Results 11 to 20 of about 1,002 (172)

Understanding the gap between policy and facts: The Italian experience on federal decoupling in the implementation of breast units

World Medical &Health Policy, Volume 14, Issue 1, Page 138-149, March 2022., 2022
Abstract Decoupling in the health‐care sector is a highly problematic phenomenon that easily leads to dramatic failures in strategy implementation. Although decoupling is addressed frequently at the organizational level, there exists extremely poor evidence of its presence at the federal/regional level.
Irene Gabutti, Chiara Barneschi
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From zero to villain: Applying narrative analysis in research on organizational reputation

European Policy Analysis, Volume 7, Issue S2, Page 405-424, Summer 2021., 2021
Abstract What narratives accompany the emergence of a negative reputation? I combine research on public organizations’ reputation with narrative analysis. Narratives offer multiple benefits to reputational research, playing an important role in human cognition and comprising social constructions of both organizations and other actors.
Johanna Kuenzler
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Short‐term psychodynamic infant–parent interventions at Child health centers: Outcomes on parental depression and infant social–emotional functioning

Infant Mental Health Journal: Infancy and Early Childhood, Volume 42, Issue 1, Page 109-123, January/February 2021., 2021
ABSTRACT Randomized controlled trials (RCTs) demonstrate efficacy of parent–infant psychotherapy, but its applicability and effectiveness in public health care are less known. The method followed is Naturalistic study evaluating Short‐term Psychodynamic Infant–Parent Interventions at Child Health Centers (SPIPIC) in Stockholm, Sweden.
Björn Salomonsson, Katarina Kornaros, Rolf Sandell, Eva Nissen, Peter Lilliengren   +4 more
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Diseño de un instrumento de diagnóstico para la implementación y mejora de un sistema de gestión integrado para empresas pequeñas del sector de la construcción en Cúcuta, Norte de Santander

Signos, 2017
La presente investigación presenta el diseño de un instrumento de diagnóstico que facilita la implementación y mejora de un sistema de gestión integrado para articular las normas técnicas NTC-ISO 9001:2015, NTC-OHSAS 18001:2007 y el Decreto 1072 de 2015,
Evelyn Melissa Alegría Vivas, Leidy Johanna González Pabón, Cristi Lucia Quiroga Romero   +2 more
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Cultura organizacional como estrategia dinamizadora del cambio en instituciones de educación superior

Summa, 2023
El presente estudio tuvo como objetivo caracterizar la cultura organizacional como estrategia dinamizadora del cambio en instituciones de educación superior en Barranquilla, Colombia.
Sergio Cárdenas Trujillo, Sonia Ethel Durán   +1 more
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Carvajal marca la diferencia: nuevo posicionamiento de marca como símbolo de transformación organizacional

Estudios Gerenciales, 2013
El presente caso de estudio tiene por objetivo consolidar el proceso de redefinición de la arquitectura de la marca Carvajal y la de sus empresas, a través del cual busca convertirse en un conglomerado competitivo en entornos exigentes, atraer nuevos ...
Mónica Rengifo Mera, Luciana Manfredi
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Estrés laboral y contrato psicológico como elementos relaciónales del cambio organizacional

Diversitas: Perspectivas en Psicología, 2018
El objetivo de este estudio fue identificar la relación entre estrés laboral y contrato psicológico, respecto al cambio organizacional en empleados de cuatro empresas en Bogotá.
Mónica García-Rubiano, Carlos Forero-Aponte   +1 more
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Comunicación y cambio organizacional [PDF]

Revista Latina de Comunicación Social, 2008
La comunicación es un elemento esencial en la vida de las organizaciones, gracias e este proceso, a través del cual se ponen en común las experiencias y vivencias del ser humano, es posible que las personas realicen acciones conjuntas, generen acuerdos,  compromisos y participen en el cambio organizacional. En esta investigación se tiene como propósito
Ana María Arras Vota, José Luis Jáquez Balderrama, Luz Ernestina Fierro Murga   +2 more
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"Cambio Organizacional"

, 2023
En primer lugar, el autor recorre distintos enfoques del cambio organizacional desde la perspectiva histórica y recuerda la inquietud actual por esta temática.  El artículo desamolla después dos grandes dimensiones del cambio: la libertad del actor humano condicionando la dinámica finalística de la organización y los procesos de construcción de ...
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Introducing Change in Public Service Organizations under Austerity: The Complex Case of the Governance of the Defence in the United Kingdom

Politics &Policy, Volume 48, Issue 4, Page 700-726, August 2020., 2020
Introducing, managing, and sustaining change in public service organizations is challenging for policy makers to implement and for scholars to theorize. In 2010, the U.K. Government introduced policy changes to help bring down the national deficit. The executive's planned reforms aimed to deliver a so‐called battle‐winning military force, a smaller and
Carlos Solar
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