Results 81 to 90 of about 527,521 (352)
Molecular Oncology, EarlyView.This study demonstrates that KRAS and GNAS mutations are more prevalent in patients with resected intraductal papillary mucinous neoplasms (IPMN) compared to those under clinical surveillance. GNAS mutations significantly differ between the two patient cohorts, indicating that their absence may serve as a potential biomarker to support conservative ...
Christine Nitschke +12 more
wiley +1 more source
شناسایی و رتبه‌بندی موانع چابک‌سازی سازمان تامین اجتماعی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2018 موفقیت سازمان‌ها در مواجهه با تغییرات پویا و غیرقابل پیش‌بینی محیطی، دغدغه اغلب سازمان‌ها و مراکز علمی در دهه‌های اخیر می‌باشد. در بین پیشنهادهای مختلف برای مواجهه با این تغییرات غیرقابل پیش‌بینی و نامطمئن، راه‌حل‌هایی ارائه شده که مهم‌ترین آنها ...
صدیقه طوطیان اصفهانی +2 more
doaj
Molecular Oncology, EarlyView.We quantified and cultured circulating tumor cells (CTCs) of 62 patients with various cancer types and generated CTC‐derived tumoroid models from two salivary gland cancer patients. Cellular liquid biopsy‐derived information enabled molecular genetic assessment of systemic disease heterogeneity and functional testing for therapy selection in both ...
Nataša Stojanović Gužvić +31 more
wiley +1 more source
Payesh, 2004 Objective(s): To determine requirements for implementation of a total quality management system at Rasoul Akram Hospital. Methods: This cross-sectional study was conducted in 2003.
Delgoshaei B, Maleki M.R, Dehnavieh R
doaj
ارائه الگوی مدیریت استعداد در نهاجا [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2018 سازمان‌های امروزی به نیروهای خلاق، انعطاف‌پذیر و پاسخگو نیاز دارند و از سوی دیگر شناسایی، جذب و نگهداری این نخبگان در سازمان بسیار مشکل‌تر از قبل شده است. لذا هدف اصلی این پژوهش ارائه الگوی مدیریت استعداد در نهاجا است. ابتدا مؤلفه‌های اصلی مدیریت استعداد
حسن ولی پوری +1 more
doaj
Molecular Oncology, EarlyView.This study simultaneously investigated circulating tumor cells (CTCs) and exosomes from small‐cell lung cancer (SCLC) patients. The elevated expression of JUNB and CXCR4 in CTCs was a poor prognostic factor for SCLC patients, whereas exosomal overexpression of these biomarkers revealed a high discrimination ability of patients from healthy individuals,
Dimitrios Papakonstantinou +13 more
wiley +1 more source
Broadening The Arena for Participation & Control [PDF]
, 1989 [Excerpt] Andy Banks and Jack Metzgar have made a critically important contribution to untangling the concepts of participation and cooperation, in making the case for labor to be aggressive in areas historically reserved for management and to do so in a
Swinney, Dan
core +1 more source
ارتقاء عملکرد نوآورانه سازمان از طریق توانمندسازی محیط کار کارکنان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2018 توانمندسازی محیط کار، روش کارآمدی است که با به‌کارگیری آن، سازمان‌ها می‌توانند گام‌های بلند و سریعی در جهت نوآوری و توسعه بردارند. هدف از این پژوهش، بررسی امکان و میزان تأثیرپذیری عملکرد نوآورانه سازمان از توانمندسازی محیط کار است.
امین نیک پور
doaj
Cell‐free DNA aneuploidy score as a dynamic early response marker in prostate cancer
Molecular Oncology, EarlyView.mFast‐SeqS‐based genome‐wide aneuploidy scores are concordant with aneuploidy scores obtained by whole genome sequencing from tumor tissue and can predict response to ARSI treatment at baseline and, at an early time point, to ARSI and taxanes. This assay can be easily performed at low cost and requires little input of cfDNA. Cell‐free circulating tumor
Khrystany T. Isebia +17 more
wiley +1 more source
نقش فرهنگِ سازمانی در ارتقای هویت سازمانی کارکنان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2016 هویت سازمانی یکی از سازه‌های کلیدی در بستر سازمان می‌باشد، که نتایج مثبت رشد آن غیر قابل انکار است، بنابراین مطالعۀ عوامل مؤثر بر این مفهوم، امری ضروری است. با این وجود درتحقیقات تجربی و مطالعات نظری در ایران، خلاء توجه به این مفهوم، کاملاً پررنگ و مشهود
سیما ساغروانی +2 more
doaj