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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2015 La Sentencia del Tribunal Supremo de 29 de septiembre de 2014 (RCUD 3065/2013) afecta, de una parte, con carácter general, a la técnica jurídica y a la política del derecho subyacente a la última gran reforma laboral de conjunto implementada por medio tanto del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado ...
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, 2014 Decantada la opción del despido improcedente dentro del ámbito del Derecho Laboral, para precisar su figura, se desarrollará un análisis a partir del estudio de su ámbito de aplicación, así como de la delimitación de otros conceptos análogos. De este modo, partiendo del concepto genérico del despido como causa de extinción del contrato de trabajo ...
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El derecho de opción en caso de despidos improcedentes de exdelegados sindicales
, 2003 Este trabajo aborda la cuestión relativa a si los exdelegados sindicales, que han cesado en su cargo siguen protegidos durante el año posterior a la finalización del mandato desde el punto de vista del derecho de opción del art. 56.4 ET. Se hace a partir del la Sentencia del Tribunal Constitucional 229/2002.
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IUSLABOR, 2015 Comentario a la STS 29 de septiembre 2014 (rec. 3065/2013) que, a la luz de la interpretación de la DT quinta.2 del RDL 3/2012, establece que para los trabajadores con una antigüedad superior a 16 años en la fecha de entrada en vigor del RDL 3/2012, el importe de la indemnización por despido improcedente debe ser la suma del cálculo resultante del ...
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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEFReitera esta sentencia la doctrina sentada por el Tribunal Supremo en noviembre de 2024, según la cual la audiencia previa al despido disciplinario garantizada por el artículo 7 del Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) solo es exigible desde noviembre de 2024. No aclara esta sentencia las consecuencias del incumplimiento
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Sobre la indemnización (ni adecuada, ni reparadora, ni disuasoria) por despido improcedente
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEFEspaña incumple en muchos aspectos la Carta Social Europea –CSE– (tanto originaria como revisada) y se ha mostrado renuente a cumplirla, a pesar de haberla ratificado e incorporado a nuestro ordenamiento interno con su publicación en el BOE y, en consecuencia, estar sujetos a la misma todos los poderes (legislativo, ejecutivo y judicial) del Estado y ...
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SOBRE LA NECESIDAD DE INCREMENTAR LA TUTELA ANTE EL DESPIDO IMPROCEDENTE:
, 2023 openaire +2 more sources