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Medicina y Seguridad del Trabajo, 2021 Resumen Introducción: El ausentismo laboral, ha sido considerado en los últimos tiempos como uno de los problemas de mayor relevancia al interior de las organizaciones y más aún, en aquellas concernientes al área de la salud; situación que motiva a ...
Elizabeth Correa-González +1 more
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Factores psicosociales que influyen en el ausentismo: Evaluación de un modelo explicativo [PDF]
Interdisciplinaria. Revista de Psicología y Ciencias Afines, 2020 El objetivo del presente estudio es evaluar un modelo explicativo del ausentismo laboral, con base en la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la mediación de la percepción de relaciones sociales y del estrés laboral; este se conformó con base en las predicciones de modelos teóricos como Demandas-Control, Desbalance Esfuerzo-Recompensas y
Edgar Guillermo Pulido Guerrero +2 more
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Ausentismo laboral, remuneración y equidad: una relación confusa
Cuadernos de Administración, 2021 Existe una diversidad de factores que influyen directamente o indirectamente en cómo se desempeña el trabajador dentro de la organización, tales como políticas de remuneraciones, carga de trabajo, satisfacción laboral u otros. Para profundizar en este tema, el objetivo de esta investigación es analizar la relación que existe entre las variables ...
Maria Margarita Chiang Vega +2 more
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Inactividad Física y Ausentismo en el Ámbito Laboral [PDF]
Revista de Salud Pública, 2008 Objetivo Explorar el comportamiento del ausentismo laboral y su relacion con la inactividad fisica en una comunidad institucional. Metodos Se comparan la frecuencia, duracion, costo y causas de la incapacidad en relacion con el sexo, la edad, y la practica regular de actividad fisica.
Martínez-López, Elkin +1 more
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Factores psicosociales que influyen en el ausentismo: Evaluación de un modelo explicativo
Interdisciplinaria, 2021 El objetivo del presente estudio es evaluar un modelo explicativo del ausentismo laboral, con base en la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la mediación de la percepción de relaciones sociales y del estrés laboral; este se conformó con ...
Edgar Guillermo Pulido Guerrero +2 more
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Cuadernos Latinoamericanos de Administración, 2016 Artículo de investigación Introducción: El ausentismo laboral es un fenómeno multicausal con efectos deletéreos y costos elevados para el trabajador, la empresa, el cliente y para el sistema de aseguramiento en salud.
Diana Sánchez Calderón
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Ausentismo por enfermedad común en empleados de una central de energía -Antioquia
I+D Revista de Investigaciones, 2017 Este artículo es producto de una investigación cuantitativa de alcance descriptivo y de corte transversal, cuyo objetivo permitió describir el ausentismo laboral por enfermedad común en empleados vinculados por nómina de una central de energía ubicada en
Claudia Vanessa Vanegas Castro +3 more
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Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 2021 El ausentismo laboral afecta de manera considerable la economía y la productividad de la empresa, repercute en el trabajador ausente, en sus compañeros y en los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Objetivo: Describir el ausentismo
Ingrid Penagos-Moreno +1 more
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Análisis del costo del ausentismo laboral en personal de enfermería
Revista Científica de Ciencias de la Salud, 2022 Objetivo: analizar el costo del ausentismo laboral en personal de enfermería de un Hospital públicode la ciudad de San Luis Potosí, en México. Metodología: investigación cuantitativo retrospectiva através de los registros de asistencia del año 2019, se identificaron 508 personas con ausentismo.
Paulina Tipantuña Malte +3 more
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Revista Latino-Americana de Enfermagem, 2000 Objetivando identificar os índice de absenteísmo-doença entre os trabalhadores de enfermagem do hospital universitário, foi realizado um levantamento das faltas por licença-saúde registradas durante doze meses e calculado o índice de freqüência e a ...
Dóris Marli Petry Paulo da Silva +1 more
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