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Aprendizagem organizacional como ferramenta de suporte em metodologia de melhoria contínua [PDF]
, 2002 Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa Pós-Graduação em Engenharia de Produção.O cenário econômico atual, marcado por constantes transformações econômicas e sociais, exige que as organizações ...
Martens, Mauro Luiz
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Influência do clima ético nos comportamentos de cidadania organizacional
, 2011 O presente estudo analisa as relações entre três Climas Éticos (CE) e quatro Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO). Adicionalmente, analisou-se o efeito mediador da Implicação Organizacional na relação entre CE-CCO. A amostra é composta por 65 díades superior-subordinado.
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A influência da liderança nos comportamentos de cidadania organizacional entre enfermeiros
, 2017 O objetivo deste estudo foi comparar e testar a relação entre os comportamentos de liderança e os comportamentos de cidadania organizacional (CCO) numa amostra de enfermeiros de um hospital na região da Grande Lisboa. Participaram da pesquisa 89 enfermeiros.
Rezende, H. A., Duarte, A. C. S.
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A cultura organizacional na área de gestão de pessoas: um Estudo de Caso na Secretaria de Estado da Saúde [PDF]
, 2011 TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.Essa pesquisa tem como objetivo descrever como é a cultura organizacional da área de gestão de pessoas na Secretaria de Estado da Saúde de Santa ...
Santos, Gisele Serafim Cardoso dos
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Satisfação profissional e comportamentos de cidadania organizacional nos enfermeiros
, 2012 O presente estudo baseia-se na convicção que a satisfação profissional dos enfermeiros influência os comportamentos de cidadania organizacional por estes demonstrados. Neste sentido foi delineada uma pesquisa do tipo correlacional tendo como objectivo verificar a relação existente entre a satisfação profissional e os comportamentos de cidadania ...
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, 2023 Os Comportamentos de Cidadania Organizacional focam-se em situações e comportamentos que não nas rotinas e funções descritas do trabalho do colaborador e contribuem de alguma forma para a eficácia da organização. Sendo um comportamento considerado voluntário, em que o colaborador de uma organização tem opção de escolha em realizá-los ou não. No entanto,
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Welcoming and bonding in nursing care for homeless women in Primary Care. [PDF]
Rev Bras EnfermBarbosa NG +7 more
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Care for ill-housed persons: access and professional proactivity in primary care. [PDF]
Rev Bras EnfermGontijo LA +7 more
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, 2013 The present study aims to explore and provide further understanding on the impact of corporate social responsibility on organization’s employees, through the analysis of the relationship between perceived corporate social responsibility, organizational citizenship behaviors and organizational identification.
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