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Cambio organizacional: juego, lenguaje y cambio

Hallazgos, 2011
En este artículo se presenta una reflexión acerca del cambio del juego organizacional, concebido como juego social, en el cual se coloca al lenguaje como el elemento articulador de las prácticas de los jugadores.
Beatriz Carvajal, Jesús López
doaj   +4 more sources

Cambio organizacional en pymes de Lima

Revista Venezolana de Gerencia, 2022
El objetivo del presente artículo es caracterizar el cambio organizacional en pymes comerciales de Lima, Perú. En la investigación se resaltan los factores y elementos del cambio organizacional, así como, algunos modelos del cambio organizacional que ...
Juan Bautista Caller Luna, María Victoria Lizarbe Castro, Erica Rojana González Ponce de León, Brisela Condori Diaz   +3 more
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Aportes teórico-conceptuales acerca del cambio organizacional de la industria cafetera colombiana

Suma De Negocios, 2017
The transformation of the coffee sector can be analysed under the perspective of change in organisational fields that enables failures that generate destabilisation to be signalled and anticipated. This article analyses the way how change is developed in
Cristian A. Yepes Lugo
exaly   +3 more sources

¿Cómo entender la justicia organizacional en tiempos de pandemia? Relación con la disposición al cambio

Acta Colombiana de Psicología, 2023
Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población fue de 342
Mónica García-Rubiano, Ronald Alberto Toro-Tobar, Julián Camilo Sarmiento-López, María Constanza Aguilar-Bustamante, Segundo Gonzalo Pazmay-Ramos   +4 more
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Las principales herramientas de la gestión del cambio organizacional en empresas: una revisión de literatura

Revista Científica de FAREM-Estelí, 2023
El propósito de este documento es facilitar un análisis de distintas fuentes bibliográficas sobre el uso de las herramientas del cambio organizacional en distintas áreas de una empresa.
Alberto Mendoza de los Santos, Joan Antony Rodríguez Asto, David Edinson Vigo Rodríguez   +2 more
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Cultura organizacional como estrategia dinamizadora del cambio en instituciones de educación superior

Summa, 2023
El presente estudio tuvo como objetivo caracterizar la cultura organizacional como estrategia dinamizadora del cambio en instituciones de educación superior en Barranquilla, Colombia.
Sergio Cárdenas Trujillo, Sonia Ethel Durán   +1 more
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Diseño de un instrumento de diagnóstico para la implementación y mejora de un sistema de gestión integrado para empresas pequeñas del sector de la construcción en Cúcuta, Norte de Santander

Signos, 2017
La presente investigación presenta el diseño de un instrumento de diagnóstico que facilita la implementación y mejora de un sistema de gestión integrado para articular las normas técnicas NTC-ISO 9001:2015, NTC-OHSAS 18001:2007 y el Decreto 1072 de 2015,
Evelyn Melissa Alegría Vivas, Leidy Johanna González Pabón, Cristi Lucia Quiroga Romero   +2 more
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Carvajal marca la diferencia: nuevo posicionamiento de marca como símbolo de transformación organizacional

Estudios Gerenciales, 2013
El presente caso de estudio tiene por objetivo consolidar el proceso de redefinición de la arquitectura de la marca Carvajal y la de sus empresas, a través del cual busca convertirse en un conglomerado competitivo en entornos exigentes, atraer nuevos ...
Mónica Rengifo Mera, Luciana Manfredi
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Estrés laboral y contrato psicológico como elementos relaciónales del cambio organizacional

Diversitas: Perspectivas en Psicología, 2018
El objetivo de este estudio fue identificar la relación entre estrés laboral y contrato psicológico, respecto al cambio organizacional en empleados de cuatro empresas en Bogotá.
Mónica García-Rubiano, Carlos Forero-Aponte   +1 more
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La investigación transnacional de las formas organizativas : hacia una integración jerárquica de las perspectivas

Ciencia y Sociedad, 1990
La investigación transnacional organizacional a nivel macro ha estado dominada por dos perspectivas, la contingente-universitaria, vía la hipótesis de no condicionamiento cultural, y la culturalista, especialmente en su versión ideacionista.
Julio C. Sánchez Maríñez
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