Results 81 to 90 of about 43,284 (266)
نقش فرهنگِ سازمانی در ارتقای هویت سازمانی کارکنان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2016 هویت سازمانی یکی از سازههای کلیدی در بستر سازمان میباشد، که نتایج مثبت رشد آن غیر قابل انکار است، بنابراین مطالعۀ عوامل مؤثر بر این مفهوم، امری ضروری است. با این وجود درتحقیقات تجربی و مطالعات نظری در ایران، خلاء توجه به این مفهوم، کاملاً پررنگ و مشهود
سیما ساغروانی +2 more
doaj
FEBS Open Bio, EarlyView.This review provides an overview of bio‐based polymer sources, their unique functional properties and their environmental impact, and addresses their role as sustainable alternatives. It discusses end‐of‐life options, including composting and anaerobic digestion for renewable energy.
Sabina Kolbl Repinc +8 more
wiley +1 more source
مطالعهای در زمینه بروز رفتارهای غیراخلاقی کارکنان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2014 پژوهش حاضر به بررسی آسیبشناسی بروز رفتارهای غیراخلاقی کارکنان میپردازد. سؤال اصلی مقاله حاضر عبارت است از اینکه مهمترین دلایل بروز رفتارهای غیراخلاقی کارکنان کدامند؟ اولویت این مؤلفهها نسبت به یکدیگر چگونهاند؟ جامعه آماری پژوهش، تمامی معلمان مدارس ...
doaj
بررسی نقش پیشران عزت نفس سازمانی در توفیق پیادهسازی مدیریت ارتباط با مشتری مورد مطالعه: (بانک حکمت ایرانیان). [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2016 هدف اصلی این مقاله بررسی نقش عزت نفس سازمانی بر پیادهسازی مدیریت ارتباط با مشتری در بانک حکمت ایرانیان از دیدگاه مدیران میباشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، تحقیقی توصیفی- پیمایشی است.
محمود غلامی +2 more
doaj
FEBS Open Bio, EarlyView.Erythropoietin administration suppresses hepatic soluble epoxide hydrolase (sEH) expression, leading to increased CYP‐derived epoxides. This is associated with a shift in hepatic macrophage polarization characterized by reduced M1 markers and increased M2 markers, along with reduced hepatic inflammation, suppressed hepatic lipogenesis, and attenuated ...
Takeshi Goda +12 more
wiley +1 more source
شناسایی و رتبهبندی ابعاد و مولفههای شایستگی مدیران: تحلیل محتوای مدلهای شایستگی مدیران [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2012 در تئوریهای جدید مدیریت استراتژیک بهنام تئوری منبع-محور، شایستگی منابع انسانی بهویژه شایستگی مدیران از اهمیت بالایی برخوردار است. یک الگوی شایستگی بهعنوان یک ابزار منابع انسانی برای انتخاب، آموزش و پرورش، ارزیابی و طرحریزی جانشینپروری مورد استفاده ...
doaj
تدوین نیمرخ شایستگی مشاغل راهبردی بهمنظور ارزیابی آمادگی راهبردی سرمایه انسانی شرکت صنعتی دوده فام [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2016 مسئله اصلی این پژوهش تمرکز برنامه های توسعه شایستگی های منابع انسانی سازمان بر مشاغلی است که بیشترین تاثیر در تحقق استراتژی های سازمان دارند.بدین منظور نخست اقدام به شناسایی مشاغل استراتژیک شرکت صنعتی دوده فام و در قدم دوم تدوین پروفایل شایستگی هر یک از
علیرضا عبدی
doaj
Aging and Cancer, EarlyView.This study underscores the significant influence of frailty and vitality on the subjective health experience of older cancer survivors with acceptance and control emerging as salient mediators. These findings affirm the conceptual and empirical robustness of the model highlighting its potential utility in shaping future interventions for older cancer ...
Damien S. E. Broekharst +4 more
wiley +1 more source
توسعه دانشگران در عصر دانشمحور؛ مطالعه موردی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2012 با ورود به عصر دانائی، نیروی انسانی به مهمترین عوامل موفقیت تبدیل شده است و نقش آن در تمامی مراحل اقتصاد دانشمحور غیرقابل انکار است. بهزعم بسیاری، بیشترین آسیبپذیری این اقتصاد از ناتوانمندی سرمایههای انسانی ناشی میشود.
doaj
THE INFLUENCE OF EMPLOYEE PARTICIPATION ON ARCHIVE MANAGEMENT IN THE CITY OF BANDAR LAMPUNG
, 2020 Ida Farida
openalex +2 more sources