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Comprometimento e clima organizacional: um estudo com os servidores técnicos administrativos do Centro de Artes da UFPel

open access: yesRevista Gestão Universitária na América Latina
A partir da metade do século XX, mudanças sociais, culturais, econômicas e tecnológicas impactaram as organizações, incluindo as públicas. Essas transformações influenciam a satisfação, produtividade e motivação dos servidores.
Matheus Garcia Pinho   +1 more
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A CONTRIBUIÇÃO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA PARA O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO

open access: yesRevista Gestão e Desenvolvimento, 2007
O objetivo principal deste estudo é identificar a associação entre o comprometimento organizacional e a educação corporativa. A pesquisa utilizou-se do método de estudo de caso com abordagem descritiva e quantitativa. Para a avaliação do comprometimento,
Leonardo de Paula   +2 more
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Percepção de políticas de gestão de pessoas e comprometimento organizacional: o papel mediador da percepção de justiça organizacional

open access: yesTourism & Management Studies, 2015
Este artigo teve como objetivo analisar as possíveis influências da percepção de políticas de gestão de pessoas no comprometimento organizacional, verificando o papel mediador da percepção de justiça organizacional.
Renata Gomes de Jesus   +1 more
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COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: CONFRONTANDO O COMPROMETIMENTO AFETIVO E O INSTRUMENTAL ENTRE TRABALHADORES AUTÔNOMOS E EFETIVOS DE SALÕES DE BELEZA

open access: yesHolos, 2015
Este artigo tem como objetivo analisar as diferenças do comprometimento afetivo e instrumental entre trabalhadores autônomos e efetivos de salões de beleza localizados na grande Florianópolis em Santa Catarina, Brasil.
Daniella Macedo Venâncio   +3 more
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Comprometimento organizacional: um estudo no Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais

open access: yesRevista de Administração Pública, 2011
O objetivo deste estudo foi descrever e analisar como se encontra configurado o comprometimento organizacional dos servidores do Fórum Lafayette, Belo Horizonte (MG), em face das dificuldades enfrentadas pela organização diante da substituição e ...
Renata Dias Botelho   +1 more
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Comprometimento Organizacional e Percepções Temporais: Um Estudo sobre Jovens Trabalhadores

open access: yesTeoria e Prática em Administração, 2019
O comprometimento organizacional pode ser considerado fator importante para indivíduos e organizações, influenciando as vivências no trabalho e na produtividade.
Michelle de Souza Rocha   +3 more
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O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NA ÁREA COMERCIAL DE UMA EMPRESA APÓS UMA ACULTURAÇÃO

open access: yesCaderno de Administração, 2020
O objetivo geral deste trabalho foi o de analisar o comprometimento organizacional de funcionários pertencentes à área comercial de uma empresa de agronegócios situada em São Paulo que passou por um processo de aculturação.
Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira   +5 more
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Comprometimento organizacional: bases para uma abordagem processual [PDF]

open access: yesPsicologia: Teoria e Pesquisa, 2014
Há uma importante vertente de pesquisa sobre comprometimento organizacional (CO) sobre os vínculos entre indivíduo e sua organização empregadora. O presente estudo objetiva caracterizar a produção científica que analisa esse construto em uma perspectiva processual, pela sua importância para esclarecer questões conceituais e empíricas.
Costa, Fabíola Marinho   +1 more
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Percepção de Justiça Organizacional e Intenção de Turnover em Empresas de Auditoria

open access: yesRevista de Ciências da Administração : RCA, 2019
O estudo objetiva verificar a relação da percepção de justiça organizacional com satisfação no trabalho, comprometimento organizacional e intenção de turnover de auditores de empresas de auditoria. Uma pesquisa de levantamento foi realizada com os 2.561
Ilse Maria Beuren   +2 more
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Comprometimento organizacional em organizações autentizóticas: um estudo luso-brasileiro [PDF]

open access: yesRevista de Administração de Empresas, 2004
Este artigo tem o objetivo de mostrar como as percepções dos indivíduos acerca de seis características organizacionais autentizóticas - espírito de camaradagem, credibilidade do superior, comunicação aberta com o superior, oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal, eqüidade e conciliação trabalho-família - explicam três dimensões do ...
Rego, Arménio, Souto, Solange
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