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[Association between parenting styles and the role of Peruvian adolescents in bullying, 2019Associação entre estilos parentais e o papel de adolescentes peruanos no bullying, 2019]. [PDF]
Rev Cuid, 2023 Zegarra-Chapoñan R +5 more
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, 2005 RESUMEN El acoso laboral, que debe ser entendido como el sistemático e injustificado proceso de persecución en el ambiente de trabajo, afronta la integridad moral del trabajador, así como afecta la dimensión social del derecho a la salud y, además, pone en grave riesgo la perspectiva psíquica de este bien jurídico, que se verá efectivamente afectada ...
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El acoso laboral en instituciones del poder judicial de Guadalajara de Buga 2008-2013 [PDF]
, 2015 ilustraciones, gráficos, tablasCon este estudio se analizó las conductas consideradas de acoso laboral en instituciones del Poder Judicial de Guadalajara de Buga en el período comprendido entre el 2008-2013, este fenómeno que aunque no es nuevo, se
Valencia Giraldo, Leidy Johana
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Salud laboral y acoso laboral.
, 2019 This work deals with Canarian collective bargaining, at the business level and at the provincial level, regarding to Occupational Health and Workplace Harassment. We will proceed to research both levels of collective bargaining, in order to carry out an analysis, and achieve final conclusions about innovation, or lack thereof, in relation to the ...
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Eficacia de la Ley 1010/2006 de acoso laboral en Colombia, una intrerpretación desde la sociología
Revista de Derecho, 2015 Este artículo es resultado de una investigación que indagó sobre la eficacia de la Ley 1010/2006 de acoso laboral. La hipótesis de trabajo consiste en que la débil eficacia de la Ley 1010 obedece a múltiples factores, entre los cuales se cuentan la ...
Carmen Marina López Pino +1 more
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Workplace Bullying in Early Childhood Education Settings: Prevalence and Protective Factors. [PDF]
Int J Early Child, 2022 McFarland L, Bull R, Cumming T, Wong S.
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Acoso laboral. Deber de prevención
Derecho Laboral. Revista de doctrina, jurisprudencia e informaciones socialesThe ruling is of particular interest, as it focuses on the duty to prevent harassment as an obligation of employers to guarantee a violence-free environment, citing International Labour Convention no. 190 and Recommendation no. 206 as its basis.
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Analysis of some Demographic and Psy-chosocial Factors that Influence in the Perception of the Workplace Violence. [PDF]
Int J Psychol Res (Medellin), 2023 Cañavate-Buchón G, Meneghel I.
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