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Compliance más allá de la ciencia penal

InDret, 2020
El presente artículo tiene como objetivo realizar una aproximación a lo que las ciencias no normativas −la sociología de la organización, pero también la criminología y la psicología social− pueden aportar al análisis jurídico-penal del compliance y de ...
Javier Cigüela Sola
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Por una historia social de las culturas políticas: las élites reformistas y las élites resistentes al reformismo ilustrado en la España del siglo XVIII

Studia Historica: Historia Moderna
El texto defiende la necesidad de una historia social de las culturas políticas y aporta planteamientos y herramientas para ello, desde una perspectiva de historia social relacional, capaz de analizar sin determinismos las relaciones efectivas entre ...
José María Imízcoz Beunza
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Las redes sociales corporativas como elemento central de la cultura organizacional

, 2022
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Natalia Abuín Vences, Daniel Francisco García Rosales   +1 more
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Identidad e imagen en Justo Villafañe

Signo y Pensamiento, 2010
De la lectura de los dos primeros capítulos del libro Imagen positiva, de Justo Villafañe, surgieron en nosotros una serie de preguntas en torno a la equivalencia entre identidad y el trío de variables comportamiento-cultura-personalidad corporativas y ...
Diógenes D. Mayol Marcó
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La cultura corporativa: una revisión crítica desde la Sociología del trabajo.

Revista Venezolana de Gerencia, 2014
 El debate acerca de los aspectos simbólicos del trabajo surge a mediados de la década del 70, como respuesta al paradigma teórico estructuralista imperante desde la 2da. Guerra Mundial. Al mismo tiempo, comienzan a aflorar perspectivas manageriales preocupadas en la consecución de una cultura organizacional homogénea, generalmente consustanciadas con
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La gestión comunicacional basada en la cultura organizacional e identidad corporativa de la Universidad Nacional Abierta (UNA)

Revista de Ciencias Sociales, 2006
El presente estudio tuvo como propósito determinar la cultura organizacional e identidad corporativa como instrumentos de gestión comunicacional en la Universidad Nacional Abierta, de los Centros Locales del occidente del país. La investigación siguió la
Graciela Perozo de Jiménez
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Gestión de una Cultura de Innovación Basada en las Personas

Journal of Technology Management & Innovation, 2015
La cultura de innovación tiene un papel central en la capacidad de innovación de las organizaciones. Así como un destacable efecto sobre la competitividad.
Jaime E. Souto
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La Cultura Corporativa en la gestión de las empresas automovilísticas en España

Dirección y Organización, 2014
El objetivo del artículo es conocer si los OEM y sus proveedores tienen declaración escrita de la cultura corporativa, y en caso afirmativo si contemplan determinados stakeholers y valores, la difunden entre sus empleados, es origen para fijar objetivos y metas, incorporan objetivos económicos y no económicos, se realizan determinadas prácticas de ...
Llorente Galera, Francisco, Martos Calpena, Ramon, 1951-   +1 more
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Caracterización de la cultura corporativa

Sotavento MBA, 2005
Una vez que se estableció en la Facultad de Administración de Empresas el marco teórico para el concepto de cultura corporativa, se procedió a la identificación de los elementos que permitirían, en un momento determinado, caracterizar la cultura organizacional.
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Reflexión sobre teorías de lo organización, cultura corporativa y tecnologías de gestión en la empresa colombiana.

Universidad y Empresa, 2013
El trabajo de carácter exploratorio y descriptivo concluye en rasgos de cultura corporativa predominantes en organizaciones colombianas tomando como referencia cinco variables de las teorías administrativas: el concepto del hombre, comunicación ...
Carlos Eduardo Méndez Álvarez
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