Results 41 to 50 of about 29,197 (106)

YERLEŞİM YERİ KİMLİĞİ VE SÜRDÜRÜLEBİLİR TÜKETİM: BURDUR İLİNDE BİR UYGULAMA

SDÜ Vizyoner Dergisi, 2020
Yerleşim yeri duygusu, birey veya grup tarafından düzenlenen mekânsal bir ortam ile sembolik anlamlar, bağlanma ve bir memnuniyet koleksiyonu olarak düşünülmektedir.
Ahmet Buğra Hamşıoğlu
doaj   +1 more source

Çevresel Örgütsel Vatandaşlık Davranışı: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması

SDÜ Vizyoner Dergisi, 2022
Çalışmanın amacı, Robertson ve Barling (2017) tarafından geliştirilen Çevresel Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Türkçe uyarlamasının yapılarak ulusal yazına kazandırılmasıdır.
Engin Kanbur, Aysun Kanbur, Burak Özdemir   +2 more
doaj   +1 more source

Kişi-Örgüt Uyumunun, Duygusal Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Algılanan Örgütsel Politikanın Düzenleyici Rolü

, 2023
Bu çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumunun çalışanların duygusal bağlılık düzeyi ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ve örgütsel politika algısının bu ilişkiler üzerindeki düzenleyici rolünü incelemektir.
SEMİH DERELİOĞLU
core   +1 more source

Basketbol ve Futbol Takım Antrenörlerinin İş Yeri Güvencesizliği, Duygusal Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti [PDF]

, 2023
The purpose of this research is to investigate the interrelationships between job insecurity, affective commitment, and turnover intention among the coaches working in football and basketball teams.
Özdemir, İsmail, Özkan, Ahmet Hakan
core   +1 more source

Örgütsel Bağlılığın Tükenmişlik İle İlişkisi: Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2011
Günümüzde insan faktörünün örgütsel bağlamdaki rolünün artmasıyla birlikte, çalışan ile örgüt arasındaki uyumun bir göstergesi olan örgütsel bağlılık kavramının giderek önem kazandığıgörülmektedir.
Fatih Çetin, H. Nejat Basım, Oğuz Aydoğan   +2 more
doaj  

NEPOTİZM VE ÖRĞÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ VE BİR UYGULAMA

Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2014
Bu çalışmada çalışanların nepotizm algısının, üyesi oldukları örgüte olan bağlılıkları üzerine etkisi incelenmiştir. İş görenlerdeki nepotizm algısı; terfide kayırmacılık, işe alma sürecinde kayırmacılık ve işlem kayırmacılığı olmak üzere üç boyutta ele ...
Atila Karahan, Hüseyin Yılmaz
doaj   +1 more source

Psikolojik İyi Oluşun İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: İş Yaşam Dengesinin ve Duygusal Bağlılığın Seri Çoklu Aracılık Rolü

Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, 2023
Çalışanların olumlu duygular yaşamaları ve sergilemelerinin işten ayrılma niyetini etkilediği bilinmektedir. Bu çalışmanın amacı, psikolojik iyi oluşun (PİO) işten ayrılma niyeti (İAN) üzerindeki doğrudan etkisi ile iş-yaşam dengesi (İYD) ve duygusal ...
Ali Murat Boyraz, R. Dilek Koçak
doaj   +1 more source

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ’NE BAĞLI MESLEK YÜKSEKOKULLARINDA GÖREV YAPAN ÖĞRETİM ELEMANLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN ÖLÇÜLMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2016
Örgütlerin hedeflerine ulaşabilmelerinde örgütsel bağlılık son derece önemli bir faktördür. Bu sebeple örgütler, üyelerinin bağlılık düzeylerinin yüksek olmasını arzu eder ve bu amaçla bir takım önlemler alırlar.
Hakkı Kıymık, Uğur Çiçek
doaj  

İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı Arasındaki İlişkide Aracılık Rolü

Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, 2020
Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ile işgören performansı arasındaki ilişkide, iş tatmininin aracılık rolünün belirlenmesidir. Çalışmanın önemi, bu üç kavramla ilgili bir model önerilmesi ve bu modelin test edilmesidir.
Ali Şimşek, Nuri Ömürbek, Tahsin Akçakanat   +2 more
doaj   +1 more source

İnsan kaynakları uygulamaları ve duygusal bağlılık arasındaki ilişki: İlaç firmaları satış gücü üzerine bir analiz [PDF]

, 2009
Bu çalışmanın temel amacı; insan kaynakları uygulamaları ile duygusal bağlılık arasında satış gücü üzerinde nasıl bir ilişki olduğunu ve etkisini incelemektir.
Uysal, Gürhan, Ipcioglu, Isa
core   +1 more source