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Leadership styles and personal values of professors at a school of nursing. [PDF]
Rached CDA +4 more
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Perceção da justiça organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional dos enfermeiros
Este estudo de investigação tem como objetivo geral determinar a perceção de justiça organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional nos enfermeiros, identificando as dimensões de justiça distributiva, justiça procedimental, justiça interacional, comportamentos de cidadania organizacional dirigidos à organização e os comportamentos de ...
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O compromisso dos colaboradores é um constructo central e o atual contexto acresce interesse e pertinência ao tema. O compromisso organizacional corresponde ao sentimento de pertença e identificação com a empresa e considera-se que está positivamente relacionado com comportamentos de cidadania organizacional e negativamente relacionado com as intenções
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A socialização organizacional refere-se à forma pela qual o novo funcionário é integrado na organização e de que modo é estabelecido o processo de aprendizagem. Durante este desenvolvimento a pessoa vai consolidando os seus valores e crenças que irão determinar as suas escolhas ao longo da vida.
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COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL E CONFLITO TRABALHO-FAMÍLIA
Tarízi Cioccari Gomes Cogo +2 more
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Atualmente, um dos aspetos que preocupa a GRH é a ligação entre as práticas e o desempenho organizacional. Neste âmbito, emergiu o conceito de ?Força da GRH? (FGRH), que se foca nas práticas que transmitem mensagens distintivas, consistentes e consensuais aos colaboradores (Bowen & Ostroff 2004).
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Análise de Comportamentos de Cidadania Organizacional e Presenteísmo em Instituições de Saúde
Dissertação de Mestrado em Gestão e Economia da Saúde apresentada à Faculdade de ...
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Há evidências da implicação do comprometimento organizacional no absentismo, turnover, pontualidade, comportamentos de cidadania e no desempenho dos colaboradores. Parece existir uma relação entre comprometimento, competitividade e eficácia. Para que os indivíduos adotem CCO e consequentemente prestem um serviço de melhor qualidade, a relação entre o ...
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O objetivo desta investigação é analisar a relação entre os comportamentos de cidadania organizacional (CCO) e as caraterísticas individuais (sexo, idade, habilitações académicas, categoria profissional e antiguidade). Recorreu-se à aplicação de um inquérito aos profissionais não-docentes (N = 127) de uma instituição de ensino superior portuguesa.
Cordeiro, João Pedro Pina +2 more
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