Results 21 to 30 of about 84 (66)
Havacılık Sektörü Çalışanlarında Duygusal Emeğin Örgütsel Bağlılığa ve İşten Ayrılmaya Etkisi
Havacılık sektörü çalışanlarının duygusal emeklerinin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetlerine olan etkilerinin belirlenmesini amaçlayan bu çalışmada, Türkiye’deki havacılık sektöründen 384 katılımcıyla ilişkisel tarama tasarımı kullanılmış ve ...
Melek Özçikrikci, Ahmet Erkasap
doaj +1 more source
Anadolu Üniversitesi Açiköğretim Fakültesi Öğrencilerinin Örgütsel Bağlılıkları
Uzaktan öğretim çağdaşve yeni eğitim teknolojilerinin bir boyutudur ve uzaktan öğretim uygulamalarının bazıkavramsal dayanaklarıvardır. Bunlar; yeni eğitim-öğretim olanağıyaratma, iş-eğitim bütünlüğünü sağlama, eğitim ve öğretimde demokratikleşme, yaşam ...
Emine Demiray, Şensu Curabay
doaj
İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı Arasındaki İlişkide Aracılık Rolü
Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ile işgören performansı arasındaki ilişkide, iş tatmininin aracılık rolünün belirlenmesidir. Çalışmanın önemi, bu üç kavramla ilgili bir model önerilmesi ve bu modelin test edilmesidir.
Ali Şimşek +2 more
doaj +1 more source
Örgütsel Bağlılığın Tükenmişlik İle İlişkisi: Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma
Günümüzde insan faktörünün örgütsel bağlamdaki rolünün artmasıyla birlikte, çalışan ile örgüt arasındaki uyumun bir göstergesi olan örgütsel bağlılık kavramının giderek önem kazandığıgörülmektedir.
Fatih Çetin +2 more
doaj
NEPOTİZM VE ÖRĞÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ VE BİR UYGULAMA
Bu çalışmada çalışanların nepotizm algısının, üyesi oldukları örgüte olan bağlılıkları üzerine etkisi incelenmiştir. İş görenlerdeki nepotizm algısı; terfide kayırmacılık, işe alma sürecinde kayırmacılık ve işlem kayırmacılığı olmak üzere üç boyutta ele ...
Atila Karahan, Hüseyin Yılmaz
doaj +1 more source
Örgütlerde Duygusal Bağlılık ve Performans İlişkisi
İşletme literatüründe örgütlerin sahip oldukları en değerli varlıkları “çalışanlar” olarak yer almaktadır. Son yıllarda artan rekabet ve verimlilik koşulları, çalışan performansı konusunun popülerliğini artırmıştır.
Bilal Çankır
doaj +1 more source
ORTA KADEME YÖNETİCİLERİNİN STRATEJİK DAVRANIŞLARI ÜZERİNE İŞ DOYUMU VE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ETKİSİ
Amaç: Orta kademe yöneticilerin stratejik davranışları, üstlerine ve astlarına yönelik sergilenen ve aslında işletmenin en üst karar otoritesiyle en alt uygulama birimini birbirine bağlayan kritik bir dizi davranış kalıbını kapsamaktadır. Bu araştırmanın
Oğuz Türkay, Burak Atasoy
doaj +1 more source
Örgütlerin hedeflerine ulaşabilmelerinde örgütsel bağlılık son derece önemli bir faktördür. Bu sebeple örgütler, üyelerinin bağlılık düzeylerinin yüksek olmasını arzu eder ve bu amaçla bir takım önlemler alırlar.
Hakkı Kıymık, Uğur Çiçek
doaj
Bu araştırma, Y Kuşağı bilgi çalışanlarının duygusal zekâları ile örgütsel bağlılıkları ilişkisi üzerinde öz-yeterlilik düzeylerinin etkisini inceleyen bir model sunmaktadır.
Ceren AYDOGMUS
doaj +1 more source
SPOR TAKIMI TARAFTARI LİSE ÖĞRENCİLERİNİN, HEDONİK TÜKETİM EĞİLİMİ
Değişen tüketim alışkanlıkları nedeniylebireyler, ihtiyaçlarını karşılarken kendine haz veren ürünlere yönelmiş,kullandığı ürün ve hizmetle duygusal bağlılık kurmaya başlamıştır. Tüketim,tüketicinin zihninde farklı bir boyut kazanmıştır.
Zühal Yurtsızoğlu
doaj +1 more source

