ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2017 هدف این پژوهش، بررسی اثربخشی کارکردهای مدیریت منابع انسانی است؛ عمده کارکردهای مورد بررسی، فرایند استخدام (برنامهریزی، کارمندیابی و انتخاب)، طراحی مشاغل، آموزش و توسعه منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، جبران خدمت و پاداش، ایمنی و سلامت، سیستم انضباطی و ...
طیبه عباسی +2 more
doaj
واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2023 این پژوهش با هدف شناسایی کیفی ابعاد، مولفه ها و شاخص های مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز در شهرداری شیراز انجام شده است. روش تحقیق به شیوه کیفی با استفاده از روش گراندد تئوری صورت پذیرفته است.
نرجس صیاد +2 more
doaj
تاثیر مولفه های مدیریت منابع انسانی برعملکرد شرکت های کارتن سازی [PDF]
علوم و فنون بسته بندییکی از مهمترین چالشهای موجود در مسیر رشد و توسعه صنایع کارتنسازی در ایران توانایی ایجاد ارتباط و هماهنگی میان راهبرد منابع انسانی با اهداف و راهبردهای استراتژیک هر سازمان میباشد.
شادمان پورموسی +2 more
doaj
طراحی الگوی مدیریت سرمایه انسانی بیمارستانهای دولتی [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیبیمارستانها یکی از سازمانهای مهم در جامعه هستند که بخاطر ارتباط مستقیم آنها با سلامت افراد جامعه باید سرمایه انسانی خود را به درستی مدیریت نموده تا بهره وری بیشتری داشته باشند. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت سرمایه انسانی بیمارستانهای دولتی شهر
نسرین محمدی +2 more
doaj
رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی) [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2020 هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان میباشد. پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی و ازلحاظ نوع پژوهش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی بود.
راحله علیزاده +2 more
doaj
شناسایی ریسک های منابع انسانی در کشور با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیدر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، ریسکهایی وجود دارند که عدم توجه به آنها پیامدهایی را در پی خواهد داشت. ازاینرو پژوهش حاضر تدوینشده است تا به شناسایی ریسکهای منابع انسانی و به دنبال آن ارائه راهکارهای اثربخش و کارآمد بپردازد. این پژوهش در تلاش است
شهریار مقصودی کناری +2 more
doaj
بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک با عملکرد و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان آب منطقهای استان کرمانشاه) [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2016 مدیریت منابع انسانی الکترونیک یکی از مهمترین پایههای توسعه پایدار سازمانها میباشد، که در دهههای اخیر به یکی از راهبردهای کسب مزیت رقابتی از طریق بهبود عملکرد در سازمانها مبدل شده است.
فتاح شریف زاده +2 more
doaj
بررسی ارتباط بین اقدام های مدیریت منابع انسانی با شایسته سالاری (مطالعه موردی در شهرداری منطقه 9 تهران) [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2017 ظهور فنآوریهای نوین و شتاب تحولات و تغییرات محیط سازمانها، تامین منابع انسانی متخصص و شایسته را به یک چالش اساسی تبدیل کرده است. نظام شایستگی نیز همواره مورد توجه اندیشمندان و محققان حوزه مدیریت و مدیران سازمانهای مختلف اعم از دولتی و خصوصی، بنگاه ...
جعفر حاجی بزرگی +1 more
doaj
نقش میانجی رضایت شغلی در تاثیر سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی مدیران میانی ناجا. [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2015 هدف از این تحقیق شناسایی تاثیر سلامت سازمانی بر ابعاد تعهد سازمانی(تعهد استمراری، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری) توسط متغیر میانجی رضایت شغلی میباشد. لذا برای سنجش تاثیر سلامت سازمانی بر رضایت شغلی و ابعاد تعهد سازمانی از ابزار پرسشنامه برای جمعآوری دادهها ...
مرجان فیاضی +3 more
doaj
شناسایی عوامل پیش بین مدیریت منابع انسانی دیجیتال محور در شرکت های دانش بنیان ایران ،یک تحقیق کیفی [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیهدف از پژوهش حاضر شناسایی و اعتباریابی عوامل پیش بین مدیریت منابع انسانی دیجیتال محور در شرکت های دانش بنیان ایران است. پژوهش حاضر به لحاظ پیش فرض های فلسفی مدل تفسیری و به لحاظ مخاطب شناسی کاربردی است.
صدیقه طوطیان +3 more
doaj