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Influencia del compromiso organizacional en la relación entre conflictos interpersonales y el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en profesionales de servicios (salud y educación)

Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 2010
El objetivo de esta investigación es analizar la influencia de los conflictos interpersonales en el trabajo y del compromiso organizacional sobre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout), una respuesta psicológica al estrés laboral crónico que ...
Patricia Mercado-Salgado, Pedro R. Gil-Monte   +1 more
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Estudio comparado de la diligencia debida reforzada como parámetro de medición de la respuesta institucional a la violencia de género

Revista de Estudios Jurídicos y Criminológicos, 2021
El obligado compromiso de los Estados y las instituciones en la lucha contra la violencia de género y la protección a las víctimas está fuera de toda duda.
Sergio de la Herrán Ruiz-Mateos
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EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL ESFUERZO REALIZADO POR LOS EMPLEADOS EN LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIO

Vértice Universitario
En el presente trabajo se hace referencia al compromiso organizacional que Meyer, Allen y Smith (1993) han definido como el estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la
Ramón Gerardo Recio Reyes , José Ramón Torres Solís   +1 more
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La consolidación del deber de diligencia debida de las empresas y su papel en la salvaguarda de los derechos humanos en la Unión Europea

Revist@ E-Mercatoria
La Unión Europea ha afianzado su compromiso con la protección de los derechos humanos a través de diversos instrumentos jurídicos, tanto en su ordenamiento jurídico interno como en su acción exterior.
Mati de los Ángeles Hernández Alfaro
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Compromiso organizacional y su relación con la satisfacción laboral en los empleados de Rio Verde, S.L.P.

Vértice Universitario
Esta investigación tiene como propósito identificar la relación del compromiso organizacional, bajo el modelo tridimensional de Meyer, Allen y Smith (afectivo, de continuidad y normativo); y la satisfacción laboral también bajo tres dimensiones ...
Ramón Gerardo Recio Reyes, David Gómez-Sánchez, José Manuel Romo Orozco   +2 more
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El compromiso y su relación con el apoyo organizacional percibido

Vértice Universitario
El objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre el compromiso (afectivo, de continuidad y normativo) que Meyer, Allen y Smith (1993) han definido como el estado psicológico producto de la relación que mantiene una persona con su ...
Ramón Gerardo Recio Reyes, David Gómez Sánchez, Eugenia Inés Martínez López   +2 more
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Empenhamento organizacional de enfermeiros e relação com a chefia [Nurses’ organizational commitment and relationship with supervisor]

Revista Enfermagem UERJ, 2014
Os gestores das organizações, em particular das organizações de saúde, devem compreender os seus colaboradores. Vários autores consideram a necessidade de compreender as diferentes formas que o empenhamento pode assumir e as condições que levaram ao seu
Maria Manuela Frederico Ferreira, Isilda Cristina Laranjeira da Silva   +1 more
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Universidad pública y apropiación social del conocimiento: la renovación del compromiso reformista

Revista +E, 2018
El propósito de este artículo es vincular un aspecto consustancial al ideario y programa reformistas, la democratización del conocimiento con las particularidades que adopta en la actualidad ese compromiso normativo de la universidad pública.
Carina Cortassa
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Lógica deóntica, mundos ideales y mundos perfectos

Doxa, 2013
Las interpretaciones semánticas más fructíferas que se han ofrecido de los diversos sistemas axiomáticos de lógica deóntica se valen de la semántica de mundos posibles. Sin embargo, existen serios cuestionamientos contra dicha reconstrucción semántica en
Rodríguez, Jorge Luis
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La ruptura de contrato psicológico y las respuestas del trabajador. ¿Relaciones mediadas por la confianza organizacional?

Journal of Work and Organizational Psychology, 2004
Este estudio transversal pone a prueba un patrón de relaciones teórico específico entre percepción de ruptura de contrato psicológico, confianza organizacional y resultados.
GABRIELA TOPA CANTISANO, FRANCISCO PALACÍ DESCALS, JOSÉ FRANCISCO MORALES DOMÍNGUEZ   +2 more
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