تأثیر معنویت در کار بر عملکرد شغلی با واسطه گری رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفهای [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2023 هدف اصلی این پژوهش بررسی اثر معنویت در کار بر عملکرد شغلی به واسطه رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان آموزش فنی و حرفهای استان البرز بود. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آن را کلیه کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفهای استان البرز تشکیل دادند.
فاطمه دادگریان سرشکی +2 more
doaj +1 more source
شناسایی عوامل موثر بر تسهیل آوای سازمانی براساس دیدگاه پرسنل بیمارستانهای دولتی استان مازندران و سمنان با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری [PDF]
مجله علوم پزشکی صدرا, 2019 مقدمه: در عصر حاضر گوش سپردن به آوای کارکنان برای سازمان ها اهمیت ویژه ای یافته است لذا هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر تسهیل آوای سازمانی بر اساس دیدگاه پرسنل بیمارستانهای دولتی استان مازندران و سمنان می باشد.
اکبر بهمنی +1 more
doaj +1 more source
تاثیـر نقـش سبـکهای رهبـری انتقادی و مکانیسم پریشانی روانشناختی کارکنان بر دلبستگی شغلی کارکنان [PDF]
مدیریت و چشم انداز آموزش, 2023 مطالعه حاضر با هدف تعیین تأثیر نقش سبکهای رهبری انتقادی و مکانیسم پریشانی روانشناختی کارکنان بر دلبستگی شغلی کارکنان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی ـ همبستگی بود. جامعه آماری (300 نفر) کارکنان اداری آموزش و پرورش شهر یزد
پیمان اکبری +2 more
doaj +1 more source
تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ در کارکنان دانشگاه تهران [PDF]
مطالعات روانشناختی, 2008 هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی ساختار عاملی پرسشنامه فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه تهران است. به این منظور 187 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای به منظور تکمیل پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ (MBI) در این پژوهش شرکت کردند.
لیلا عزیزی +3 more
doaj +1 more source
تعیین میزان رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در بین کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی مشهد [PDF]
Majallah-i Dānishkadah-i Pizishkī-i Dānishgāh-i ̒ Ulūm-i Pizishkī-i Mashhad., 2023 مقدمههدف از مطالعه حاضر تعیین میزان رضایت شغلی کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکی مشهد و عوامل مرتبط با آن می باشد.روش کارمطالعه حاضر یک مطالعه مقطعی بود که در سال 1399 انجام شد.
الهام بختیاری +2 more
doaj +1 more source
بررسی رابطهی بین کیفیّت زندگی کاری و تعهّد سازمانی:" مطالعهی موردی: کارکنان آموزش و پرورش یزد" [PDF]
مجله علوم تربیتی, 2009 کیفیّت زندگی کاری یکی از مهمّترین موضوعات مدیریّت منابع انسانی سازمانهاست پژوهشگران در تحقیق حاضر رابطهی بین کیفیّت زندگی کاری و تعهّد سازمانی را در میان کارکنان آموزش و پرورش شهرستان یزد بررسی کردهاند. جامعهی آماری این تحقیق را تمامی کارکنان سازمان
حسین صیادی تودانلو +2 more
doaj +1 more source
تأثیر اعتماد سازمانی و انگیزه فردی بر انتقال دانش ضمنی کارکنان کتابخانههای عمومی [PDF]
علوم و فنون مدیریت اطلاعات, 2022 هدف: انتقال دانش ضمنی یک فرایند تعاملی است که اساساً بر مبنای اعتماد بین طرفین شکل میگیرد. به نظر میرسد داشتن انگیزه فردی برای افزایش تمایل کارکنان به انتقال دانش ضمنی مؤثر باشد.
علی بیرانوند +3 more
doaj +1 more source
ارزیابی پارامتر های تنفسی کارکنان در مواجهه با ترکیبات BTEX در یک شرکت پالایش نفت [PDF]
Pizhūhish dar Bihdāsht-i Muḥīṭ.زمینه و هدف: ترکیبات بتیکس از مهمترین آلایندههای شیمیایی هوای محیط کار در صنعت نفت هستند که اثرات سوء بهداشتی بر کارکنان این صنعت دارند. این پژوهش با هدف ارزیابی و سنجش غلظت ترکیبات بتیکس و اثرات احتمالی آنها بر پارامترهای تنفسی کارکنان شرکت پالایش ...
صمد جلیلیان +4 more
doaj +1 more source
تأثیر فشار کاری بر توسعۀ مهارت با نقش میانجی سبکهای عمومی تصمیمگیری کارکنان دانشگاه [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2021 این پژوهش با هدف «تأثیر فشار کاری بر توسعۀ مهارت با نقش میانجی سبکهای عمومی تصمیمگیری کارکنان دانشگاه» انجامگرفته است روش پژوهش توصیفی – پیمایشی باهدف کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی و با توجه به جمعآوری اطلاعات میدانی و با توجه به روش تجزیهوتحلیل ...
راشن عبدالهی +1 more
doaj +1 more source
تأثیر الگوی فرانظری تغییر رفتار بر فعالیت جسمانی کارکنان مرکز بهداشت استان مرکزی
Salāmat-i ijtimā̒ī, 2022 زمینه و هدف: کارمندان از جمله گروه های کم تحرک جامعه می باشند. هدف این مطالعه تعیین تأثیر مداخلات مناسب سازی محل کار به منظور افزایش فعالیت جسمانی و ورزش کارکنان با استفاده از مدل فرانظری تغییر است. روش و مواد: مطالعه حاضر از نوع مداخله ای نیمه تجربی
نسرین روزبهانی +4 more
doaj +1 more source