...
سکینه خاتون غضنفری +2 more
doaj +2 more sources
ارائه مدلی جهت مدیریت منابع در زنجیره تأمین پایدار در صنایع منتخب با رویکرد تطبیقی روشهای K-میانگین، تحلیل مؤلفههای اصلی و جنگلهای تصادفی [PDF]
مدیریت بهره وری, 2023 مدیریت منابع از مهمترین عوامل پایداری محیط زیست میباشد. مدیریت بر منابع، به دلیل کمیاب بودن آنها در تولید، توجه خاص مبتنی بر اصول علمی را میطلبند. صنایع تولیدی از جمله بزرگترین مراکز مصرف منابع به ویژه منابع طبیعی محسوب میشوند.
آسیه سلطان محمدی +3 more
doaj +1 more source
ارزیابی نظریهپردازی در مطالعات مدیریت آموزشی بر اساس معیارهای بینرشتهای [PDF]
Interdisciplinary Studies in the Humanities, 2021 مناقشه دربارهٔ نظریه و نظریهپردازی در مدیریت آموزشی چالشی کهن و پابرجاست. با وجود ادعای بسیاری از متخصصان مبنی بر بینرشتهای و تلفیقیبودن حوزه مدیریت آموزشی، کار پیرامون مبانی معرفتی و شناسایی نوع و گونهٔ بینرشتهای در مدیریت آموزشی، که منجر به ...
سمیه ابراهیمی کوشک مهدی +2 more
doaj +1 more source
نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیرگذاری سیستم شیوههای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه [PDF]
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, 2021 هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تأثیرگذاری سیستم شیوههای مدیریت منابع انسانی دانشبنیان بر عملکرد شغلی نوآورانه (مطالعه موردی: ادارههای برق غرب استان مازندران) میباشد.
مهدی خداپرست +2 more
doaj +1 more source
تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2023 این پژوهش در پی آشکار سازی گفتمان های نظام مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان است. در این مطالعه کیفی با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی فرکلاف، با مصاحبه نیمه ساختاریافته با 42 نفر از کارشناسان و مدیران شاغل در مدیریت توسعه سازمان و ...
الهام احسانی فرید +3 more
doaj
تأثیر مدیریت منابع انسانی دانشمحور بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریتهدف این پژوهش، بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی دانشمحور بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی است. این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی است و از نظر گردآوری دادهها، پژوهشی با رویکرد توصیفی-پیمایشی است. جامعۀ آماری
حسین حمزوی +3 more
doaj +1 more source
ارائه مدل تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در اجرای موفق نوآوری باز صنعت رسانه (مورد مطالعه: حوزه IPTV سازمان صداوسیما) [PDF]
Pizhūhish/hā-yi Irtibāṭī, 2019 هدف از این مقاله، ارائه مدل تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در اجرای موفق نوآوری باز صنعت رسانه در حوزه IPTV سازمان صداوسیما بوده است. با توجه به نوین بودن پژوهشهای مرتبط با نوآوری باز در رسانه و بهخصوص در ایران، مطالعه حاضر از نوع پژوهشهای بنیادی است.
سیدمهدی شریفی +1 more
doaj +1 more source
توسعه و توانمندسازی منابع انسانی: الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2015 توسعه منابع انسانی سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیتشان را ادامه دهند و بر کارایی خود بیفزایند. با توجه به اینکه مطالعات بسیار اندکی پیرامون شناسایی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عمل آمده است
نبی اله کهن +1 more
doaj
بررسی نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی در خلق و تسهیم دانش [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2015 کارکردهای مدیریت منابع انسانی به صورت گسترده به عنوان عاملی شناخته شده که نقش اساسی درتوسعه و حفظ عملکرد سازمانی ایفاء میکنند. اگر چنان که مدیریت منابع انسانی درگیر مدیریتسرمایه های انسانی باشد و اگر منابع بسیار با ارزش این سرمایهها دانش باشد، در این ...
سعید صحت +2 more
doaj