Results 101 to 110 of about 366,153 (211)
, 2012 La gestión del cambio es uno de los retos al que las organizaciones se han enfrentado desde tiempos inmemoriales. Las empresas son objeto de crecientes presiones para generar resultados, lo que las lleva a tomar decisiones de cambio que aumenten su competitividad y que a su vez las envuelve en una espiral de continua adaptación.
openaire +1 more source
Revista Metropolitana de Ciencias AplicadasLa investigación tuvo como propósito determinar la incidencia de la cultura de seguridad y salud en el desarrollo organizacional en microempresas agrícolas del municipio de Ameca, Jalisco, México. Se desarrolló un estudio con enfoque cuantitativo, diseño
Jesús Antonio Gómez-Pulido +2 more
doaj +1 more source
Relación entre cambio organizacional y engagement
, 2021 El objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre engagement y disposición al cambio organizacional. Se realizó un estudio descriptivo correlacional, la muestra estuvo compuesta por 521 personas seleccionadas de manera no probabilística accidental; para la evaluación de las variables se utilizó el cuestionario UWES – Utrecht Work ...
García-Rubiano, Mónica +2 more
openaire +1 more source
Revista de Ciencias Sociales, 2006 El artículo presenta el estudio de aspectos teóricos gerenciales para el cambio organizacional en el contexto de las instituciones de educación superior en Venezuela.
Nelson Labarca +2 more
doaj
Clima organizacional y gerencia: inductores del cambio organizacional
, 2006 Este artículo ha sido elaborado con el propósito de discutir el clima organizacional y la gerencia en el contexto de los cambios organizacionales. Se presenta una síntesis parcial de la abundante literatura que existe sobre este tema. El abordaje es general, de modo que la discusión se realiza sobre los conocimientos y las experiencias que pueden ser ...
Pérez de Maldonado, Isabel +2 more
openaire +1 more source
Caso: cambio de estructura organizacional
, 2021 El presente trabajo de investigación es un caso que tiene como finalidad describir la situación en la que se encontraba el accionista mayoritario de una operadora de turismo peruana, quien debía decidir el futuro de su negocio: venderlo o dejarlo al mando de sus hijos.
openaire +1 more source
Narrativas del liderazgo y cambio organizacional
Mexican journal of behaviour analysis, 2022 semanticscholar +1 more source
Validación de una escala de actitudes ante el cambio organizacional
Journal of Work and Organizational Psychology, 2004 Las actitudes de los individuos frente a los cambios organizacionales son consideradas como las grandes responsables de la resistencia ante el cambio y estas resistencias, a su vez, responsables, de los fracasos de estos procesos. Este estudio tiene como
ELAINE RABELO NEIVA +2 more
doaj
Transformación organizacional y prácticas innovadoras de gestión humana
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 2009 Este artículo es resultado parcial de un proyecto de investigación denominado “Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia”, en el cual se intenta plantear el soporte teórico para la definición de las PIGH como prácticas que ...
Gregorio Calderón Hernández* +2 more
doaj