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Desempeño laboral en una universidad pública de la Amazonía Peruana
UNAAACIENCIA-PERÚLa investigación caracterizó el desempeño laboral del personal administrativo en una universidad pública de la Amazonía Peruana. Utilizando un diseño no experimental descriptivo, se aplicó una encuesta a 74 trabajadores (16 docentes, 30 administrativos ...
Beto Pashanasi-Amasifuén +2 more
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Revista Científica Arbitrada Multidisciplinaria PENTACIENCIAS
El presente estudio analiza la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de atención primaria de salud, para lo cual se empleó un enfoque mixto que combina metodologías cuantitativas y cualitativas.
Maria Mercedes Naranjo Castillo +1 more
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El presente estudio analiza la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de atención primaria de salud, para lo cual se empleó un enfoque mixto que combina metodologías cuantitativas y cualitativas.
Maria Mercedes Naranjo Castillo +1 more
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MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS ASALARIADOS EN UNA EMPRESA COMERCIALIZADORA DE CELULARES
Horizonte empresarialLa indagación contribuye principalmente al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo decente y crecimiento económico, al promover un ambiente laboral que incentive la motivación y el desempeño, lo que puede llevar a una mayor productividad y ...
Jesús Ángel López Barrios +1 more
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Religación
Esta investigación tiene como objetivo principal identificar los factores de riesgo psicosocial que influyen en el desempeño laboral de los empleados en una empresa petrolera ubicada en Ecuador.
Andrea Gissela Granda Cuenca +1 more
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Esta investigación tiene como objetivo principal identificar los factores de riesgo psicosocial que influyen en el desempeño laboral de los empleados en una empresa petrolera ubicada en Ecuador.
Andrea Gissela Granda Cuenca +1 more
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Liderazgo transformacional y cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores
Revista de ciencias socialesLeadership styles, especially transformational leadership, are frequently investigated due to the impact they have on other organizational variables that are important for achieving positive results within companies.
D. La +11 more
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Habilidades blandas y desempeño laboral
Martha Elizabeth Álvarez Vidal
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