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Cuadernos de Relaciones Laborales, 2022 Las reformas de 2010 y de 2012 han cambiado profundamente las reglas sobre protección del empleo. El efecto combinado de las dos consiste en una disminución de las garantías de las personas trabajadoras, que ahora están mucho más expuestas a decisiones ...
Jaime Cabeza Pereiro
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El abuso en el nombramiento de personal estatutario interino: irregulares, pero no fijos
Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social, 2020 La sentencia reitera doctrina sobre el abuso por la Administración del recurso a contratos o relaciones temporales para cubrir necesidades permanentes.
Juan José Fernández Domínguez
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El despido improcedente en España
Revista de Fomento Social, 1972 .
Fernando Larraz
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La reducción de los costes de despido en la refoma laboral española de 2010
Revista Latinoamericana de Derecho Social, 2012 Uno de los elementos clave en la reforma laboral española de 2010 (introducida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo) es, de nuevo, el abaratamiento del despido ilícito.
Juan Gorelli Hernández
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Estudios de Deusto, 2017 La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016, abre la posibilidad de que los trabajadores temporales e interinos puedan reclamar una indemnización de 20 días por año de servicio (o 33 si el despido es improcedente)
María José Carazo Liébana
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Revista de Derecho Político, 2014 La reforma laboral de 2012 ha suscitado importantes cuestiones acerca del régimen jurídico del derecho al trabajo. Así, en este artículo se sostiene que la introducción de una modalidad contractual que concede al empresario la potestad de resolver ...
Rafael Naranjo De La Cruz
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La reforma laboral de 2010 y sus efectos económicos sobre el fondo de garantía salarial (FOGASA) [PDF]
Revista de Economía Crítica, 2011 El Fogasa garantiza los créditos laborales de los trabajadores en caso del insolvencia del empleador. Al ser público y no estar sujeto a criterios de rentabilidad ha favorecido la mejora del bienestar y ha contribuido a flexibilizar el mercado de trabajo
Remedios Ramón Dangla
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El derecho del trabajo y su relación con el derecho civil
Revista Latinoamericana de Derecho Social, 2008 En este trabajo se analizan las relaciones entre el derecho del trabajo y el derecho civil partiendo de la consideración del derecho del trabajo como derecho especial (y autónomo) que no impide recurrir en forma supletoria al derecho civil para llenar ...
Cristina Mangarelli
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DESAPARICIÓN DEL DESPIDO EXPRÉS Y REDUCCIÓN DE LOS COSTES DEL DESPIDO
Teoría & Derecho, 2020 La Reforma de 2012 ha introducido importantes y polémicos cambios tendentes a rebajar los costes del despido, especialmente en materia de indemnizaciones (reducción del módulo) o de salarios de tramitación (eliminándolos en la mayoría de supuestos ...
Antonio V. Sempere Navarro
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Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad SocialMás allá del debate en torno a la indemnización por despido improcedente, a su cuantía y a su extensión, más allá, incluso, de la controversia sobre si la readmisión de la persona trabajadora debe ser obligatoria y no una mera alternativa o sobre si los ...
Carolina Blasco Jover
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