تأثیر فشار کاری بر توسعۀ مهارت با نقش میانجی سبکهای عمومی تصمیمگیری کارکنان دانشگاه [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2021 این پژوهش با هدف «تأثیر فشار کاری بر توسعۀ مهارت با نقش میانجی سبکهای عمومی تصمیمگیری کارکنان دانشگاه» انجامگرفته است روش پژوهش توصیفی – پیمایشی باهدف کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی و با توجه به جمعآوری اطلاعات میدانی و با توجه به روش تجزیهوتحلیل ...
راشن عبدالهی +1 more
doaj +1 more source
فراوانی اضطراب سلامت در بین کارکنان بیمارستانها طی اپیدمی COVID-19 [PDF]
مجله دانشکده پزشکی اصفهان, 2022 مقدمه: در زمان طغیان بیماریها، سلامت روان کارکنان بیمارستانها ممکن است تحت تأثیر قرار گیرد. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی و مقایسهی میزان اضطراب سلامت کارکنان در بیمارستان مرجع پذیرشکنندهی Coronavirus disease 2019 (COVID-19) و بیمارستان غیر ...
فاطمه سخنوری . +7 more
doaj
The Test on the Relationship Between Economic Growth and Iran's Financial Structure [PDF]
Faslnāmah-i Pizhūhish/Nāmah-i Iqtisādī, 2007 In this paper we address the issue of whether financial structure influences economic growth. Three competing views of financial structure exist in the literature: the bank base, the market base and the financial services view.
Seyyed Ahmad Mir Motahari
doaj
تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ در کارکنان دانشگاه تهران [PDF]
مطالعات روانشناختی, 2008 هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی ساختار عاملی پرسشنامه فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه تهران است. به این منظور 187 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای به منظور تکمیل پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ (MBI) در این پژوهش شرکت کردند.
لیلا عزیزی +3 more
doaj +1 more source
پیشبینی تمایل به ترک شغل کارکنان براساس عوامل فردی، شغلی و سازمانی [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2017 هدف از این پژوهش پیشبینی تمایل به ترک شغل کارکنان براساس عوامل فردی، شغلی و سازمانی در کارکنان سازمان بیمۀ تأمین اجتماعی است. طرح پژوهش رابطهای است. جامعۀ آماری همۀ کارکنان پنج شعبۀ اصلی سازمان بیمۀ تأمین اجتماعی شهر اصفهان در سال 1391 بود.
فرزانه دباشی +1 more
doaj
مطالعه کیفی چیستی کرامت انسانی، شناسایی عوامل مؤثر بر آن و پیامدهای آن بر کارکنان [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2021 هدف: این پژوهش بهدنبال بررسی چیستی کرامت انسانی، عوامل موثر بر آن و پیامدهای رعایت کرامت انسانی در سازمان بر کارکنان انجام شده است.روش: این مطالعه با روش کیفی انجام شد و مشارکتکنندگان پژوهش شامل کارکنان دفاتر نمایندگیهای بیمه در کیش بود. دادهها با
حسن بودلایی +2 more
doaj +1 more source
بررسی تأثیر شایستهگی سازمانی بر اخلاق حرفهییِ کارکنان در وزارت تحصیلات عالی افغانستان
غالب, 2023 هدف از این مطالعه، بررسی تأثیر شایستهگی سازمانی بر اخلاق حرفهیی کارکنان در وزارت تحصیلات عالی افغانستان بوده است. شناخت علمی عوامل مؤثر بر ارتقای اخلاق کار، روشنکردن ابعاد و ضوابط گوناگون آن به علت نقش چشمگیری که در تحقق توسعۀ همهجانبه و ارتقأی ...
حمیده شکاری +1 more
doaj +1 more source
بررسی نقش میانجی قانونشکنی خیرخواهانه و تبادل رهبر پیرو در تأثیر رهبری اخلاقی برقصد ترک خدمت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران) [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2023 ترک خدمت کارکنان کلیدی در سازمانهای سرآمد به یکی از مهمترین نگرانیهای مدیران و رهبران تبدیل شده است که با تغییر نوع سبک رهبری و روابط مدیران و کارکنان میتوان تمایل به ترک خدمت کارکنان را تقلیل نمود.
عباسعلی رستگار +1 more
doaj +1 more source
میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان مرکز بهداشت شمال تهران در سال 1392
Salāmat-i ijtimā̒ī, 2016 زمینه و هدف: رضایت شغلی کارکنان از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی است و تحقق اهداف سازمانی نیز بدون آن امکان پذیر نمی باشد. بنابر این هدف اصلی این پژوهش، بررسی رضایت شغلی کارکنان شاغل درمرکز بهداشت شمال تهران وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید ...
محمد حسین صافی +2 more
doaj +1 more source
بررسی کیفیت معماری فضاهای داخلی بیمارستانها از دیدگاه ادراکی بیماران و کارمندان(مطالعه موردی: بیمارستان شمس تبریز) [PDF]
معماری و شهرسازی ایران, 2017 با توجّه به تأثیر کیفیت معماری فضاهای داخلی در تسریع بهبود حال بیماران و افزایش کارایی کارکنان نیاز به بررسی و طراحی دقیق این فضاها میباشد. در این تحقیق سعی بر این است که ضمن شناخت و بررسی وضع موجود بیمارستان شمس تبریز، به بررسی و تحلیل کیفیت معماری ...
صابر صبوری +2 more
doaj +1 more source