شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در دانشگاه هوایی شهید ستاری [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2015 در طول دهه های گذشته موضوع انتقال آموزش توجه محققان و دست اندرکاران توسعه منابع انسانی را بهخود جلب نموده است. این توجه به واسطه نقش آن در اثربخشی دوره های آموزشی است.
اباصلت خراسانی +4 more
doaj
Productivity Puzzles - should employee participation be an issue? [PDF]
In this paper we review econometric efforts aiming to identify whether employee participation adds to productivity growth. The overall picture is mixed. Participation may lead to significant but not substantial higher productivity.
Bjørne Grimsrud, Torunn Kvinge
core
Workers' Participation in Europe: Challenges facing the European policy of the European Parliament and the European Commission for 2014 and subsequent years [PDF]
, 2014 - The economic and financial crisis has raised questions about the meaning and purpose of corporate governance. After the manifest failure of the economic-liberal "shareholder value" model, a new model of "good corporate governance" deserves a closer ...
Emons, Oliver +5 more
core
Aging and Cancer, EarlyView.This study aimed to evaluate the prognostic value of ELN2017 in predicting survival outcomes and to assess the impact of clinical and molecular factors such as age, FLT3 and NPM1 mutations, and allogeneic hematopoietic stem cell transplantation (allo‐HSCT).
Mobina Shrestha +4 more
wiley +1 more source
مدل سه مرحلهای مدیریت خشم برای مدیران [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2012 آشنایی با مقوله خشم و توانمندی در مدیریت خشم، یکی از مباحث مهم مورد نیاز انسانها در دنیای پر استرس کنونی است. شاغلین در سازمانها ملزم به ارائه رفتارهای سازمانی مورد قبول و حرفهای هستند و این موضوع با بالاتر رفتن سطح مسئولیت کارکنان در سازمانها و ...
doaj
تأثیر انگیزه درونی و بیرونی بر انتقال دانش (مورد مطالعه: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی). [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2016 امروزه در فضای ابر رقابتی، تسهیم دانش میان کارکنان سازمان نه یک گزینه، بلکه نوعی ضرورت استراتژیک است. هدف این مقاله آزمون اثرات انگیزه درونی و بیرونی کارشناسان موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی در انتقال دانش است.
رامین رهنورد
doaj
Employee participation in Europe:in search of the high participative workplace in Europe [PDF]
, 2001 This report presents an overview of practices on participation schemes in companies in different European countries. It is based on a secondary analysis of the 1996 EPOC-mail survey data among managers of profit-sector establishments in ten EU countries.
Hendrickx, John +2 more
core +1 more source
Aging and Cancer, EarlyView.ABSTRACT As global populations age, cancer is increasingly becoming a leading cause of morbidity and mortality among older adults, particularly in low‐ and middle‐income countries (LMICs). Despite accounting for the majority of new cancer cases and deaths, older individuals remain underrepresented in cancer research, clinical guidelines, and health ...
Ibrahim Bidemi Abdullateef +2 more
wiley +1 more source
تأثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر توسعه سازمان یادگیرنده در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2012 توسعۀ یادگیری سازمانی بهوجود شرایط و بستری مناسب نیاز دارد. در این میان نقش عوامل انسانی- اجتماعی در ایجاد سازمان یادگیرنده بسیار تعیینکننده است.
doaj
بررسی نقش میانجی هویت سازمانی در تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی سازمانی. [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2015 پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر توانمند سازی سازمانی با میانجیگری هویت سازمانی در مراکز رشد دانشگاهی تهران به اجرا در آمد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است.
علی اکبر امین بیدختی +2 more
doaj