Implementación de un instrumento para identificación de personal de alto potencial en un área estratégica de una compañía del sector cosméticos [PDF]
, 2012 43 Páginas.Actualmente las compañías se enfrentan a nuevas dinámicas que implican contar con el personal más idóneo y dispuesto para asumir grandes retos y que ellos mismos se conviertan en una ventaja competitiva.
Arévalo Castilla, Osiris María del Pilar +2 more
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, 2023 Através deste trabalho é possível perceber as relações estabelecidas entre o autor, na qualidade de Diretor de RH e os vários stakeholders da organização, nomeadamente os colaboradores em geral, todas as chefias, corpo de diretores e Diretor de Fábrica e, ainda, os três sindicatos com representatividade na Unidade Fabril, sem esquecer a importância que
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Leader-member exchange, contrato psicológico e implicação afectiva : estudo exploratório com uma amostra de trabalhadores temporários de call center [PDF]
, 2011 Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2011Com o crescimento do trabalho temporário que se tem vindo a verificar no sector de prestação de
Ferreira, Andrea Cristina Évora
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Fundamentos para análise do downsizing como estratégia de mudança organizacional
, 2010 Este artigo tem como objetivo principal apresentar alguns elementos caracterizadores da mudança organizacional, de forma geral, e de um tipo específico de mudança, nomeadamente, o downsizing. Assim, pretende-se oferecer subsídios para a análise do downsizing como uma estratégia de mudança organizacional.
Mendonça, José Ricardo Costa de +1 more
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Virtuosidade e auto-eficácia das equipas : um estudo empírico [PDF]
, 2010 Mestrado em Engenharia e Gestão IndustrialEste estudo pretende mostrar como a percepção das cinco dimensões da virtuosidade organizacional (confiança, compaixão, integridade, perdão e otimismo) explica a medida da auto-eficácia das equipas. As percepções
Gomes, Ana Carolina de Magalhães
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Organizational cynicism: Consequences on the mental health of workers [PDF]
, 2014 El cinismo organizacional es una actitud negativa del empleado hacia la organización empleadora, sustentada en la creencia de que ésta carece de integridad, ha quebrantado los principios de justicia y honestidad a favor de intereses personales de los ...
Omar, Alicia Graciela +1 more
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O contrato psicológico em contexto de crise e mudança [PDF]
, 2009 Comunicação apresentada no 7º Congresso Nacional de Administração Pública realizado em Lisboa a 10 e 11 de novembro de ...
Baptista, Conceição
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Bank worker's suicide attempts in the context of productive reorganizations [PDF]
, 2010 Este documento propõe-se a instigar o debate sobre a interveniência da organização do trabalho na decisão do trabalhador em tentar o suicídio. Para tanto, pretende-se apresentar breve relato de pesquisa qualitativa conduzida no setor bancário, pois a ...
Mendes, Ana Magnólia +2 more
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O profissional de recursos humanos : perfil formativo e dinâmicas de intervenção profissional [PDF]
, 2009 Num contexto global marcado por profundas mutações aos níveis económico, social e educativo interessa interrogar quais as funções do actual sistema de educação pública no quadro da sociedade portuguesa.
Torres, Leonor Lima
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O Contrato Psicológico e a Influência do Tipo de Vínculo: empenhamento na carreira e commitment organizacional [PDF]
, 2011 As transformações nas relações contratuais e na ligação psicológica do indivíduo à organização motivaram a realização do presente estudo. Os seus objectivos centrais consistiram em, por um lado, analisar a influência do tipo de vínculo na formação do ...
Marques, Carlos (Orientador) +1 more
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