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Estructura, cultura y cambio organizacional. Cultura – cambio – forma – fuerza [PDF]
Revista Científica Hermes-Fipen, 2017 La teoría de las organizaciones desde el paradigma mecanicista ha puesto especial atención en temas de estrategia y estructura además del carácter contingente de estas estructuras con respecto a su entorno, en este espacio se ha hecho necesario un enfoque desde la cultura y estructura organizacional hacia la gestión del cambio con miras a lograr la ...
Alvarez, Alexandra Tatiana Valle +2 more
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Aspectos de la cultura organizacional y su relación con la disposición al cambio organizacional
, 2020 The objective of this research was to determine the relationship between aspects of organizacional culture and the disposition to organizacional change.
Juan Javier Vesga Rodríguez +8 more
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European Policy Analysis, Volume 10, Issue 2, Page 253-278, Spring 2024.Abstract How do external macrolevel factors encourage bureaucrats to become policy entrepreneurs? And what are their organizational goals in pursuing entrepreneurship? Contrary to traditional public choice literature on bureaucracy that sees the latter as change‐resistant, this study stresses that bureaucracies can and do change; they are not as ...
Niva Golan‐Nadir
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El cambio y su impacto en las organizaciones
Academo, 2021 El cambio organizacional se produce cada vez con mayor rapidez, ocasionando algunos estragos para algunas empresas, sin embargo, no siempre son consecuencias negativas.
Paloma Daniela Gómez Álvarez
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Measuring policy analytical capacity in renewable energy policy: Germany‐Japan‐US comparison
Review of Policy Research, Volume 41, Issue 1, Page 184-209, January 2024.Abstract Policy makers in the modern age must confront complex and expanding knowledge on a daily basis. It has been put forth that policy making requires increasingly higher levels of policy analytical capacity at the individual, organizational, and system levels.
Masahiro Sugiyama, Jun Muto
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Diversitas: Perspectivas en Psicología, 2013 El objetivo de esta investigación es determinar la relación del proceso de comunicación en la implementación del cambio organizacional de una empresa de Bogotá. Se realizó bajo un diseño de tipo transversal correlacional, a través de la aplicación de los
Mónica García Rubiano +2 more
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Estructura, cambio y cultura organizacional
Ciencia Huasteca Boletín Científico de la Escuela Superior de Huejutla, 2018 Hoy en día las empresas nacionales e internacionales han implementado estrategias administrativas para generar mayores ingresos, armonizar su clima laborar y ganar mercados en sus diferentes actividades, la estructura organizacional de toda empresa es el eje principal de su correcto funcionamiento.En una organización se debe tener una estructura bien ...
Cruz-Gomez, Omar, Morales-Flores, Ana Y.
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Cambio organizacional: análisis de factores sociodemográficos
Luciérnaga-Comunicación, 2020 El objetivo de esta investigación fue determinar la relación de la disposición al cambio organizacional con factores sociodemográficos como edad y nivel de escolaridad, al igual que con la diferencia entre sexo masculino y femenino, en una organización ...
Esther Julia Castaño González +3 more
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Diversitas: Perspectivas en Psicología, 2014 El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre la percepción de la justicia organizacional y cambio organizacional en una empresa de la ciudad de Bogotá.
Mónica García Rubiano +1 more
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Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia
Universidad y Empresa, 2019 Este trabajo tiene como objetivo identificar mediante el análisis conceptual los elementos que permiten correlacionar la cultura y estrategia en la organización.
Carlos Eduardo Mendez Alvarez
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