Analyzing Effect of Leaders’ Sense of Humor on Feelings of Followers through the Mediating Role of Bureaucratic Culture (Case Study: Employees of Lorestan University) [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2019 Background and Objective: Considered appealing behavior for communication among other constructive types of behavior, leaders’ sense of humor affects employees’ feelings and behavior.
رضا سپهوند +2 more
doaj +1 more source
تحلیل تسلط ریسکهای منابع انسانی در تضعیف سرمایة انسانی در سازمان ورزشوجوانان با استفاده از فرایند رتبهبندی تفسیری [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2019 پژوهش حاضر با هدف تحلیل تسلط ریسکهای منابع انسانی در تضعیف سرمایة انسانی در سازمان ورزشوجوانان با استفاده از فرایند رتبهبندی تفسیری انجام شد. جامعة آماری پژوهش 22نفر از خبرگان و صاحبنظران درسازمان ورزشوجوانان استان لرستان بودند که با استفاده از ...
محسن عارف نژاد +2 more
doaj +1 more source
Investigating the impact of Job Characteristics Model on thriving at work (Case Study: Bank Refah) [PDF]
مدیریت دولتی, 2015 One of the most newest concepts in the field of Positive Organizational Scholarship (POS) is the concept “thriving at work”. Thriving at work is realized when people experience learning and vitality simultaneously while doing their job tasks. If jobs are
Hossein Imani +2 more
doaj +1 more source
طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمانهای دولتی با استفاده از نظریه دادهبنیاد [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2018 ریسک منابع انسانی هرگونه عامل انسانی، فرهنگی یا حاکمیتی است که به ایجاد عدم قطعیت در محیط کسب و کار منجر شده و بر عملیات سازمان تأثیر منفی میگذارد. از این رو پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمانهای دولتی با استفاده از نظریه ...
سید نجمالدین موسوی +2 more
doaj
طراحی الگوی نظام تأمین اجتماعی فراگیر [PDF]
توسعه اجتماعیاز یک نظام تأمین اجتماعی کارآمد انتظار میرود که بتواند عایدی کافی را در یک فضای پایدار تأمین نماید. نظام فراگیر تأمین اجتماعی بیشتر به پوشش در ادبیات بیمه اشاره دارد و بدین معنی است که چه تعداد از افراد تحت پوشش بیمه در یک کشور قرار گرفتهاند.
سعید جعفری نیا +3 more
doaj +1 more source
اثر نیروهای رقابتی بر عملکرد شرکتهای بیمه خصوصی در ایران: نقش استراتژیهای ترکیبی رقابتی [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2014 پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر نیروهای رقابتی بر عملکرد شرکتهای بیمه خصوصی ایران با در نظر گرفتن نقش میانجی استراتژیهای ترکیبی رقابتی صورت گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است.
علی صفری +3 more
doaj +1 more source
طراحی الگوی راهبرد تأمین منابع انسانی در دولت اسلامی مبتنی بر آموزههای نهجالبلاغه [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتمقدمه و اهداف: استراتژی ارزشی تامین منابع انسانی در اسلام به عنوان مهمترین استراتژی تامین منابع انسانی، به دنبال تحقق ایدئولوژی مبتنی بر شایسته سالاری است.
حسن رنگریز
doaj +1 more source
بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی بر آوای اخلاق با نقش میانجی انگیزش [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتچکیده گستردهمقدمه و اهداف: در دنیای رقابتی امروز، منابع انسانی بهعنوان یکی از ارکان اصلی سرمایه فکری و اجتماعی، نقش کلیدی در موفقیت سازمانها ایفا میکنند. ازاینرو، مدیریت منابع انسانی، بر لزوم مدیریت مؤثر سرمایه انسانی درجهت اثربخشی سازمانی تأکید دارد
فرشید اصلانی +1 more
doaj +1 more source
الگوی معماری فرایندهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابک سازی [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیپس از بررسی و ترکیب نتایج مطالعات منتخب مرور شده، به دو جمعبندی دست یافتیم؛ در وهله نخست: چارچوب چابکی مدیریت منابع انسانی از مولفههای پیشرانهای چابکی و هوشیاری کارافرینانه به عنوان بسترهای اولیه تاثیرگذار بر قابلیتسازهای چابکی و تواناسازهای چابکی می
میرعلی سید نقوی +3 more
doaj
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی دیجیتال: یک رویکرد سیستماتیک [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی دیجیتال به معنای تحول دیجیتالی در شیوهها و فرآیندهای منابع انسانی از طریق استفاده از رسانههای الکترونیکی، تجزیهوتحلیل دادهها و فناوری اطلاعات به منظور افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی است.
الهه حسینی +2 more
doaj