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Revista de Jurisprudencia Laboral
El derecho de tutela judicial efectiva se integra de manera autónoma el derecho de acceso a la jurisdicción. En el caso de una demanda de despido, es suficiente la descripción de los hechos a los que se refiere la carta de despido, aunque esta no se aporte al no haber sido entregada por la empresa.
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El derecho de tutela judicial efectiva se integra de manera autónoma el derecho de acceso a la jurisdicción. En el caso de una demanda de despido, es suficiente la descripción de los hechos a los que se refiere la carta de despido, aunque esta no se aporte al no haber sido entregada por la empresa.
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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2021
España va a ratificar la Carta Social Europea revisada. La consecuencia debe ser un reforzamiento de la protección frente al despido arbitrario o sin causa real en virtud de su artículo 24. Un plus de protección que debe producirse tanto para los despidos vinculados a la pandemia de COVID-19 como a los despidos sin causa real en situaciones de la ...
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España va a ratificar la Carta Social Europea revisada. La consecuencia debe ser un reforzamiento de la protección frente al despido arbitrario o sin causa real en virtud de su artículo 24. Un plus de protección que debe producirse tanto para los despidos vinculados a la pandemia de COVID-19 como a los despidos sin causa real en situaciones de la ...
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Indemnizaciones por despido y la amortización del contrato de trabajo. La Carta Social Europea
exaly +2 more sourcesRevista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2018
Como es sabido el artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores –ET– establece que, concluido el procedimiento de despido colectivo, con acuerdo o por decisión empresarial comunicada a los representantes de los trabajadores, el empresario puede ya –no está obligado a hacerlo– comunicar el despido individualmente a los trabajadores afectados, «lo que ...
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Como es sabido el artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores –ET– establece que, concluido el procedimiento de despido colectivo, con acuerdo o por decisión empresarial comunicada a los representantes de los trabajadores, el empresario puede ya –no está obligado a hacerlo– comunicar el despido individualmente a los trabajadores afectados, «lo que ...
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Revista de Jurisprudencia Laboral, 2023
El despido acausal de trabajadores con escasa antigüedad da lugar a una indemnización exigua que no disuade a las empresas de despedir ilegalmente. En el caso aquí planteado el Tribunal Superior de Justicia, basándose en el Convenio nº 158 de la OIT y el art.
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El despido acausal de trabajadores con escasa antigüedad da lugar a una indemnización exigua que no disuade a las empresas de despedir ilegalmente. En el caso aquí planteado el Tribunal Superior de Justicia, basándose en el Convenio nº 158 de la OIT y el art.
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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2016
El marco normativo en el que se suscita la controversia objeto de análisis en el presente dialogo con la jurisprudencia se contiene en el artículo 51.4 del ET, relativo al despido colectivo, en el que se establece que alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos ...
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El marco normativo en el que se suscita la controversia objeto de análisis en el presente dialogo con la jurisprudencia se contiene en el artículo 51.4 del ET, relativo al despido colectivo, en el que se establece que alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos ...
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Revista de Jurisprudencia Laboral
La sentencia de la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco se enfrenta a un despido sin causa alguna de un trabajador, que le ocasiona gravísimos perjuicios, pues para celebrar el contrato ilegalmente resuelto por el Ayuntamiento, aceptando su oferta, hubo de renunciar previamente a un anterior contrato indefinido, correspondiéndole, en cambio, una ...
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La sentencia de la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco se enfrenta a un despido sin causa alguna de un trabajador, que le ocasiona gravísimos perjuicios, pues para celebrar el contrato ilegalmente resuelto por el Ayuntamiento, aceptando su oferta, hubo de renunciar previamente a un anterior contrato indefinido, correspondiéndole, en cambio, una ...
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El despido injustificado y la Carta Social Europea: las experiencias de Italia y Francia
2023openaire +1 more source
Este trabajo analiza el régimen jurídico del despido improcedente en España, con especial atención a su evolución histórica y al marco normativo vigente tanto interno como internacional. Se examinan los instrumentos internacionales que inciden en la indemnización adicional, destacando la Carta Social Europea Revisada, el papel del Comité Europeo de ...
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