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Pañuelo islámico y discriminación laboral en la UE: comentario a las Sentencias del TJUE de 14 de marzo de 2017, asuntos Achbita/G4S y Bougnaoui/Micropole [PDF]
Cruz-Díaz, José
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Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social
El 29 de julio de 2024 se publicó la decisión sobre el fondo del Comité Europeo de Derechos Sociales, que resolvió la reclamación colectiva presentada por el sindicato UGT contra España sobre la indemnización por despido improcedente y la observancia de las condiciones para que la reparación sea apropiada, la indemnización sea adecuada y la protección ...
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El 29 de julio de 2024 se publicó la decisión sobre el fondo del Comité Europeo de Derechos Sociales, que resolvió la reclamación colectiva presentada por el sindicato UGT contra España sobre la indemnización por despido improcedente y la observancia de las condiciones para que la reparación sea apropiada, la indemnización sea adecuada y la protección ...
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Revista de Jurisprudencia Laboral
El derecho de tutela judicial efectiva se integra de manera autónoma el derecho de acceso a la jurisdicción. En el caso de una demanda de despido, es suficiente la descripción de los hechos a los que se refiere la carta de despido, aunque esta no se aporte al no haber sido entregada por la empresa.
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El derecho de tutela judicial efectiva se integra de manera autónoma el derecho de acceso a la jurisdicción. En el caso de una demanda de despido, es suficiente la descripción de los hechos a los que se refiere la carta de despido, aunque esta no se aporte al no haber sido entregada por la empresa.
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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2021
España va a ratificar la Carta Social Europea revisada. La consecuencia debe ser un reforzamiento de la protección frente al despido arbitrario o sin causa real en virtud de su artículo 24. Un plus de protección que debe producirse tanto para los despidos vinculados a la pandemia de COVID-19 como a los despidos sin causa real en situaciones de la ...
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España va a ratificar la Carta Social Europea revisada. La consecuencia debe ser un reforzamiento de la protección frente al despido arbitrario o sin causa real en virtud de su artículo 24. Un plus de protección que debe producirse tanto para los despidos vinculados a la pandemia de COVID-19 como a los despidos sin causa real en situaciones de la ...
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Indemnizaciones por despido y la amortización del contrato de trabajo. La Carta Social Europea
exaly +2 more sourcesRevista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2018
Como es sabido el artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores –ET– establece que, concluido el procedimiento de despido colectivo, con acuerdo o por decisión empresarial comunicada a los representantes de los trabajadores, el empresario puede ya –no está obligado a hacerlo– comunicar el despido individualmente a los trabajadores afectados, «lo que ...
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Como es sabido el artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores –ET– establece que, concluido el procedimiento de despido colectivo, con acuerdo o por decisión empresarial comunicada a los representantes de los trabajadores, el empresario puede ya –no está obligado a hacerlo– comunicar el despido individualmente a los trabajadores afectados, «lo que ...
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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2016
El marco normativo en el que se suscita la controversia objeto de análisis en el presente dialogo con la jurisprudencia se contiene en el artículo 51.4 del ET, relativo al despido colectivo, en el que se establece que alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos ...
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El marco normativo en el que se suscita la controversia objeto de análisis en el presente dialogo con la jurisprudencia se contiene en el artículo 51.4 del ET, relativo al despido colectivo, en el que se establece que alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos ...
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Revista de Jurisprudencia Laboral
La sentencia de la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco se enfrenta a un despido sin causa alguna de un trabajador, que le ocasiona gravísimos perjuicios, pues para celebrar el contrato ilegalmente resuelto por el Ayuntamiento, aceptando su oferta, hubo de renunciar previamente a un anterior contrato indefinido, correspondiéndole, en cambio, una ...
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La sentencia de la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco se enfrenta a un despido sin causa alguna de un trabajador, que le ocasiona gravísimos perjuicios, pues para celebrar el contrato ilegalmente resuelto por el Ayuntamiento, aceptando su oferta, hubo de renunciar previamente a un anterior contrato indefinido, correspondiéndole, en cambio, una ...
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El despido injustificado y la Carta Social Europea: las experiencias de Italia y Francia
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