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Medicina y Seguridad del Trabajo, 2021 Resumen Introducción: El ausentismo laboral, ha sido considerado en los últimos tiempos como uno de los problemas de mayor relevancia al interior de las organizaciones y más aún, en aquellas concernientes al área de la salud; situación que motiva a ...
Elizabeth Correa-González +1 more
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Factores psicosociales que influyen en el ausentismo: Evaluación de un modelo explicativo [PDF]
Interdisciplinaria. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 2020 El objetivo del presente estudio es evaluar un modelo explicativo del ausentismo laboral, con base en la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la mediación de la percepción de relaciones sociales y del estrés laboral; este se conformó con base en las predicciones de modelos teóricos como Demandas-Control, Desbalance Esfuerzo-Recompensas y
Edgar Guillermo Pulido Guerrero +2 more
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Factores psicosociales que influyen en el ausentismo: Evaluación de un modelo explicativo
Interdisciplinaria, 2021 El objetivo del presente estudio es evaluar un modelo explicativo del ausentismo laboral, con base en la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la mediación de la percepción de relaciones sociales y del estrés laboral; este se conformó con ...
Edgar Guillermo Pulido Guerrero +2 more
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Ausentismo laboral, remuneración y equidad: una relación confusa
Cuadernos de Administración, 2021 Existe una diversidad de factores que influyen directamente o indirectamente en cómo se desempeña el trabajador dentro de la organización, tales como políticas de remuneraciones, carga de trabajo, satisfacción laboral u otros. Para profundizar en este tema, el objetivo de esta investigación es analizar la relación que existe entre las variables ...
Maria Margarita Chiang Vega +2 more
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Inactividad Física y Ausentismo en el Ámbito Laboral [PDF]
Revista de Salud Pública, 2008 Objetivo Explorar el comportamiento del ausentismo laboral y su relacion con la inactividad fisica en una comunidad institucional. Metodos Se comparan la frecuencia, duracion, costo y causas de la incapacidad en relacion con el sexo, la edad, y la practica regular de actividad fisica.
Martínez-López, Elkin +1 more
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Prevalencia del ausentismo laboral y factores ocupacionales en el personal de una institución estatal en Pitalito - Huila, Colombia [PDF]
, 2017 RESUMEN Introducción El ausentismo laboral es uno de los principales problemas que existe a nivel empresarial, ya sean empresas de prestación de servicios o de producción, ya que influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de ...
Bolaños Ruiz, Yanith
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Cuadernos Latinoamericanos de Administración, 2016 Artículo de investigación Introducción: El ausentismo laboral es un fenómeno multicausal con efectos deletéreos y costos elevados para el trabajador, la empresa, el cliente y para el sistema de aseguramiento en salud.
Diana Sánchez Calderón
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Caracterización del ausentismo laboral por causas médicas en una empresa de alimentos de la ciudad de Bogotá, D.C. 2013 – 2014. [PDF]
, 2016 Resumen: Introducción: El ausentismo laboral por causa médica es un problema por la afectación que genera en el trabajador y en la empresa. Objetivo: Caracterizar el ausentismo laboral por causas médicas de una empresa de alimentos de Bogotá ...
Diaz Solano, Karol Andrea +1 more
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Ausentismo por enfermedad común en empleados de una central de energía -Antioquia
I+D Revista de Investigaciones, 2017 Este artículo es producto de una investigación cuantitativa de alcance descriptivo y de corte transversal, cuyo objetivo permitió describir el ausentismo laboral por enfermedad común en empleados vinculados por nómina de una central de energía ubicada en
Claudia Vanessa Vanegas Castro +3 more
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Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 2021 El ausentismo laboral afecta de manera considerable la economía y la productividad de la empresa, repercute en el trabajador ausente, en sus compañeros y en los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Objetivo: Describir el ausentismo
Ingrid Penagos-Moreno +1 more
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